接前文，原單位領導有意找我回來，抬頭比以往高一層，月薪1W+……
我原意：拒絕全職，想自由職業做兼職；有朋友建議可以和領導溝通試試……
于是，我抱著55開的心理準備，去了前公司和領導面談2小時……
所謂的55開即：要么他忽悠成功，說服我做全職；要么我奇跡般說服了他，可兼職。
我想，你一定疑惑，疫情欸，找工作本來就難，好不容易來個餡餅能賺1W+，干嘛不去？
來，看我給你掰扯掰扯，如果是你，去還是不去！
當初
之前離職原單位，一來沒上升空間，長期被“捧”殺；二來越到最后越感快被榨干，領導經常朝令夕改，就像一個無底洞，你做1他要2，你做2他要3，你永遠不清楚他到底要什么，與之對比超懷念以前直屬上級在職時，有方向有成長有希望的日子。
當提出辭呈后，領導用拖延/迂回戰術，給你講未來，講情懷，就不談薪；直到總經理挽留，才和我提到可以適當加，但那會兒寶寶早心灰意冷…加上辭職前后，公司招了3個同崗新人替我…噗…離職半年甚至1年多后，又和我說現在新人的水平都不如我…
呵。早干嘛去了呢！
現在
在我辭職近10月后，公司因戰略調整，開除內部1半人員，我在的原部門，最近也陸續走掉一大半，領導找我回來，也是因我前一位即將離職，但他又不能少了這么個上下統籌的人，而能給到我的人員就兩人，公司業務還是重新開始，相當于初創階段的狀況……
如果公司發展良好，需要加派人手，這時你找我回來，我感激不盡，但上述情況，加上以往種種，我只能覺得我的回歸，迎來的只是下一波猛烈的壓榨！
我問，為什么必須全職，他說在職者有時也并非對內部業務很了解，如果遠程更不容易；我問，若兼職每周3天到崗，他回那整體可能會亂，免不了有員工感：你可以我為啥不行…要知道，現在原公司在職人員僅50人不到，這一板一眼的方式，好吧，你開心就好。
總結
以往，公司有重心業務，不愁錢，不愁人，大家穩步前行做品牌；
如今，公司重新開始，愁錢，砍人，只求量不求質，什么賺錢做什么……
那些以往朝夕相處的同事，陸續辭職的理由，其實和領導的決策有關，而并非公司沒落。
我清楚，若回去，可能等同回到原點，跟著一個不信任何人，偏執的領導混，還未去，已覺沒有太大養分，只有精疲力盡，想了1-2天后，給領導回信婉拒，發出去的那刻，整個人都輕松了……
找工作，找的是份彼此都覺匹配，彼此都看到希望的過程，反之，總有一方受累…放棄了那兒，得承擔的是繼續耐著性子尋找下一個，哪怕短期窮活，總好過去了把錢掙，整天卻不開心，算好性價比這筆帳，1W+又算什么，未曾浪費彼此時間才好！
