在工作中，誰都難免會(huì)遇到這樣那樣的困難和問題。面對(duì)難題，優(yōu)秀的人往往會(huì)積極地尋找解決問題的方法，而平庸的人則總會(huì)為自己的無能為力尋找借口，逃避責(zé)任。
最優(yōu)秀的人，往往是那些最能解決問題的人，他們的成功，實(shí)際上就在于他們總是能夠?qū)ふ业睫k法解決一個(gè)又一個(gè)的難題。我們每個(gè)人，在公司里存在的作用和必要性就在于：我們能夠通過實(shí)際的工作，去解決一個(gè)個(gè)的問題。
個(gè)人的作用大小，職位的重要程度，就取決于我們能夠解決多少個(gè)這樣的問題，能夠通過解決問題來體現(xiàn)自己多大的價(jià)值。我們能夠解決的問題越多，產(chǎn)生的影響越多，你的能力就越大，你的價(jià)值就越大；
有一次，和朋友聚餐聊到，一個(gè)公司的骨干突然離職了。
以前都是這個(gè)老干部傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)指示，安排工作，細(xì)致周到，指揮團(tuán)隊(duì)，井井有條。他離開后，公司就亂了，朋友臨危任命。
很快，就萌生了辭職的念頭，說老板留下的坑實(shí)在填不動(dòng)了。不是靈光一現(xiàn)開始瞎指揮，就是酒桌上多喝兩杯開始忽悠客戶。
隔天客戶來找兌現(xiàn)承諾，他氣得一臉懵。可老板開口了，你只有兩個(gè)選擇，要么忍，要么滾。
他打算走了。我問他，那過去前任是怎么做的呢？
他忍不住感嘆起來，有些人，在的時(shí)候，你不珍惜。不在了，你才發(fā)現(xiàn)，原來人家牛到如此遙不可及。
那些我們羨慕的成功者，沒有哪一個(gè)不具有強(qiáng)大的填坑能力。成功青睞的，正是那種勇于解決問題的人。企業(yè)需要的，也正是那種能解決問題的人。
彭蕾曾經(jīng)說過的一句話，“無論馬云的決定是什么，我的任務(wù)都只有一個(gè)——幫助這個(gè)決定成為最正確的決定。”
聽起來，像是拍老板馬屁，但工作久了，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這就是真相。天馬行空是老板本色，能不能讓它落地是你的實(shí)力，這才是彰顯你才能的本領(lǐng)；
于是，我常想，如果遇上不靠譜的老板，在忍和滾之間，或許還有第三條路可以選，就是把老板埋下的坑填上，能力也在此彰顯；
這事兒很難很難，聽起來也覺得很扯，但如果能做好，這真是一種非常強(qiáng)的能力。
填坑能力強(qiáng)的人往往能夠創(chuàng)造卓越的業(yè)績，而那些欠缺這一能力的人則剛好相反。”優(yōu)秀的員工必須具備解決問題的能力。
一個(gè)人能在有限的時(shí)間內(nèi)完成多大的工作量，完全取決于其解決問題的能力。如果不能解決問題，就無法拿出驕人的業(yè)績來。
什么樣的能力最不可或缺？
就是填坑力。人生，就是一個(gè)坑接著另一個(gè)坑。填不上，可能就過不去這個(gè)坎。填上了，人生也就走過去了；
無論是天災(zāi)，還是人禍，很少能遇上一天，無事發(fā)生。可有些人的職場生涯就是特別風(fēng)平浪靜，以致于人們經(jīng)常忽略了他填坑的巨大能力。
我們部門有這么個(gè)姑娘，戰(zhàn)績平平，毫不出眾。可老板就是對(duì)她賞識(shí)有加，每年漲工資，職級(jí)年年升。
可老板一句話就懟了回去，你們?nèi)タ纯春退M隊(duì)的都是誰。
大家一看，再?zèng)]人吭氣，因?yàn)檫@些年，她的隊(duì)友都是公司里大神級(jí)別的深坑，
今天寫錯(cuò)數(shù)，明天交錯(cuò)表，還時(shí)不時(shí)耍個(gè)小性，鬧個(gè)脾氣。
我們都忍不住好奇，她是怎么活下來，而且還活得挺不錯(cuò)。可她卻總是云淡風(fēng)輕地說，嗨，解決問題唄。這幾個(gè)字有多難，相信很多人都懂。
一個(gè)人的競爭力，來源于他解決問題的能力。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展程度，取決于其員工解決問題能力的高低。對(duì)于一個(gè)員工來說，就算他智商再高，他人際關(guān)系再好，如果不能解決實(shí)際問題，也是一文不值，不會(huì)受到企業(yè)的青睞。
人這輩子，過得好不好，基本上就看你解決問題的能力。大部分時(shí)間，都是在坑人與被坑之間徘徊。
即使是高手，也難免會(huì)陰溝里翻船。所以，填坑力就是一個(gè)人的核心競爭力。
朋友圈里曾經(jīng)瘋傳過這么一道面試題，覺得挺有意思：如果面試的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)給你 100 塊錢，讓你買一杯咖啡，可你發(fā)現(xiàn)是假鈔，你該怎么辦？
我仔細(xì)想了想，如果是我，肯定默默地掏錢把咖啡給老板買回來。
按照我們同事的深度分析，100塊錢換1杯咖啡，是個(gè)人都能干，要你有什么用？只有那些能拿100塊錢假幣買到咖啡的人，才能叫人才。
想想真的很對(duì)，一帆風(fēng)順，何須水準(zhǔn)。只有崎嶇不平時(shí)，才能看出人與人之間的差距，有人被困住了，有人邁過去了。
過去，你總以為，所謂順利的人生，就是一條從A到B的直線，到后來才發(fā)現(xiàn)，不過是很多深坑你看不見。
無論你多努力，多優(yōu)秀，這些坑也躲不掉。所以，說到底，人這一輩子過得好不好，就看你能填多少。
越來越多人發(fā)現(xiàn)，逆境求生的重要性。
可是，填坑真的沒有想象中容易。你不僅得有打不死的小強(qiáng)精神，還得有點(diǎn)處理問題的真才實(shí)學(xué)，情商、智商、抗挫商，一個(gè)也不能少。
越長大越發(fā)現(xiàn)，人們常說的湊合其實(shí)多少有點(diǎn)道理。
你總希望每一步都走對(duì)，其實(shí)只要過去，就是贏了。
既然是現(xiàn)實(shí)，就得學(xué)會(huì)接受，就像我媽經(jīng)常說的，家里沒有一天東西不會(huì)壞，壞了修好，修不好扔掉，日子就能過下去。
所以，別對(duì)生活有太多不切實(shí)際的期待，隨時(shí)準(zhǔn)備填坑才是正道。
無論我們身處何種地位，或就職何種職業(yè)，解決問題的能力決定了我們的人生價(jià)值。我們多數(shù)人因?yàn)樵诼殘龊蜕钪泻ε掠龅酱煺酆屠щy，選擇逃避問題要不滯留問題等待別人來接收，久而久之已經(jīng)喪失提升自我的機(jī)會(huì)和處理問題的能力。很多在職場混跡幾年還是毫無起色的“老油條”，有的恐怕也只有對(duì)于新手來說不夠熟悉的工作環(huán)境和“輕松”度過每天工作了的能力了。而那些少數(shù)懂得學(xué)習(xí)處理問題的，在職場和生活中混的如魚得水，走到哪都是那么的受到別人尊重和歡迎。解決問題是一個(gè)人的能力，你能解決多大的問題就決定了你的價(jià)值有多少。
