? ? ? ? 昨天下午，主任跟上級提出離職，9月20號就要走，她快到退休年齡，我知道她要離職的但沒想到這么快!她跟上級領導建議讓我從主管做起，說我有能力獨擋一面，可以好好培養。我說我怕做不來，她說你要成長的，多一些閱歷積累，要對自己有信心！
我心里一面欣喜一面擔憂！
欣喜是因為我可以升職加薪了！擔憂是因為我怕麻煩！為什么用麻煩來形容呢？
1、沒有明確的規章制度對員工進行管理，比如有些在這工作時間長的保潔阿姨，做錯事給她指出來，態度還特別差～管理層整體素質不高，在管理上有很多不足的地方，導致員工工作積極性不高，思想渙散。
2、餐飲部人員流失大，人員不穩定?？颓楹玫臅r候，就要去找兼職幫忙！最令人頭疼的就是春節的時候，員工會提前離職，這時候真的是找人困難…
3、招聘難！打10個面試電話，有1個來面試就不錯了，這應該目前酒店行業都會遇到的問題吧。
……
很多人事行政中遇到的各種瑣事要去處理。這些工作做好了沒問題，要是沒做好，有些人會在背后議論，說一些不好聽的話。主任剛來這個酒店的時候，都被其他部門的人排擠，不過她還是內心強大的，一路堅持下來了。
以前有事情處理直接找主任，我只要做好自己的工作就好了！現在她離職了，以后會面對各種疑難雜癥要我去處理，一想到就麻煩～我也想要工資高，但我又不想我的工作量增大。我也想成長自己，又擔心自己不能獨自面對！做得不好，我又會懷疑自己的能力，所以很糾結…
