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考大學(xué)的時候，我們村第一個考上重點大學(xué)的男生被單位辭退了。爸爸說:“你看，男孩子讀書出來一樣丟工作。你女孩子還讀什么大學(xué)？”
我不相信，卯足了勁上了大學(xué)。當(dāng)我畢業(yè)的時候，那個男孩離婚了，他老婆走的時候什么話都沒有留下。這個男孩從小到大都是我們村里的驕傲，每位家長恨不得自己就是他的親生父母。大人們最經(jīng)常給他的評價是:“人乖，成績好。”我對他的印象就是:走路總是低著頭，看到別人都躲著走開。
我剛參加工作的時候，“師傅”告訴我:“在這里，不要提你大學(xué)時期多優(yōu)秀。你就是一張白紙。”那時候，我不太能理解“師傅”的意思。后來我通過觀察，發(fā)現(xiàn)一個很有趣的事情:單位里，有些人文憑很高，業(yè)務(wù)能力也很強，工作好幾年了但是一直都是基層員工；有些人文憑普通，連一些技能證件都還沒有取得，但是經(jīng)過一兩年打拼，已經(jīng)是中層領(lǐng)導(dǎo)。
你們發(fā)現(xiàn)其中的差距了沒有？那就是，文憑高的人不一定能成為職場中的佼佼者；文憑低的人，也不是不能成為職場中的精英。為什么？因為職場不是學(xué)校，學(xué)校以文憑高低來評價一個人的成就。但是在職場，光有文憑還不行，你還要有能力。在我看來職場中文憑占20%，能力才是占80%。那么，職場中，哪些方面的能力容易被我們忽略呢？
2、反應(yīng)力差？
反應(yīng)力差的人，不能快速捕捉有用的信息。不要跟我說你的業(yè)務(wù)能力很強，一個人如果聽不懂“閑聊”過程中的語言，只懂的專業(yè)術(shù)語，這樣的人就是死讀書。可能你會跟我說，職場生活中沒有什么好學(xué)的。錯了，其實平時大家聚會聊天就是一種學(xué)習(xí)。
仔細觀察下那些職場達人，他們在與人交往中，一般都特別善于傾聽。他們不僅能聽出對方的“話外音”，而且一邊聽還一邊思考使用什么樣的話語來回復(fù)對方。
但你呢？理解浮于語言的表面，就像一臺執(zhí)行任務(wù)的機器。當(dāng)發(fā)現(xiàn)聊天內(nèi)容與工作不怎么緊密相關(guān)你就會很快放松、走神。但很多關(guān)鍵信息就是在這不知不覺中被漏掉。
很多人在工作中只專注于自身的工作而忽略與同事溝通交流，其實這是職場大忌諱。這樣的人，除了人際關(guān)系差之外，個人也不可能有多大進步。最可怕的就是，長期下去，你的語言表達能力下降，反應(yīng)力更無從談起了。
3、沒有親和力？
一個人之所以不能快速融入群體，是因為沒有親和力，而影響親和力最大的因素就是情商。
丹尼爾·戈爾曼說:“在社會上取得成功，需要的不是智商，而是情商。”一個不懂得控制自己情緒的人，大家對他（她）敬而遠之；一個不樂于分享的人，大家什么事也想不起他（她）。
只要細心觀察，你會發(fā)現(xiàn)，只要在公司里大吵大鬧過的人，很多人心里都很難將相關(guān)事件徹底忘卻，做什么事情都會考慮先避開這個人；而樂于分享、主動幫助同事的人，單位里有什么好項目，大家最信任、最想給機會的人，就是他（她）。
3、缺乏發(fā)現(xiàn)問題的能力？
每位職場人都希望職場中有所進步，但是一個人光有解決問題的能力還不夠，還應(yīng)該有及時發(fā)現(xiàn)問題的能力。你能快速發(fā)現(xiàn)問題，問題就能快速得到解決，公司利益也能快速止損。
如果只能等到問題出現(xiàn)才想起解決方案，那與亡羊補牢沒有什么兩樣。這也是為什么，主動為領(lǐng)導(dǎo)提建議的人更容易得到領(lǐng)導(dǎo)青睞的原因。你要知道，是不是只會拍馬屁，領(lǐng)導(dǎo)一眼能看透。
4、缺乏樂觀力
為什么你對自己的職場前景感到焦灼失落，而你的同事們卻能以平常心對待？
一個人如果業(yè)務(wù)能力差可以培養(yǎng)。但如果一個人沒有樂觀力，遇到一點困難就放棄，這樣的人，不是工作不適合他（她），而是他（她）不適合工作。
一個人不懂得釋放壓力，一遇到一點困難就叫苦連天。這樣的狀態(tài)，不僅不利于工作的順利完成，也不利于對自身的身體健康。
你要知道:?每個人都有自己的短板，?沒有任何人能把每件事情都做好。你要相信:你不能做好的，別人也不一定能做好。只要你盡力，結(jié)果總不會太差。
面對困難，大久保幸夫在《12個工作基本》給出很好的建議:“?把所有時間、經(jīng)歷、際遇當(dāng)成＇自己的學(xué)習(xí)時間和教材＇。”一邊學(xué)習(xí)一邊工作，只要你努力過，就值得自己給自己豎起大拇指。
5、沒有人脈開拓力？
《12個工作的基本》提出:“?30歲以后，是形成人脈的重要時期。”
我們的生活無論如何都會與他人或多或少地產(chǎn)生交集。一個人如果眼里只有工作，沒有同事，沒有合作伙伴，這個人也就沒有什么職場前途可言。
不要總以工作忙為理由，錯過相互間的寒暄時機。很多人覺得寒暄沒有必要，其實寒暄才更能體現(xiàn)人文關(guān)懷，拉進兩個人的親密關(guān)系。了解同事的想法，知道同事對工作的態(tài)度，只要我們稍加注意，就不會因為提了或者做了對方忌諱的事，而讓彼此尷尬。
《溝通圣經(jīng)》中強調(diào):人與人之間的溝通，除了語言溝通，還有非語言溝通。你是不是關(guān)心對方，是不是在意對方的感受。別人一看就知道。所以，我們應(yīng)該用心經(jīng)營職場中的人際關(guān)系。
以上5個能力是職場中被我們忽視的能力。如果大家在職場中，有意識地培養(yǎng)或加強這5個方面的能力，大家在職場中一定會越干越有成就感。反應(yīng)力強，能抓住關(guān)鍵信息提升工作效率：親和力強，能讓人愿意靠近你和你相處，更容易獲得更多資源和幫助：發(fā)現(xiàn)問題能力強，能更容易得到別人的賞識領(lǐng)導(dǎo)的青睞：人脈開拓力就不用說，我們每天都離不開與人交流，懂得經(jīng)營人脈的人，無論在工作還是生活中，都會更容易成功。
職場中，你若具備這5個能力，想老板不給你加薪都難！
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