? ? ? ? 面試大家都看過很多技巧，穿著，談吐，50問，100問等等，都是很基礎也很實用的技巧。但是似乎只是一個70分，剛及格，大家都不是傻子都會這樣準備，并不突出，另外人事并沒有看到實質性的能力和專業性。
? ? ? 今天財哥直說兩點能讓HR看到聽到眼前一亮，增加面試成功幾率的兩點。你要讓他感覺到你的實質能力和專業，而不是禮貌或者所謂得體回答。別人要的是價值。
第一，帶著市調資料去。了解公司背景，行業排名，定位，競爭對手是哪家。職位相關產品的定位，使用人群。和競品的差別。
一則反應你用心準備，二則顯示你的專業和市場敏銳嗅覺。
第二，指出公司產品一個問題，并給出解決方案。
比如財哥10年面試一個紅酒網絡運營總監，公司紅酒是三線不知名品牌，原產地說是法國的。
當時就向老板說產品定位不對，我們是三線不知名品牌，法國葡萄酒早就被拉~菲等十大名莊占據，巨頭都瓜分完成，我們在進入沒有名氣沒有特色別人搜都不會搜，做廣告投資大也難以撼動十大酒莊地位。法國紅酒這個屬于紅海市場，競爭激烈，我們要進入一個細分市場，成為這個領域的第一第二，捕捉這個細分市場的人群還是比較簡單的。因為之前做過市調，查出紅酒是起源于希臘的，咱們直接定位我們產品是希臘的，這個很快就可以做出排名。就是只要一搜希臘紅酒就可以坐到百度首頁。然后就是人群細分定位，不在贅述。給了一份方案。很快就入職了。
面試第二種方法，指出公司或產品問題，并給出解決方案較難，需要對對公司，行業，產品充分市調并分析。如果沒有一定市調技巧很難做到，想了解的可以聯系我。
祝大家面試成功！
