在職場一定會存在流言蜚語，面對這種情況一定要不理不睬，清者自清，這是職場人的明智之舉。

流言的職場中的“軟刀子”，給團隊的和諧帶來相當大的危險。傳播流言蜚語是職上的大忌，有些人卻不自知，還樂此不彼。當同事們紛紛對其避之唯恐不及時，即使憑借各種小道消息一時成為大家眼中的紅人，但對于這種人沒有人愿意付出真心。

要應對這樣的辦公室流言，要學會適當收起自己的好奇心。真正聰明的人，會懂得盡量避開別人的隱私，面對辦公室流言蜚語，讓自己置身事外，不給自己機會面對別人隱私被識破的尷尬，這是錯綜復雜的人際關系中不可忽視的環節。

方敏是個單純的女孩子，大大的眼睛，白凈的面孔上每天都掛著微笑。剛剛大學畢業，22歲的方敏順利進入了某商貿公司成了一名文員。沒有任何工作和社會經驗的她，很希望盡快和大家打成一片，誰知不幸被卷入了辦公室的流言蜚語中。

其實，公司的業務還是非常繁忙的，大家整天都忙忙碌碌。不過，方敏發現，忙碌的工作好像并不妨礙同事們聊些飛短流長。方敏明知道這樣做不對，但是作為新人她覺得不便當面制止他們。所以，在同事們閑聊一些八卦時，她只是安靜地坐在一邊。

前不久，同事們都在八卦老總是個吃軟飯的家伙，公司現在的一切都是依賴老總太太娘家的支持。方敏聽著他們的言論里夾雜著一些嘲笑聲，心底里覺得厭惡到不行。正在這個時候，辦公室里出現了老總那張生氣的面容，那群人尷尬地各自散開。從此，老總再看到當時在場的幾個，都是一副冷峻的表情。

雖然方敏并未參與這場“八卦論”，但由于自己坐得太近，讓老總產生了誤會，這無疑讓方敏剛剛開始的職場之路布滿冰霜，她心焦不已。不過，她沒有急于向老總解釋，而是在以后的工作閑暇時刻意和愛說是非的同事保持距離。比如午休，縱使一個人百無聊賴地趴在辦公桌睡覺，也不再當“旁聽”。

漸漸地，老總終于開始信任方敏，不再對她冷眼相待。而那些同事卻因再一次無中生有，超越了老總心理承受的極限，被提前解聘。

流言止于智者，身在職場，一定不要做流言的傳播者，這不僅關系著個人素質問題，還影響到個人在公司的前途。方敏在這場流言風波里，之所以能明哲保身，就是因為她面對同事間的流言蜚語，冷靜地堅持自己的價值觀，選擇了遠離流言和是非，這樣她才能走得更遠。

在職場中，有的人對于制造流言蜚語樂此不疲，經常發起事端，攻擊他人，以滿足自己的虛榮心或復仇心理，給被傷害的一方帶來生活和工作上的阻力和災難，嚴重的還會發生悲劇。

如果你自己不幸成為流言蜚語的對象，面對辦公室里傳得天花亂墜的流言，一定要靜下心來冷靜分析，找出對方傳播流言背后的動機，針對叵測的用心，主動出擊，阻止流言的繼續傳播，以免給自己造成困擾。當然，你也可以借著流言，達成自己的目標。

有一天，小玉放低聲音告訴小瑾：“公司里都在傳，說你嫌這里待遇不高，一心想跳槽。好像老板也知道這件事了，你要當心啊。千萬別說是我告訴你的。”“工作是否努力，老板自己心里有數，我不會太較真兒的。”小瑾不以為然，“最近的確有人來找過我，問我是否有跳槽的意向，還向我推薦了幾家薪水待遇都不錯的公司。我說，公司領導待我不錯，我還要好好考慮考慮……”后來，老總找小瑾談了一次并給她漲了工資。

事實上，小瑾自己并沒有與任何獵頭碰過面或通過話，是否真有獵頭打電話到公司也不得而知，只是小瑾機智地利用流言達到了要求領導漲薪的目的。

身在職場中的你，面對辦公室的流言蜚語，必須從容、淡定，讓那些謠言自我平息，具體有以下幾個方法可供參考：

1.背后不論人是非

一般的職場人士都有背后論人是非的習慣，而相比較于論對別人的贊許和欣賞，往往更熱衷于談論別人的“非”，拿別人的短處或缺點大加渲染，往往最終導致自己被別人所孤立或排斥，得不到別人的真心。所以，在辦公室這個流言滋生的場所，應深知職場難混，小心處事的道理。所以在與同事交談時，不在背后說等三人的是非長短。

2.不談私事

同事不同于同學或朋友，所以不應該把辦公室當作所苦的場所。職場上總會有一些人，喜歡探聽別人的私事，讓你覺得是出于對自己的關心，事實上，沒有人能夠嚴守秘密，對你表示同情之后再宣揚給別人，這樣你就不辛成為流言中的主角。所以，當自己工作或生活上有了問題，應該盡量避免在辦公室里和別人分享。為了保證自己隱私的安全性，還是不要私事作為與同事交談的談資。圍繞時事、影視或其他與工作無關的事展開交談，不但不影響同事之間的交情，而且不會影響到自己的生活，總之，在面對同事間的流言蜚語時，最重要的是堅定自己的價值觀，把自我價值與別人的看法和行為分開，自己認為是正確，就不要被流言蜚語所左右，失去屬于自己的好機會。