? ? 制度教育整頓活動及案件專項治理學習教育和自我批評本人對案件專項治理工作有了更深的理解對內控制度方面存在的一些問題有了更清醒的認識。現談一下本人的體會。
? ? 一、樹立“人本意識”提高思想教育水平。
? ? 大家都知道信用社內部的各項規章制度不可謂不全處罰不可謂不嚴厲但是好多制度在許多職工看來只是墻上的制度并沒有很好的予以落實規范自已的行為。究其原因是大家的思想意識在作怪是農村信用社長期的員工思想教育工作不到位崗位安排僵化。
? ? 本次案件專項治理工作教育活動首要解決的就是一個人的意識問題應該使大家認識到制度并不是用來看的而是用來指導實際工作的。特別是本次活動中所例舉的一些案例對每一位員工應該是有很強的震憾比如《2004年農村信用社系統詐騙、盜竊、搶劫、涉槍案件的通報》、山西金融詐騙案的報道特別是發生在我們身邊**信用社案件有關責任人的處理決定及秀嶼區埭頭信用社職工脫崗事件的處理決定使每一位員工真正認識到搞好內控制度并不是領導的責任也不是可有可無的事情而是關系到每一位員工的切身利益的事情一人不遵守內控制度就可能給別有用心的人以機會最終損害的是集體的利益更是自已的利益。因此模范地遵守內控制度不僅僅是對自身的愛護也是對他人的負責。在這個方面農村信用社應該將本項工作深入持久的開展下去做好人的思想工作真正使每一位員工從思想上重視從行動上自覺。
? ? 二、嚴肅工作紀律提高違章違紀的代價。
? ? 長期以來信用社內有章不循現象嚴重不能將制定各項內控制度的良好初衷落到實處是導致各項案件發生的主要原因。有了良好的制度更要有一批模范執行制度的人予以落實才能夠收到良好的效果。因此要加強各項內控制度落實情況的后續跟蹤和監督工作對于嚴重違反內控制度的要嚴厲予以處理要讓每一位違章違紀的員工付出沉重的代價讓其有切身之痛嚴重的更應清理出信用社隊伍。
? ? 三、完善工作機制防范道德風險。
? ? 道德風險是各項案件發生的一個重要因素。每一件有內部員工參與的案件背后無不有作案人長期處心積慮的身影他們正是利用了工作機制上存在的一些問題精心準備伺機作案。我們要通過工作機制的轉變來防范道德風險轉化為實際風險。比如在工作機制方面可以以制度化的形式進行崗位輪換以制度化的形式做好稽核監察工作以制度化的形式作好員工的培訓工作等等。
? ? 案件發生后本人認真反思總結經驗教訓主要有以下幾點
? ? 1、應深入落實內控制度情況的檢查工作。
? ? 該案件的發生雖然是由于兩人的相互勾結形成的但該案時間跨度這么長帳務、憑證等管理混亂卻長時間無人知曉主辦會計離職審計也輕易過關說明各級包括**社在內的內控制度的落實檢查稽核上必須加強一些流于形式的工作方法也要切實改變。
? ? 2、應切實加強員工的思想政治工作。
? ? 從案情來看信用社員工思想政治工作不到位部分員工受拜金主義及享要以制度化的形思潮的影響法制意識淡薄思想麻痹大意“事不關已，高高掛起”的老好人意識及隨大流意識嚴重在原則問題上容易放松自已。同時對于員工的家庭生活、社會交際圈子缺乏了解不能從日常生活的表現中發現問題。
? ? 通過案件的發生充分暴露出我區聯社在各項管理工作中存在的不足必須在今后的工作中予以解決。
