問：公司3月7日出了通知，與我解除勞動合同，工資算到三月底。并且多給一個月的工資作為補償。請問一下，公司這樣補償是否合理？
答：公司這樣的補償不合理。
《勞動合同法》40條的規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
從問題反映情況看，公司3月7日出通知解除勞動合同，公司涉嫌未提前三十日以書面形式通知你解除勞動合同。因此，公司需要額外支付一個月工資的代通知金。
此外，公司單方面解除勞動合同，還需要根據(jù)你的工作年限支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》46條、47條的規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期內(nèi)，公司單方面解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
即公司共需要向你支付（N+1）月工資作為補償。
如果公司涉及違法解除勞動合同，公司需要支付雙倍經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》48條、87條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第87條規(guī)定支付賠償金，即公司需要支付雙倍經(jīng)濟補償金。
疫情當前，公司還需要嚴格遵守人社部及當?shù)匕l(fā)布的疫情防控期間勞動關(guān)系及工資支付政策文件，穩(wěn)定勞動關(guān)系，支付勞動者工資。建議你可以和公司協(xié)商賠償問題，必要時向勞動監(jiān)察部門投訴，以及走勞動仲裁、訴訟程序維權(quán)。
