張雪峰老師曾在媒體上明確表示把“五險一金”放在首位的求職者沒有追求。“五險一金”是國家給予職員的權益，張老師的這番言論本身就違背了我國的《勞動法》，張老師作為一名考研輔導老師，不能在我國普法的同時鼓勵企業不給員工繳納“五險一金”，也不能鼓吹廣大求職者放棄“五險一金”這項權益，因此人民日報怒懟張雪峰老師也是有原因的。
求職者希望獲得最大的權益，而企業又希望在這些方面減少開銷。那么在求職時如何與面試官探討“五險一金”的問題？
求職的本質其實就是買賣商品，只不過在求職的過程中這個商品變成了自己而已，你需要的是把自己推銷出去。所以你不能一上來就談五險一金，而是要說出自己的價值，展示出自己的能力是符合這個崗位需求的。
接著根據自己對同類型公司相同崗位的福利待遇研究，提出自己的看法并要求對方發表自己的意見。如果能一拍即合最好，若談不攏，則應該思考一下是公司體系問題還是自己的能力問題。
當然在這里我要說明非常重要的一點，求職時應該更注重平臺、崗位、發展機會甚至是薪酬獎金等，而不能只關注“五險一金”這些基礎性。
接下來我要說一下我最不能接受的直腸毒雞湯。
NO.1 年輕人必須要加班。
現在很多文章都鼓勵年輕人要加班，灌輸只有加班才是努力的表現。可我認為一個人如果不是公司有臨時加派的任務而需要加班的話，只能證明這個人工作效率特別差。年輕人需要努力工作不假，但偶爾也要看看詩和遠方，學習需要勞逸結合，工作更需要。
NO.2 年輕人，工作不能只看錢。
我出來工作，就是為了生活，而能維持生活的只有錢，我不看錢看什么？很多公司的老板喜歡給員工談理想畫大餅，美其名曰年輕人就得多鍛煉。公司和員工處在一個平等的高度上，你出錢我辦事，憑什么要求我無私奉獻呢？
NO.3 30歲還沒做到管理層的人生是失敗的人生。
很多人對成為管理層有著過于病態的執著，有些人天生具備領導范，但很多人天生就不適合做指揮者，我們不能要求每一個人都成為領導，也并不是只有成為管理層才能證明自己。
雞湯有毒，適可而止。
