? ? ? 今天讀到一則新聞，大意是騰訊某面試官對待面試者言語不好，留下負面影響。有人評價那是個人行為，與公司無關。但大多數評論者只認公司，認為這就是你騰訊的行為！可見一個人的行為對整個公司的對外形象影響是多么的大；如果到國外，一個人的行為甚至代表是整個國家的形象。

? ? 其實吧，一個公司怎么樣，并不是上了新聞才知道，我所在的城市無錫，說大不大說小不小，根據“物以類聚人以群分”的規則，工廠里上班的人圈子里也幾乎是工廠上班的，哪個公司好啊壞啊，什么風吹草動的，口口相傳也都會知道了。我道聽途說來的一些有感觸的人物事件，當然真實性無法考證，但是無風不起浪啊，有本才會有面嘛。這個社會就是這樣，公司頂級人才的高風亮節不會被傳頌，奇葩的行徑倒是傳播的非常快，而且會越描越黑。

? ? ? 有人提到一個某公司女報關員，40歲未婚，活潑可愛，閑暇之時兩腿叉開翹在開放式辦公室的桌上，人愜意地斜坐在椅子上---別人都不忍直視，因為一扭頭就看到那個40歲大姑娘兩腿之間的樣子。它自詡曾經給在新區某排名前十的公司干過，所以到了一個不知名的小公司覺得小公司高攀了她，成天在公司釋放負能量，說我原來公司多好多好現在公司多壞多壞；整個辦公室就聽她一個人因為工作事情”啊，啊”大呼小叫。物流公司偶爾因工作關系來會過面后，讓人家把送的禮品直接放在前臺，下班大搖大擺一路提上班車帶回家，引得其他同事議論紛紛：“看到的你拿一兩次，沒看到的不知道收了多少。”如果有人不經意間和她工作理念不同，就開始瘋狂報復人家，不光暗測測的搞還聯合其她同事一起針對人家，各種不配合別人的工作，看到別人急的焦頭爛額的樣子哈哈大笑，其行為低級荒唐可笑缺乏職業操守。人們傳播流言的時候，通常會從大齡未婚女青年話題開始，然后就以她為例子說大齡女青年怎樣；說到報關行業，就會想起這個人吃拿；說到某公司招聘，一打聽居然有這么個人，馬上猶豫自己進去了會不會被拉低層次……….

? ? ? 又比如某A公司和B C幾家公司共用一個食堂。一日午飯時間，A公司一美女在食堂餛飩窗口排隊等候，第一鍋分配給了前面6個人，輪到她就沒有了，繼續等待第二鍋，美女有點不耐煩了，食堂阿姨加加水，再攪一攪，防止粘鍋，美女生氣了：“我都等了十幾分鐘了，什么時候好，一會加水，一會加水，讓人怎么吃啊？老娘不吃了！”說完把盤子使勁摔在窗口，氣呼呼的走了，阿尷尬的招呼著“馬上就好，馬上就好。”排在美女后面的十幾個人都傻了，大家面面相覷，然后互相笑起來了。工作原本就很枯燥無味，這下大家終于找到談資了，并把美女扒了低朝天，A公司的，采購部，海外大學畢業….吃飯聊聊，下班后在廠車上聊聊，遇到朋友聚會又聊聊并加以評論：國外大學畢業的人也就這樣的素質啊，居然和燒飯阿姨發脾氣。或者是，長得漂亮的女人不好惹哦，脾氣都很臭，然后就引出來這個美女和食堂的阿姨置氣的事例……

? ? ? 最多的風言風語就是各種艷聞，某某公司誰誰婚外情，誰誰和不正當男女關系。人們饒有興趣的傳來傳去。最后人物都沒了，就直接提公司名了，說到這個公司就說這家公司里有個什么事情有個什么另類的人物，這些負面人物和事件就成了這個公司的代言了。

? ? ? 現在很多公司大多只注重員工能力的培養，聘用的時候也只側重能力，故而沒有考慮過一個員工行為會給公司帶來什么影響，簡單粗暴的認為這個人會干活就行，就算員工的行為再差也不會進行教育，認為那是員工的“私事”。我曾就職某世界500強企業就不一樣，公司非常注重員工的行為教育，每年強制性培訓一門叫做《我們的責任原則》，內容涉及道德規范等。如果在規定時間沒學完，人事會一直找你的老板，找老板的老板。“Behavior（行為）”甚至是個人的考評之一。公司此舉的確效果很好，公司的工作氛圍不錯，員工的責任心也很強，公司的人才是各大獵頭公司爭取的對象。

? ? ? ? 其實說到底還是要靠個人自律，在任何場合都必須注重自己的言行，在外面帶給公司的是負面影響，從根本上講對個人發展也是不利的。說的通俗一點，極差行為的人，是沒有教養的表現，如果爸媽不會教育，讓社會來教育你吧！