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6月1日，我接到華為終端的面試電話，這個時候，我才想起來很早之前我投過華為公司的簡歷，在電話里，他說他是華為終端SQE（Supplier Quality Engineer）趙工，他也發了一份簡歷給我，問那個簡歷是不是我的，我登陸郵箱，查看了一下郵件里的簡歷，我說是我的，沒錯。他繼續說他們想招聘一個電聲方面（喇叭、麥克風、耳機和音響之類產品）的SQE，他看我的這份簡歷了解到我之前在ABC科技和某恩聲學做過品質方面的工作，特地打電話過來確認下，問我有沒有興趣來華為面試，我說，可以啊，然后我也對我過往的工作做了簡單介紹，后來我看了下整個通話時間：4分43秒。
這是第一個電話，這個電話結束后沒多久，約半個小時，我又接到一個電話，接通后，我聽了后面的內容后，確認這個人應該是前面那個打電話的趙工的主管或及經理，這次他讓我將我之前工作內容詳細介紹了下，包括工作內容，工作職責，工作業績等，另外還問了我是否結婚、是否買房啥的，然后他說他會讓他們的秘書通知我具體面試時間，這次通話時間12分23秒。
然后，然后，然后。
我果然又等了一周多的時間，直到這周一（6月13日）的下午1點50，接到一個女孩（她是華為終端SQM的一個秘書）的電話，問我是不是張永彬，我說是的，她問我，你什么時候有時間來華為終端SQM（Supplier Quality Management）部門面試，她說你要是來面試的話，上午就10點來面試，下午就2點來面試，我說那就明天（6月14日）下午2點吧，然后她說一會會把具體的地址發給我，沒多久，我收到一條短信，我看了一下：龍崗坂田的天安云谷1棟A座。很熟悉的地方，坂田崗頭村委附近，以前在航嘉電源廠上班時，坐624公交車，必須要經過那個地方。
2
第二天下午1點50，我到達天安云谷1棟A座，1點51分，我給昨天那個發短信的女孩子打電話，電話通了后，她問我是不是來應聘電聲SQE的張永林，我說我是來應聘SQE的，可我不是張永林，我是張永彬，她說，那不好意思，你先在樓下等下，我下樓接你，大約十分鐘后，2點左右，她下一樓來接我，她給我左胳膊上貼上“來訪”標簽貼紙，帶我通過門禁，上電梯，在19樓出電梯，進SQM部門辦公室，穿過走道后，到達一個獨立辦公室前，她直接敲門，同時她回頭跟我說，你稍微等一下，我跟經理匯說下，你在外面，稍微等一下。我說好，然后等了大約2-3分鐘，利用這2-3分鐘的時間，我環視了一下這大辦公室，他們SQE超級多，差不多五六十人，偌大的辦公室也顯得很擁擠，在靠近我的走道上5米左右，有2個人站在走道柜前在說話，兩人瞥了我一眼，我也瞅了他們一眼，他們至少都在38至40歲左右的年齡，然后，我心里想華為的SQE果然都是資深人士。我收回視線，看了一眼剛剛那個女孩敲過的獨立辦公室前掛的牌子“張某某 英文名”，在這個獨立辦公室旁邊，還有2個獨立辦公室，看來他們SQE部門經理級別以上的人不少，起碼3人以上。
等一會那女孩出來了，跟我說，好了，你進去吧。我說好，謝謝。然后我進入辦公室。
剛一進辦公室，我就向他說，張經理你好，我來面試SQE。張經理說，請坐。然后我說，謝謝，同時我環視了下他的辦公室，地方不大，15平米左右，辦公家具是比較簡單的，一張普通的2米左右長的辦公桌，一個普通的1.米長鋼化玻璃茶幾，一個黑色的真皮沙發，1.5米長左右。
我徑直走向右手邊的沙發，把我的辦公包放在最里面的位置上，然后在沙發坐正。同時張經理把他的大水杯（含茶葉），更像是水缸放在茶幾上，然后拿了一張辦公椅過來，坐在我的左前方（10點鐘方向），距離我1米左右，翹起二郎腿，我本來要拿出我的簡歷，但是見他手里已經拿了我的一份簡歷在看，應該是秘書給之前她打印好的，我就沒到我的包里取。
他很直接，沒有寒暄，沒有讓我做自我介紹。開門見山：“你說下你的工作履歷吧！”，我說好。然后我收下身子，吸口氣，整理下思緒，詳細說了我的主要工作履歷。
我跟他說：“我2006年參加工作，2006年底來到深圳，到目前為止，有將近
10年的工作經驗，先后主要在3家公司工作過，我最擅長的是體系管理和流程優化。第一份工作是在ABC，時間是2006年底至2010年，在ABC公司我是做GP工程師。”
他問我：“GP是什么意思？”，我說:“GP是綠色產品Green product
的意思，也有綠色伙伴Green partner，綠色制程Green process的意思，GP源于索尼，實際上就是做有害物質管理的工作。”
他點點頭，說道：“哦，有害物質管理，我明白了”，
我不知道他真明白，還是假明白，然后，他翻看著我的簡歷，我繼續說：“在某恩聲學，一開始，我也是做類似有害物質管理的工作，后來也做了體系工程師和客訴工程師CQE（Customer Quality Engineer）的工作，后來因為組織架構調整，我也做了QPM（Project Quality Engineer）項目質量工程師。”
他沒有問我問題，然后我繼續說：“在悅途公司，就我一個品質工程師，主要工作職責是制定品質標準和檢驗規范；跟進樣品制作，和試產問題點的改進；制定稽核計劃和考察廠商”
然后他問我：“悅途是做什么產品的？”，我回答他：“是做智能行車記錄儀。”
然后他開始問我這先后從幾家公司離職的原因，我回答他的是：“從AAC到某恩，當年在AAC的工作量增加一倍，卻在薪水上沒有相應的體現出來，所以我選擇了跳槽到某恩聲學，都是電聲行業。從某恩聲學離職主要是因為到某恩聲學運營情況調整，很多產業（產品）轉移到內地如江西低成本的地方，而我不愿意去，所以選擇離職了。而我從某恩離職后，去到悅途，沒啥原因，換個行業而已。”
然后我繼續說：“從悅途離職，是公司裁員的，公司是一個新的公司，2014年底才成立的，我去的時候才成立一年多，2015年底，新項目由于方案主芯片即將在2016年5月份到EOL（End-of-life項目終止/停產），新項目不得不更換芯片，所有的方案都要全部重新規劃設計，全部項目delay，我品質工作方面的工作量只有50%，公司決定撤銷這個專門的品質工程師職位。”
后來他還問了我電聲器件常見的問題，我也做了簡要地回答。
寫了上面這么多，這些都不是重點。
重點在下面，這也是我為什么說這次面試是“流氓”的原因。
3
面試我的這位張經理聽我講了這么多，他停止翻閱我的簡歷，開始問我其他問題。
他說：“看你簡歷，你還沒結婚是吧？”
“嗯，是的”我回道。
“有女朋友沒？”他繼續問。
“以前有，現在沒有”我繼續回道。
“你在深圳買房了沒?”他繼續問
“沒有，在安徽老家買的？”我答道。
“在安徽買的房子，畢竟不是在深圳的”他說道。
“你很缺錢啊，我感覺你不適合這個職位”他直接說道。
我開始感覺到他看不起我。
“你有創業公司背景，這個在我們HR那里直接通不過去”他說。
“我又沒有開公司，這個沒有什么影響吧”我說道。
“平時我們都不直接說，今天就明確告訴你，你的工作資歷和我們的要求相差很遠，和我們手機相關性太弱”他坦率地說。
“你要知道我們華為終端電聲器件每月3000
萬的量，如何保證這樣量產品的品質，有什么好的質量管理方式和方法，在你剛才的介紹和你的簡歷上，我沒有看到，今天的面試就這樣吧，我還要忙其他的事情”。他決定道。
“好吧！”我只好作罷。
別看我在上面寫了這么多，實際上從我進入辦公室，到出辦公室，不超過15
分鐘，實際上可能只有10分鐘。因為走出張經理辦公室時，我看了一眼手機，才下午2點17分鐘。我上樓時都2點了。
4
這次華為終端的面試就以這樣的方式草率地結束了。
我把這個結果和過程簡單告訴了我的大學同學X，他直接在微信里回復我：“華為太流氓了”，是的，什么時候沒有結婚成為求職劣勢了？為啥有在創業公司上班背景的人在華為終端HR那里就直接通不過去，我想不明白。可能華為內部要求比較嚴苛吧。那是華為終端的選人標準，我無法干涉。
本來也沒報多大希望，就當過去參觀了下。
相反的是，我要更多從自己身上找問題。
我要深刻反思自己。
在寫這篇文章的時候，我也在想，我過往的工作經歷和我的個人優勢確實不適合SQE、CQE和QPM這些職位，更不適合PQE制程品質工程師職位，我的思維模式、經歷和性格，決定著我更適合體系管理和流程優化、改善方面的質量管理和培訓工作，我上面也提到了這點，下一階段我將找尋這方面的工作。
**人要在合適自己的位置上，才能盡其才。****
才能更高效率地做事，才能更容易地做出成績。
人要有自知之明，
選擇比努力更重要。
