沒有詆毀，更不會美化。只想告訴你，真實的富士康。
富士康一線員工上百萬，都是青春躁動的年齡，工作之余精神無處寄托，寄情于感情或其他娛樂。
但也有一部分認真工作，學(xué)習(xí)專業(yè)技能和企業(yè)文化，提高工作能力，獲得晉升，實現(xiàn)個人發(fā)展。
我的組長就是這樣努力的女孩。
在富士康，組長管理職不高，但職能很重要。
以我所在的包材組為例: 包材組的職能分為設(shè)計，打樣，樣品檢驗，稽核供應(yīng)商，做環(huán)保方面系統(tǒng)文件。
每項職能都很重要，處理不當或不及時，都會影響包裝到位，延遲手機出廠。
這些，都有組長統(tǒng)籌管理。
組長姓張，矮矮胖胖，走在園區(qū)肯定是淹沒在人群里，不引人注意。
組長家里很窮。用她的話說，她出來打工是為攢錢給弟弟娶媳婦，這是父母給她的任務(wù)。但她沒有泯然在深圳千千萬萬打工妹的隊伍中。
在手機組裝產(chǎn)線時，她兢兢業(yè)業(yè)上班加班，下班利用閑暇時間研究組裝手法，力求避免手法不當對手機器件造成損傷。
因為作業(yè)手法規(guī)范，遵守工作紀律，做事細心妥當，被提為線長。她帶的那條線線速最快，每日出成品最多，良率卻最高。
同時學(xué)習(xí)流程和表單，學(xué)習(xí)企業(yè)文化。工作中遇到問題時會主動想辦法解決。大部分作業(yè)員枯坐流水線的時候，她已經(jīng)養(yǎng)成超高執(zhí)行力，從產(chǎn)線脫穎而出，被課長調(diào)出來，成立包材組。
看資料拜師傅，從零開始大量學(xué)習(xí)包裝材料的基礎(chǔ)知識，從無到有完善了包材組的組織架構(gòu)和職能，實打?qū)嵔⒘税慕M。
從產(chǎn)線作業(yè)員到現(xiàn)在的獨當一面。而她，才24歲。
本該花前月下的年齡，她卻選擇了主動成長。
組長對包裝設(shè)計要求特別嚴格。Carton 箱的設(shè)計尺寸工差一般是+3mm， 但組長會要求做到 +2mm。尺寸合格才送檢測中心做強度測試，包括邊壓強度、耐破強度、戳穿強度、粘合強度等。
正常標準以上是組長的高標準。樣品稍有不達標，會立馬退回供應(yīng)商重做。
供應(yīng)商即是裕同，對富士康的要求一向嚴陣以待，有時候甚至產(chǎn)品經(jīng)理親自來訪分析原因。對方年齡大，專業(yè)強，職場更老練，但組長每次都不卑不亢，堅持自己要求，說服對方完成。
類似的案例很多，組長都是靠自己的專業(yè)知識和韌性倔強，不放松不放過，細致認真地完成。
當時的我并沒有完全適應(yīng)職場，潛意識里還有學(xué)歷至上的舊觀念，所以工作中偶爾會流露出不服氣。但組長不生氣，而是耐心溝通，委婉提點。24歲的她，表現(xiàn)出與年齡不符的沉穩(wěn)和擔(dān)當。
現(xiàn)在想來，為當時我的幼稚感到羞愧，也贊嘆組長的優(yōu)秀。
十年過去，希望她早已不為弟弟，而是為自己而活。希望她正在享有進取的職場和幸福的生活。她值得擁有這些。
