有的人習慣抱怨，為什么這么多年，我依舊還在公司的底層？或者，為什么這么多年，我還是默默無聞，碌碌無為？
你看了那么多職場法則的文章，可那些都是心靈雞湯的文字，無非是教你不要去抱怨，高調做人，低調做事，可是這只是操作層面的東西，即戰術上的東西，其實，最重要的更多是戰略。
無論職場也好，創業也罷，想要成功，始終需要完成一種思想的蛻變，關鍵的一點，就在于如何利用和整合現有的資源來助我成功，以達到我的目的。
在公司，一般的思維是，老板如何管理員工，但是如果你不想一直作為那個被管理者，則需要一個逆向思維，曾經句戲謔的話叫做你需要思考如何管理你的上司？其實道出了本質，公司其實就是各種資源的集合體，你如何利用你的影響力去利用和管理這些資源，以達到你的目標，所以，思考公司每一個人手中的權利與義務，能力和資源。優秀的員工總是能夠克服權威的壓力而轉變為影響權威，繼而成為優秀的管理者。
管理好你的老板，其實就是管理好你身邊的資源。
