職場中，很多人都搞不清楚自己在上司心中的分量。可到底怎樣才能知道呢？貌似很多職場小白并不知曉。今天就來講幾個小方法，能夠幫你辨識一二。當然，任何方法都有一個適用的主客觀環境。所以僅供參考。（職場老鳥不用看）
方法一：從上司分配的任務判斷
這個方法很簡單。一般來講，上司在分配工作任務時，都會充分考慮團隊中每個下屬的工作能力、個性特點等因素。舉個例子，有些下屬喜歡拋頭露面，喜歡搞交際，但屁股坐不住。有些則喜歡獨立完成某個工作項目，喜歡靜靜地啃硬骨頭。有的下屬遇到難題會自發攻關，尋遍方法搞定。有的則遇到難題就縮頭，各種理由自我安慰自我解脫。因此，不妨看看每次領導分配給你的工作內容挑戰性強還是弱、復雜還是簡單、事務性比例大還是創造性比例大？這很直觀的反映出上司對你性格的判斷，對你工作能力的認識。
方法二：從上司微表情判斷
人的微表情是不會說謊的。試著別太刻意，多留心一下上司在你匯報工作時的表情，在你工作中犯錯時的表情，在你取得成績或突破時的表情。任何上司對你的反饋，不管是工作場合還是其他場合，都能反映出你的上司是否欣賞你，對你的尊重有幾分。當然應注意光看到上司對你的表情還不夠，需要對比上司對其他同事的表情，這樣就很容易對比出差別了。在這我想分享幾個領導對下屬的表情解析，不絕對，僅供參考。
方法三:從上司批評判斷
坦率的講，那些老喜歡給你挑刺，特別是總叨叨你哪些話說的不恰當，哪些行為不合適，哪些毛病得改正的，都是對你有“真愛”的上司。那些滿口“不錯不錯”、“弄的什么玩意啊！”、“這么簡單的事情都搞不定？”的上司，可能你很難在他手下咸魚翻身了。批評是就事論事，發自內心的提醒你。責備是“噴”，兩種對你或你做的事情的否定不太一樣，需要自己琢磨、判斷。
方法四:從利益分配判斷
好多朋友會說，這還用你說。分給你肉吃當然是喜歡你的上司了！但我要說不一定。在公司中，各種利益分配也是分檔次的。你的工資升一檔，職務調一調，未必是因為上司看重你。有事可能是照顧你的感受，有時可能是一種公司的文化或規定（基層員工未必清楚的部分），有時可能是一種平衡策略。所以，有肉吃不一定是真愛，就一塊肉的時候知道叫上你一塊吃才是真愛。此外，就是要看一些誘惑擺在面前，你的上司是主動去幫你爭取還是裝不知道。這更能反映你在他心中到底只是個干活工具還是個一心培養的人。
當然，判斷你在上司心中的分量并不局限于這幾個方法，判斷出結果后也并不意味著一成不變。其實上司的心思最好少猜，你只顧投入的工作，自然會在職場上贏得尊重與認可。
