現(xiàn)在2017年應屆高校大學生已經(jīng)畢業(yè)了，很多大學生已經(jīng)開始找工作做簡歷了，根據(jù)調(diào)查機構對1000份簡歷進行的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)以下幾大簡歷致命傷，看看你中槍了沒有？
1
簡歷缺乏針對性
許多學生的簡歷，都是在網(wǎng)上下載的模板，一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，你自然入不得HR的法眼了。
2
電話溝通一問三不知
或許是網(wǎng)絡投簡歷太輕松了，投出的簡歷多得連自己應聘了什么都不知道。HR去電，絲毫不在狀態(tài)，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業(yè)基本信息的了解。一問三不知，試問企業(yè)怎能相中你?
3
簡歷與職位不匹配
人家招新媒體運營人員，偏偏你個主要經(jīng)歷為平面設計師的也去湊熱鬧，結果自然是直接槍斃。或許當中不乏想通過跳槽來實現(xiàn)轉(zhuǎn)型的，如果職業(yè)目標不確定，將會導致求職的低效。企業(yè)想找能創(chuàng)造價值的人才,而不是慢慢學習適應的實習生。
4
簡歷沒有表達價值
花了一兩百字，介紹自己的學習經(jīng)歷和工作經(jīng)歷，參加的培訓經(jīng)歷，文筆流暢，感情真摯，但是HR就是看不懂你從中積累了什么經(jīng)驗和技能。現(xiàn)在的求職，需要表達清楚自己的經(jīng)歷，但是更需要總結，要想企業(yè)錄用你，就必須亮出自己的價值和特色，符合公司的要求才行。所以表達自己真實的價值才是關鍵。
5
多崗多投
一個人發(fā)來N份同樣的簡歷，既想做前臺接待，又想當咨詢顧問，還想進公司當助理。本想表現(xiàn)“我啥 都能干，務必給個機會吧”，孰不知反被精明HR直接拉進“惡意投遞黑名單”了!
以上問題，都是求職者缺乏清晰的職業(yè)規(guī)劃所致，如果這樣繼續(xù)下去，不但會浪費自己的精力，也會讓企業(yè)花費更多的時間尋找人才。重視自己的簡歷吧，它會決定這職業(yè)生涯的走向。
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