通過上周的狀態管理課題研討，我也和員工們請教了他們的減壓方式，因為上周數據下滑，自己的心思沒有完全去抽時間實踐大家分享的方法。只是嘗試了一種:
傾訴:
在團隊里找了一個感覺比較舒服親近的員工中午利用午休的時間進行吃飯，聊天，傾訴，告訴她我的困境，我的壓力，包括淘汰的員工對我的人生攻擊，當時我內心的恐懼無助都一一對她進行了敘述，也聊了很多心里話，在放松的午飯氛圍里讓我緊張的精神的到了釋放。我覺得很多情緒是需要表達出來的，不過一定要找到合適的人。
吃飯:
休息日去小米店和凡凡吃了火鍋，喝了幾瓶啤酒，互相傾訴，互相總結復盤工作中遇到問題如何去客服，彼此打氣給對方力量?？鞓返臉伺浠疱伜徒忝?，尤其是志同道合的人，這種方式非常奈斯。
