機關生存法則之五：不要把你的“理想”寫滿臉上，因為那樣讓人覺得很惡心！

常在機關應答人

進到機關，每個人都想著有朝一日能夠出人頭地，甚至“朝為田舍郎，暮登天子堂”。

這個想法沒錯，雖然著急了些。

但是，即便如此，也沒有必要形諸以顏色，甚至是臉色。因為，這讓人看起來很不舒服。

畢竟，我們推崇的是“事了拂衣去，深藏身與名”。

當然，“事了拂衣去，深藏身與名”是那些管事兒人給身邊人灌的迷魂湯，意思是活兒干完了不要工錢。

這怎么可能呢？你安排的活兒我苦筋拔力地干完了，臨了你卻要我淡泊明志喝西北風，這不是鬧著玩兒嗎？

不過，機關里有時候還真是這么鬧著玩的，對干部的激勵至少不是現拔現、一手交錢一手交貨那種，而是習慣“秋后算賬”、論功行賞。

我不懂管人的學問，但也經常聽人說，人需要不間斷地激勵，要不現在學校總是隔三差五地給孩子們發獎狀呢。

機關干部也需要激勵。

但是，對于干部的激勵來說，要么給予物質上的激勵，要么提供職級待遇。

物質激勵，以前的那種濫發補助，現在已經近乎不可能，沒誰為獎勵屬下拿自己帽子擔風險。

至于職級待遇，不是立馬就能兌現的。

于是，問題來了，對于那些干了活兒、沒有回報的小伙子們來說，怎么辦？

一般通大路的領導，都會立馬給予熱情地表揚，干活兒人也很受用，這樣皆大歡喜，雖然是虛頭巴腦的東西，但是只要能把大家的熱火勁兒給提起來就是本事。

但是，如果碰到不喜歡表揚人的領導咋辦？碰上“不務虛名、只圖實惠”的“一根筋”怎么辦？

有的人就是：讓我干活兒可以，你得提拔我，至于表揚不表揚，無所謂！

于是，有情況了（估計看熱鬧也來興致了）！

什么情況呢？就是極個別做不到“事了拂衣去”的弟兄們，立了“大功”以后，領導磨蹭來磨蹭去就是不肯給個痛快話，“將來一定推薦你……”

哥們心里不平衡啊，我這么大功勞，總得有些與別人不一樣的地方吧。

怎么辦呢？大家在表達自己“理想”的時候都很有“創意”，不一而足，列舉如下，以供觀賞：

一個是開會時故作漠然。

機關人不傳的一個小秘密是“一支筆、一個本”，隨時記錄領導的重要講話，不管是真心實意還是虛情假意，至少表面上是這樣。

但是，有哥們立功之后，完全是一把手做派：別人講話，包括一把手，他充耳不聞也就罷了，“不帶本、不拿筆、手中不停玩手機”，要么就是故作有事地頻繁出入會場，以示自己重要。

其實，你就一個普通人，哪有那么多事情讓你處理！

再一個，就是好“抱打不平”。

對于機關里的事，總想發表一些個人意見，奇談怪論也好，出言驚人也罷，反正就是挺能吸引人注意力的。

再有，就是和領導稱兄道弟、“平起平坐”。

有一哥們，自恃勞苦功高，一次單位聚餐時，主要領導表揚了他，高興壞了，敬酒時立馬開始把哥喊上了，“*哥，我敬你一杯。”

你錯了！“我不是你哥，你也不是我弟。”

就像周瑞家的批評劉姥姥，“蓉大爺才是他的正經侄兒呢”，你瞎攀什么親戚呢？

他比你大一二十歲，孩子都和你差不多大小，你喊他哥，即便走到大街上問個路，這么大年齡的人，你喊人家哥，你看人家搭理你不？

另有人則是對管事兒人直呼其名。有次很有意思，單位有個哥們很有“能量”（雖然不是一把手），別人電話和他商量某事，他響亮地說，“這個事兒給平安說就行了。”

這個時候，李平安，我們的主要領導正好出現在他身邊。

我覺得很尷尬，牛逼什么啊，叫一聲“平安同志”會拉低你的身份？直呼別人名字能提高你多少“bigger”？

不就干了一些活兒嗎，如果這個單位是你開創的，難不成你要上天？

還有，就是喜歡當著眾人面和領導開玩笑，以示與領導關系非同尋常。

其實，你不知道領導表面嘻嘻哈哈，心里對你厭惡透了，只是你自我感覺良好。

要知道，作為機關人，不可能萬事如意、事事都能立馬獲得“現世報”的。

所以，有些不如意，先忍耐一下，“以待天時”，或者等待天晴，沒有其他辦法。

最后想說的是，到今天為止，我的“機關生存法則”系列告一段落，如果有新的發現、想法，我再補充。

下一步應一兄弟要求，試著寫一下“機關進身之階”。

最后，想說的是，有哥們建議我改名“常在機關膈應人”，提醒我“不要做救世主，風水輪流轉，說不定哪天自己就淪為機關少數了。”

我表示感謝，但是我從沒有想過做什么救世主，世界上也沒有什么救世主。

我所寫的文章，包括在頭條、知乎、公眾號上的回答，都是我的經歷、見聞，只是想讓剛入機關的弟兄們少走一些我當年的彎路而已，能夠獲得大家的認同我就很高興了，我沒有成為救世主的想法。

所以，有這樣擔心的哥們，你完全可以把心放到肚子里！

我是“常在機關應答人”，常在“小機關里的大機關”（yueyangdehua）等你聊天，以雞毛蒜皮來展示體制內的機關，也歡迎你來圍觀。