? ? ? 作為一名簡歷顧問已經有兩年了，這兩年來，幫助過一百多名客戶優化簡歷，所謂的優化，其實也就是代寫簡歷。曾有客戶問過我，代寫簡歷是否存在造假，我用自己的專業說：術業有專攻，我們相當于是做外包服務，客戶將簡歷撰寫的工作外包給我們，因為，我們更能夠GET到企業用戶的需求。
? ? ?之所以熱衷于寫簡歷，一方面是自己喜歡幫助別人，更重要的原因，是通過簡歷撰寫，倒逼自己學習和成長。
? ? ? ? 每一次寫簡歷，我都要去全面了解客戶所在的行業，公司情況、工作的內容，除此之外，還要了解客戶的層級、水平和風格，用客戶的措辭風格來寫簡歷。不同層級和水平的客戶，簡歷的側重點不同，比如，對于基層人員，工作經歷可以呈現具體的流程和內容；對于中層人員，做出什么業績更重要，而高層人員呢，就要突出做成什么事。越到高層，工作經歷越要簡明概括，對于他們而言，該崗位的直接上級是公司的最高領導，他們時間成本高，習慣于結果導向，更不會有耐心看冗長的簡歷，且他們考察的側重點不再是工作經驗，而是工作風格。反之亦然，對于基層專員，要做很多基礎性的工作，直接上級希望看到的工作細節越多越好，能做的事情多，就意味著可以減少主管的帶教時間，可以更快更多幫助直接上級減少工作量。?
? ? ? 不同行事風格的人，簡歷風格也要適當調整，比如性格粗獷的人，簡歷就不適宜寫得過于細致，否則給到看簡歷的面試官或直接主管太多的期往，面試反差比較大。
? ? ? 此外，簡歷不是寫得越高大上越好，結合崗位要求來寫，才是最匹配的簡歷。曾有名年輕的客戶，因其他顧問優化后一直不太理想，找到我幫忙鑒定。我看完他的簡歷后，第一感覺是，如果不看客戶的工齡，完全就是一份匹配總監級別能力的簡歷，但客戶的工齡只有3年，所以，問題來了。一般來講，公司崗位JD中，總監級別的人，至少要同崗位工作8年以上，這樣的簡歷，給到企業的HR ，要么認為有假，要么認為公司平臺難以匹配這樣的人才。
? ? ?簡歷優化，也是生涯咨詢中很關鍵的一環，客戶可以通過簡歷優化，梳理自己的職業脈絡，發現自己的優劣勢，找到自己匹配的崗位，并以終為始，重新構建自己的生涯之路。
