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1.校招和社招的區別
目前為止，我接觸過兩次社招。第一次是在2016年1月到3月，當時參加的原因是通過投遞社招簡歷，創造更多接觸HR的機會，根據面試結果，有目的性地修改簡歷，以增加2016年春季校招簡歷過關率；第二次是2016年10月份，主要原因是換工作。
通過對比社招和校招的經歷，發現兩者在招聘周期、招聘流程有明顯區別。
1.1社招的招聘周期呈現出短、平、快的特點
在社招中，一個崗位的招聘周期通常為一周到三周不等，跟動輒幾十天的校招相比，簡直是短、平、快。公司參與校園招聘，大多數出于以下兩種目的：
(1)通過校園宣講會宣傳公司，提升公司知名度
(2)招聘公司儲備人才。
這些目的讓某些企業做出“雷聲大、雨點下”的行為——宣講會辦得多，簡歷接收時間長，招聘崗位數量少。“雷聲大、雨點小”式的做法保障了企業校招信息的充分發酵和傳遞，引來一大批候選者投遞簡歷，加之招聘的對象是儲備性人才，用人需求不那么著急，使得校招周期和面試流程紛繁復雜、冗余漫長。
社招中的崗位，大多數來自企業實際發展過程中的用人需求——或有新的用人需求產生，或離職造成人員不足。長期的崗位空缺會影響企業內部的運轉，所以亟待人填補。從某種意義上來講，社招更像是緊急招聘，招聘周期的短、平、快也就在情理之中了。
1.2招聘流程
社招的流程跟校招流程沒有太大區別，基本上都是網申－電面（不一定有)－面試(幾輪視具體情況而定)－通知面試結果－體檢入職。
1.2.1網申
校招最靠譜的是學校就業信息網，社招靠譜的是各大專業求職網。能夠查詢到招聘信息的主流網站有:前程無憂、智聯招聘、應屆生求職網、拉勾網、Boss直聘、內推網以及各家公司的官網等。部分公司也會在學校的就業信息網和校園BBS上發布社招崗位信息。
如果你問我：社招網站哪家強？我并不能給你一個明確的答案。答案難以給出的原因在于個體對于“強”的定義具有差異：
如果以信息體量來看，首推前程無憂和應屆生求職網，雖然界面廣告滿天飛，UI設計low到爆，卻依然擋不住人家招聘信息體量大的特性；如果以垂直領域深度和用戶體驗來看，首推拉勾網和Boss直聘，兩個網站都是做互聯網垂直領域的招聘，其中拉勾網大中型互聯網企業居多，Boss直聘初創型企業居多；如果以投遞是否能找到工作為衡量標準來看，這幾家都很強，因為每一個網站都有有效信息。
根據自己想要去的行業和公司，選擇合適的網站申請才能事半功倍。
1.2.2面試
社招中，很少采用小組面試的形式進行面試（我只經歷過一次），大多數情況是一對一，或者多對一。每輪面試時長不一定，十幾分鐘到幾個小時不等。我經歷過的最長的面試是應聘某房地產公司，歷時長達5個小時，經歷了一輪筆試、一輪2對1、兩輪1對1面試。最短的面試是應聘某家生鮮電商，歷時30分鐘不到，原因是部門負責人不想要應屆生，看完簡歷2分鐘就想讓我走，其余的28分鐘是因為我的死皮賴臉，畢竟花了1個半小時跑去現場了，遇上運營主管，不聊白不聊，內部從業人員如何看待自己的行業是我想要知道的。
2.如何準備自己的第一次社招
你永遠不知道機會會在哪一秒來找你，所以時刻準備著是最好的捷徑。
2.1社招預備
2.1.1跳槽要趁早
從事一份不適合自己的工作是怎樣的體驗呢？我想大致是：你覺得自己每天工作就像在吃屎，不認同大多數的工作內容，不會主動去嘗試了解與你共事的人，會故意隱藏所有你擅長的工作技能。你工作的每一天都似乎在浪費時間，所有事情都內耗著你的精力和耐心。你變得敏感、消極、憂郁，別人不經意的一個眼神、一個動作、一句話都會讓你的情緒奔涌而出。你像一顆隨時爆炸的小宇宙，身上的負能量似乎有了洪荒之力，分分鐘被引爆。除了錢，那里沒有任何能夠留住你的地方。
如果生活是這樣一種時刻不開心的狀態，為什么不能選擇重新開始呢？趁負能量還沒有把你完全吞噬的時候，趕緊跳槽。工作嘛，開心最重要。如果不能開心地工作，人生著實沒啥生活的意義，畢竟你七分之五的光陰都耗在了工作上。
2.1.2兩種跳槽的方式
跳槽有兩種方式：（1）裸辭，直接找工作（2）騎驢找馬，找到下家再跳槽。
兩種方式各有利弊，我都試過，推崇第一種。原因有兩個：
（1）“騎驢找馬”最大的問題在于面試和準備時間不能保證。你無法抽出大量的時間去安排和準備你的面試，意味著你很難同時拿到多個offer進行對比和選擇。沒有對比的offer就像盲人摸象，讓你摸不出你自己目前的市場價值。如此，短時間內挑選出一個你相對滿意的offer還是挺難的。這在某種程度上延長了你的跳槽周期。
（2）“騎驢找馬”會引發人身上的惰性。因為你目前有工作，所以內心不會那么焦灼，在簡歷投遞和面試準備上不會用盡全身心。不用力去準備的后果有兩個，你拿不到好offer，或者你把握不到好機會。
2.1.3準備好足夠的生活基金
人的不安全感是把雙刃劍。某些時候，它能夠激發你的斗志，釋放你的潛力，讓你更快地做成功一件事情；而某些時候，它會讓你慌不擇食，讓你變得不理智，做出一些不太理性的選擇。
通常情況下，從裸辭到找到下一份比較滿意的工作，時長1個月左右（以個人及好友的經驗來看），加上新工作的第一個月沒有工資，所以建議裸辭的你準備好2~3個月的生活費。儲蓄不夠的小伙伴可以死皮賴臉地找爸媽要資助，不要讓生活費不足成為你匆忙選擇offer的原因。我第二次就業前，抽時間回了一次家，主要的目的：（1）當面消除父母對于跳槽的疑慮。上份工作我正式入職2個月就辭職了。對于出生于60~70年代的父母來說，穩定是他們所要追求的。他們當中，一份工作做一輩子的大有人在，所以可能并不能理解自己的孩子怎么工作2個月就急著跳槽。他們會懷疑你做事的踏實性，同時也擔心你生活的不穩定。當面溝通的效率比電話溝通更高，相信我。（2）尋求資金補助。工作后，家里不再給我生活費用。開始找工作前，我身上有兩個多月的生活費。出于想要踏踏實實找一份滿意工作的考慮，我回家與爸媽商量，在必要的時候給我救濟金。我不想因為錢的問題影響我對offer的判斷。
在有退路的時候，就不要逼得自己無路可退。
2.1.4注意調整心態
上一份工作積累了很多負面情緒，對自己的認知造成了一定的沖擊，同時，要去應聘的領域和崗位對于自己來說是全新和陌生的，未來的不確定性引出了內心的不安全感。所以，辭職后，我選擇去重慶和成都浪了10天，用來整理心情和調整心態。
心態這個東西，在有競爭性的事情中，如考試、求職、面試，太重要了。它直接影響你對崗位的判斷，影響你的語言組織和現場發揮，進而影響你最后能否拿到offer。同時，找工作的時候，否定遠比肯定來得多，你很快會陷入深深的自我懷疑中。有一段時間，我投了整整一周的簡歷，大約60封，全軍覆沒。我難過得在床上躺了三天，除了吃飯就是睡覺，什么都不想干。這個時候，必須感謝我的好室友——鹵蛋同學，每天下班回家都開導我，幫我理清自己的優勢和劣勢，修改簡歷，鼓勵頹廢的我。如果覺得自己的內心不夠強大，不妨找一個自己信任的朋友獲取幫助和力量。
2.2簡歷&面試
2.2.1簡歷上要有相關經歷
社招的簡歷一定要有與應聘崗位相關的經歷！
社招的簡歷一定要有與應聘崗位相關的經歷！
社招的簡歷一定要有與應聘崗位相關的經歷！
參加社招的你跟往日參加校招的你不同了，你不再是一個學生了，跟你競爭同一崗位的人也不再是一張白紙。應聘崗位與簡歷經歷的相關性越高，越能獲得更多面試機會。刪掉簡歷上與崗位職責和崗位要求無關的經歷，讓你簡歷上的每一個字、每一個標點、每一個加粗放大，都是在向HR表明“你是符合這個崗位的，你就是他要找的最佳候選人”。
不相關的經歷很少獲得相關工作的面試機會，即使得到也并不是讓你滿意的機會——或者薪水比較低，或者公司資質本來就先天不足。
2.2.2結合每一次面試結果修改簡歷
如果去面試一個全新的領域或者崗位，除了前期相關書籍及文字材料的閱讀儲備，最好能找相關領域的從業人員深聊，因為實踐和理論存在一定的差距。如果沒有可以深聊的朋友，一定要給自己一段調整時期，我稱之為面試磨合期。
以我之前面試的互聯網運營崗位為例。這個崗位的求職流程通常是HR篩選候選人-直系部門boss一面-HR第二面。在求職初期，我對這個行業和崗位所有的認知都只停留在文字上，缺乏實操經驗。在不關心公司規模、崗位類型、薪資狀況的情況下，通過海投的形式我獲得了多個面試機會。每一次主管面，我都會刻意向直系Boss打聽他本人對這個行業、崗位、競爭對手的了解和看法，詢問從事這個崗位需要的技能；而HR面的時候，我選擇跟HR聊簡歷上的內容，關注他看上我簡歷上的哪些點、對哪些點還有疑惑。這樣的面試，我來來回回面了6~7次。主管面試獲取的訊息用于下一次跟相關行業的主管作談資，以讓自己顯得更專業和更具經驗，提高自己面試過關的幾率；HR面獲取的訊息用以完善和修改簡歷，突出那些HR在意的點，刪除那些他們不太care的點，用于提高簡歷初篩過關幾率。
當你認真地重復做同一件事情的時候，由于學習效應的存在，你做這件事情的效率會越來越高。最后你會發現，無論是簡歷篩選也好，面試訪談也罷，只要把部門主管和HR關心的那幾點抓住并講清楚，offer是一件水到渠成的事情。
3.一些tips
3.1接電話
通常，早上10點~12點，下午4~6點是HR邀約面試的高峰期，在求職期間，請保持手機暢通。部分手機有自動接聽電話錄音功能，建議開啟。這樣在某些信息被遺忘的情況下，比如面試時間、地點、需要準備的東西、薪資是稅前還是稅后等，你可以通過錄音回放找到遺忘的信息。
3.2著裝
首因效應是指交往雙方形成的第一次印象對今后交往關系的影響，也即是“先入為主”帶來的效果。雖然這些第一印象并非總是正確的，但卻是最鮮明、最牢固的，并且決定著以后雙方交往的進程。如果一個人在初次見面時給人留下良好的印象，那么人們就愿意和他接近，彼此也能較快地取得相互了解，并會影響人們對他以后一系列行為和表現的解釋。反之，對于一個初次見面就引起對方反感的人，即使由于各種原因難以避免與之接觸，人們也會對之很冷淡，在極端的情況下，甚至會在心理上和實際行為中與之產生對抗狀態。《摘自百度》
雖然，你最后能否得到offer的主要因素在于你簡歷的撰寫和面試的情況，但由于首因效應的存在，我還是建議你能夠注意一下自己的面試著裝。一個恰當且稍正式地著裝能夠展現出你對求職崗位的重視。
3.3一些話術
在跳槽換工作的時候，HR常常會拋出一個坑度滿滿的問題：“你為什么要離開之前的公司？”這個問題很經典，它主要有兩個作用：（1）得知你跳槽的原因，初步判斷你的價值觀和做事風格（2）與公司現有職位做一個匹配，判斷你是否真的對應聘崗位感興趣。這個問題直系Boss和HR都可能問到，且HR問到的幾率更高。離職原因如果說得不好，直接影響接下來面試官對你的判斷。
以我自己的求職經歷為例。我離職的主要原因在于從事的行業和崗位與個人期待相差甚遠，我想要尋求一個能夠讓我不斷學習新東西的崗位。這個離職原因在很多人看來，表現了主人公積極向上、有自己想法的特點。但實踐結果證明，大多數的面試官并不相信我說的話。因為這個離職原因，在大多數面試官看來，太過冠冕堂皇，太多掩飾的痕跡。
有時候你得承認，真相不是所有人都愿意看到的，為了某些你心中的目標，你需要適當隱藏真相，給予他人一個符合常理的想象。為了不讓離職原因成為影響面試官判斷我的因素，在后續的面試中我選擇了一個與工作態度沒有太大關系的離職原因——工作崗位周末不放假，工作日調休且單休。因為這個離職原因，好幾個面試官都表示很同情我，并快速打開了話匣子，很愉快地進行了接下來的面試。
一個無傷大雅的離職原因，讓面試官快速放下對你的戒備，有何不可？
3.4如何判斷自己被錄取了
從第一次求職開始，我把每一次面試都當作學習的課程對待，做好“課前準備”，做好“課后總結”。每次面試后，我都會總結面試得到的訊息，以周為單位對簡歷過關率和面試過關率進行統計。隨著面試次數的增加，面試成功率越來越高，最高峰時期，五場面試得到四個offer，而這四個offer我基本都提前預測到了。一般一場可以得到offer的面試有以下2個特點：
（1）面試時間都比較長。面試官表現出對你極大的興趣，會跟你深入討論關于行業、崗位的問題，甚至發散性地跟你閑聊工作之外的事情。
（2）面試官會注意到你簡歷中的某些“異常”信息。以我自己為例，我和爸爸姓許，媽媽姓吳，弟弟姓雷，對我感興趣的HR都會在面試即將結束時，詢問其中原因。而那些詢問過這個問題的HR最后都給了我offer。我事后分析，這件事情并不是巧合，這是符合常規邏輯推理的。當一個人真正對一個人感興趣的時候，他會開始關心這個人無關緊要的細節。
以上是我摸索出來的提前判斷HR錄取的一點經驗。
3.5談薪資
對于應屆生來說，校招薪資是一個比較被動的問題。通常是入職前有個大概工資區間，入職后第一個月才知道實際到手工資。在我身邊，很少有人在校招時主動跟HR談過薪資。社招跟校招相比，求職人員在談薪資這一塊兒擁有更大的主動權。所以，建議各位參加社招的小伙伴要有談薪資的意識。
通常情況下，面試時HR會詢問你的期望薪資。這個時候需要結合自身情況說一個期望區間，區間最好包含在崗位應聘啟事的薪資區間中。當你終面通過的時候，HR會電話通知你結果，此時你會遇到兩種情況：（1）HR主動讓你說出一個最終的薪資區間。（2）HR主動告訴你公司內部給你定價。無論遇到哪種情況，如果薪資不太滿意，都建議你結自身情況在HR發offer的時候爭取一下薪資，畢竟這關系到你的生活水平。談薪資的時候不要慫，沒有哪個HR會因為你對薪資提出異議馬上不要你。對于HR來說，你說出接受offer的時候，意味著他一個工作指標的完成，沒有人愿意讓煮熟的鴨子飛走。
3.6一些感想
求職下來，我發現，困擾我找工作的不是缺經驗也不是學校專業，而是自信。求職的那段時間里，拒絕總比通過多。沒有人真正喜歡拒絕，如果有人喜歡，那一定是裝的。大量的拒絕會加重你的心理壓力，摧垮你的心理防線，讓你懷疑自我，甚至懷疑人生。如果能夠克服這個心理障礙，面試會順利很多。你要始終相信，這個世界上，總會有一份你能夠勝任且別人也相信你能勝任的工作，沒有找到，只是時間的問題。
面試的要點不在于一問一答，而是亮點展示。從第一次求職開始，請把每一次面試當做課程去學習和分析，通過不斷地總結和優化，讓你面試說出的每一句話都能夠對應崗位需求和職責，成為說服面試官要你的理由。
最后，祝閱讀文章的各位，社招順利。
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