Google舒適自在的工作環境，所擁有的獨特文化吸引了同樣價值觀的創意精英，也讓無數精明強干之士趨之若鶩。
在Google工作十年的CEO埃里克?施密特和前高級副總裁喬納森?羅森伯格兩人著作的書《重新定義公司，谷歌是如何運營》解析了公司在互聯網時代如何能站穩腳跟，把管理的秘密公布于大眾，幫我們迎接變化世界中的挑戰。
1.
男怕入錯行，女怕嫁錯郎。選擇比努力更重要。這就是為什么我們總是有感于那些，成功人士有眼光的原因。
現在的你也許還是平凡如沙。在自己青黃不接的領域里有徘徊猶豫，與其怨天尤人，找不到讓自己起飛的專業，不如抓緊時間去選擇自己有興趣，并能創收的行業來打磨，如攝影、寫作、英語、維修、烹飪、舞蹈、健身……做到極致，好處自不必說。持之以恒的刻意練習，也讓自己在該行業中嶄露頭角。
2.
在規劃職業時，要以長遠的眼光來看，這份職業五年、十年、二十年之后，自己心中理想的目標是什么？會做成什么樣？現在招聘要求會是怎么樣？自己的競爭優勢、不足分別在哪里？如何彌補差距？權衡利弊后決定是否嘗試。
3.
很多人在高考之前，不停的在學習，走進大學校門之后，學習態度怠慢。入了職場后更是如此，忙碌了一天后總想在沙發上，來個葛優躺，打開電視機來犒勞疲憊一天的自己。
工作剩余的閑暇時間，決定了一個人生活的品質。保持閱讀習慣，尤其是專業書籍，會讓你脫穎而出。一本書是這個領域的專家三、五年，甚至是十年，二十年的精華之作。100本書至少讓你吸收了300年的精華啊！有什么理由不讓自己成仙呢！
4.
練好電梯演講，時刻為那些時間短，可能性大的機會做好準備。這就需要我們有清晰的頭腦，明確的思路，敏捷的思維，在短時間內高效率地向領導匯報或提出建議。
這項技能最重要的是要靠平時的練習。自己想像這樣的情景，計時，錄像并回看內容。把不合適的地方刪減，更改，再錄，反復練習，終將有所提高。
5.
和比你聰明的人共事合作。
“物以類聚，人以群分”，就是這個道理。如果大家都互相勾心斗角，冷眼排擠，那么只會讓這個團隊走下坡路，員工之間也無利可圖。
優秀的人就像磁鐵一樣，具有極大的吸引力，吸引一些積極的人，向其靠近。在團隊合作中，要看到自己與他人的差距，找到自己的成長空間，來敦促自己進步。
