套娃現象:善用比我們更優秀的人。
不斷的招用比自己能力差的人,任何事情都是由我發號施令,以我為中心,長期合作,那么我們就只活在了自己的圈子里,不知外面團隊的強大,也往往做的是沒有效果或者無意義的小事。而大膽使用有能力的人,首先促進我們不得不努力學習,其次是團隊會不斷競爭創新,讓團隊更強。
知人善用,并善用優秀的人,我們才會越來越優秀,團隊才會越來越優秀!
套娃現象:善用比我們更優秀的人。
不斷的招用比自己能力差的人,任何事情都是由我發號施令,以我為中心,長期合作,那么我們就只活在了自己的圈子里,不知外面團隊的強大,也往往做的是沒有效果或者無意義的小事。而大膽使用有能力的人,首先促進我們不得不努力學習,其次是團隊會不斷競爭創新,讓團隊更強。
知人善用,并善用優秀的人,我們才會越來越優秀,團隊才會越來越優秀!