談談35歲危機
這兩天看新聞，說是在互聯網企業，5年以上的員工留存率不足7成。還有互聯網企業甚至提出了“永遠29”的口號。35歲，就是高齡員工了。這么干的企業簡直就是厚顏無恥！
更可怕的是，似乎整個世界都慢慢的接受了這一點，把這一現象看成了社會常態。
這其實非常非常的不正常，好吧？！卸磨殺驢背信棄義這種行為，在整個人類文明的歷史上一直被人往死里罵的好吧？！
今時今日，資本家用提前支付年輕人10年工資的方法，甩脫了年輕人后25年成長包袱，堂而皇之的收割著一茬又一茬年輕人的青春年華，收割他們最有創意最有活力和激情的那幾年！這比把60歲老人丟山里更加惡劣，因為被辭退的這些人，本來有機會在這個國家別的領域、別的地方成為真正行業翹楚、棟梁之才，他們本應創造更多的財富，享受更好的生活！這是對精英們可塑性的可怕浪費！互聯網企業不養老人，本質上是在收割整個國家最有活力的人力資源！是在收割無數家庭培養出來的天之驕子！資本家們是在用殺雞取卵的方式，摧毀著中國互聯網行業的未來。群眾的眼睛是雪亮的，當曾經的學霸們在35歲高齡被掃地出門的時候，當曾經的天選之才跌落成待業中年的時候，打碎的絕不僅僅是幾個中產家庭，而是現在無數父母對自己孩子未來職業規劃路線圖！如果巴西沒有無數在廣場上從早到晚練球的孩子，它能成為足球強國嗎？如果學計算機，35歲不是財務自由就是自由職業，支持子女報考這個專業的父母會少幾成？
謝謝！
