“真是360行，行行轉產品！”
"群主最好寫一下哪些人不適合做產品，免得入行坑人不倦，害人害己。"
原本按照分享計劃，這篇文章應該是<如何零基礎準備產品實習生面試？>，差不多已經完成文章大綱時，《產品經理成長訓練營》群一個產品經理的抱怨。
細問之下，發現他入職新公司不久，接手前產品經理工作，發現原產品邏輯混亂，BUG一堆。而匆忙交接時需求文檔又很多缺失，整一個大爛攤子，產品進展緩慢，焦頭爛額。
對于他這份無奈，曾經有過在無任何說明文檔的基礎上，做百萬級用戶量的產品大改版的經歷，我感同深受！遂臨時改寫這篇文章。
You got a dream, you gotta protect it. People can't do something themselves,they wanna tell you you can't do it.If you want something, go get it. Period.（如果你有夢想，就要去捍衛它。那些一事無成的人，只會告訴你，你也成不了大器。如果你想要什么，就要去努力實現。就這樣！）
很喜歡上面這段話，也一直告誡自己不要輕易的給年輕朋友下結論，尤其是重要的人生選擇。所以，我今天依然不會也不愿寫哪些人不適合做產品這樣的文章。學過數學的都熟悉一個經典的證明疑難問題的方法—反證法。所以我會依據經驗和觀察，寫一寫優秀的產品人一般需要具備什么樣的素質和能力，諸位產品新人可以作為參照。
我把它歸納為：五能力，四顆心，三種愛，二鉆研，一初心。
五能力：溝通能力、邏輯能力、學習能力、抗壓能力、協調能力
四顆心：責任心、耐心、同理心、好奇心
三種愛：興趣、思考、成就
二鉆研：懂行業、精業務
一初心：堅持自己做產品的初心
一、為什么需要具備五種能力？
看過蘇杰老師《人人都是產品經理》這本入門書的，都應該大體上了解產品工作主要涉及哪些方面。相對于設計師或者程序員專業硬實力，產品經理的專業技能門檻比較低，這個崗位更多的是考查軟實力。在這些軟實力中，溝通能力是排在第一位的！
做產品立項，分析需求，設計原型，需求評審，設計改圖，程序員改BUG，產品宣講，用戶調研，競品分析，進度管控，爭取資源等等，統統需要溝通。在這里我只是想強調一點，溝通能力不是說扯淡能力，忽悠能力，而是指有效的信息交換。簡言之，很明確的把你的問題描述清楚，很快速準確的理解別人的談話重點，善于分析談話背后的本質，能在多人談話中始終引導話題走向，這才是真正的溝通能力。
如果溝通能力不佳，又想做產品，兼職做一段時間的老師是一個有效的訓練方式。不過切記不要勾搭女(男)學生，也不要誤人子弟。
邏輯能力是排在第二位的。很多產品經理被人調侃或自嘲是產品汪，主要就是邏輯能力不過關，考慮問題不夠全面，經常需求評審時，被程序員揪住邏輯錯誤，問的啞口無言，焦頭爛額，從而威信蕩然無存，試問這樣的人，大家還怎么會相信他能指望帶領大家走向人生巔峰？
關于自我邏輯能力的判斷，推薦看看<批判性思維>、<金字塔原理>、<清醒思考的藝術>、<博弈論>，如果你能很快進入這些書的閱讀狀態，那說明邏輯能力尚可。
摩爾定律提到芯片性能翻倍的周期是18個月，互聯網新技術的產生和迭代周期更短，而互聯網產品迭代速度尤甚。在這個快節奏的行業里，你想不被淘汰，就需要快速更新你的知識結構，就必須具備快速學習能力。它包含自學能力、搜索能力、信息整合能力、數據分析能力等等。
抗壓能力和協調能力，對于產品經理也顯得十分重要！做產品經常會遇到資源不足，市場變化快，運營數據不及預期，產品改版被吐槽，用戶量忽然暴跌，一夜間產品歸零（參考自媒體被微信封號，AppStore下架、手游等），這些都需要產品經理具備遠超常人的抗壓和協調能力。做產品5年來，我從自信，到懷疑，到悲觀，無時無刻不缺乏安全感。
好了，下一篇再繼續聊一聊四顆心~
