????平時工作中很難得發火，總覺得是自己的心理成熟，情緒管理的不錯。畢竟那么多年在外企，雖然不能說是優雅，但輕易就發火，總覺得是一件很LOW的事情。
????2020年疫情期間，雖然只有外企工作經驗，雖然覺得疫情的時候跳到小民企，可能不是一個理智上明確的選擇，但就像有一股不可思議的力量，引領著，讓我向著“致命誘惑”走去。除了最初加入之后的一些不適應，比如做什么事情，都有點“臨時起意”點感覺，沒有計劃，沒有數字，沒有分析，有的只是“老板的直覺”，不可否認，這樣的決策很快，快到你還來不思考，來不及評估，就已經讓你開始做了。不到一年 的時間，也逐漸適應了這種沒有安全感的”快“。
????但隨著疫情對會展行業的影響，問題和沖突也不止就是這么一點點了，自己時常會被老板“強迫式的假詢問意見”搞到瞬間上頭紅臉，不是不好意思的那種，而是生氣憤怒！
????一開始，總覺得是老板“有本事”，總能找到讓我想“飆”的開關按鈕，然后時不時的就來揉搓一下按鈕，可是一次，兩次，N多次之后。我突然意思到，這其實不是老板的問題，可能問題出自己的身上，是自己情緒管理的問題。
（要看書了，明天繼續，2023.5.21）
