這個話題起源是因為，上一家公司與這一家公司畫風區別太大，讓人有一種不吐不快的感覺。

說回來這兩者之間的分量可以算得上差不多，我也不知道哪個對當下更重要，個人認為還是要看公司的發展階段。

想說說我在前任（上一家公司）2年多的時間，對這兩者之間的一個淺見

前任公司背景

初創階段，小團隊，沒有背景、沒有資源，只有能力，產品還未推出市場。

每一步走的都是穩扎穩打，沒有半絲焦慮，這跟當家人有很大的關系，當家人掌握著一家公司的發展和產品風向，因為履歷和經驗的沉淀，才得以穩步前行。

當家人理念

慢則是快、穩中求發展

現在情況

在維穩的生活中，追中另一種發展方式，以此追求公司團隊的擴展強大。

在這家公司的2年里，公司的用人準則

在招人上面

看中的不是你當前能力有多好，而是看你有沒有發展的潛力，培養之后能不能給公司帶來效益。

大白話就是：你有沒有經驗沒有關系，公司愿意培養，但培養的前提是因為你值得

在用人上面

知人善用，這是當家人最大的亮點，會把不同人的優勢發揮到最大，從而會去包容一些不足點。

大白話就是：你只要有一個亮點，其它的毛病都可以暫時忽略，前提是毛病不能影響利益。

選人上面

在員工堆里面，要重用其人，看中的是忠誠和次要的能力，勤奮成為了篩選人的關鍵要素

忠誠是在這個浮躁的時代比較難得的一種品質，也就是一個人能夠一直認可公司的發展與自己一致，才會愿意與公司攜手并肩作戰。

鄙人有幸面試過一些人，當家人也叮囑了我一些注意事項，注意點應該是哪些。

其中一點就是看人的穩定性

也就是看簡歷中的畢業時間到當下的這個時間，共有幾份工作，每份工作時長是多久，綜合評估下來就可以斷定這個人，要不要約？

如果要的話有哪些注意事項，需要提前準備要走的一個可能性。

也就意味著這個人如果在公司沒有看到想跟公司一起奮斗的欲望，也沒有什么太大貢獻，那么一般的重要事件都會做一個規避或特殊處理。

因為沒有任何一家公司，會對一個不穩定，也沒有信任的人委以重用。

其二看的就是匹配性

匹配性從兩個方面來說，第一是性格上的匹配、第二是專業上的匹配、第三是匹配能力

如果我們公司是招銷售崗位，那么匹配的就是你性格外向還是內向，是否合適？

如果我們公司招的是會計，那么匹配的就是你的專業能力

如果我們公司招聘的是高級產品經理，簡歷是普通的產品經理那么肯定就不合適，因為你沒有高級的品質。

當然由于前任公司的階段問題，在能力是否匹配上面，就沒有過多關注

對于一些公司已經過了初創期，進入成長期的公司，更關注的就是個人能力和匹配的問題，因為公司需要操持成長速率，所以需要引進人才，創新和突破。

最后說到前任公司對能力看的很弱是為什么呢？

如果一個人足夠忠誠，那么能力便成了次要，是因為忠誠難覓，能力可以提升。

也許你當前的能力跟公司想要的和能承擔的還存在一定的差距，是因為能力這種東西，不僅可以教還可以練，同時也能給你試錯機會。

但是人心是不可測的，所以忠誠成了第一要素。

忠誠之余的輔助道具就是勤奮，無論是你因為自身提升從而顯得勤奮，還是想獲得公司認可從而獲得機會與公司一起并肩，都是在忠誠之余較為重要的

如果你只忠誠，卻能力一般，然而表現一般，那么不好意思，公司不是慈善機構

不會為你止步不前而公司停止前進，想都不用想

這也就是為什么，35歲以上的人找工作并不受待見，也是華為企業為什么會逼退一定年齡的員工。

不管是普通還是管理層，止步不前的結果就是：公司沒有能力負擔你的未來，所以請你另覓出路。

如果你忠誠，但是你足夠勤奮，愿意為了錢途而去接受新事物，吸取新知識，并為己所用，那么公司也會愿意給到你給多機會。

人的一輩子有機會的次數真的有限，所以你把握住了，就是你的，你需要為了機會為之努力奮斗。

沒有把握住，流失之后你需要做的就是反思自己，也反思公司。

要思考，公司還會不會再次把機會選擇權給到你，如果會，一直保持這個姿勢，等待下次機會的來臨。

如果不會，那么換個環境同樣的姿勢保持也會迎來新的機會，加油！

幾乎是所有的初創公司，一定會是因為你有了前者，公司才會愿意花時間精力和成本，去培養你

反之，沒有前者的忠誠，公司去培養你，那么正常人心里的對白，肯定是會心存感恩和感謝.

但是個人發展會更重要，所以是去還是留，就要看公司有沒有及時的給予相應能力的價值。

也許會有人否定，我能力強，走到哪都受重要，但我們要根據事實說話，你頻繁跳槽，你的能力被公司認可的話，除此之外還給你了哪些？

權利、股權？還是管理位？如果都有，肯定要恭喜你，沒有就靜下心來好好思考。

這也就是為什么很多人會覺得自己的上司沒有自己厲害，為什么能做領導，而時常會覺得能力強卻不受重用

重要的點是：看人不僅僅是能力，還有對公司的貢獻，以及一個愿意追隨的忠誠度，同時我們都要明白并區分好，管理者與執行者的區別

管理者不需要實際執行，所以當個人來說覺得上司能力不如你的意思，可以去看下其它方面是否也可以并肩？

如果可以的話，恭喜你，可以換家公司應聘管理崗，從此走向人生巔峰。

個人淺見、仁者見仁智者見智，歡迎吐槽。