子張問曰：“令尹子文三仕為令尹，無喜色；三已之，無慍色。舊令尹之政，必以告新令尹，何如？” 子曰：“忠矣。”? 曰：“仁矣乎？”? 曰：“未知，焉得仁？”?
?天行健解讀：?
子張問孔子， 楚國執政令尹子文，三次被委任為令尹這種大官。? 沒有什么喜色。就是認認真真的做事。三次又把他從這個位置上放下來，就相當于我們今天公司把一個總經理放下來一樣，子文沒有表示不滿，沒有怨言，怒氣。并且，還把自己之前工作上的所有事情，重要的，不重要的，方方面面都告訴接替他工作的新令尹。
這樣的人很厲害了吧？您怎么評價？孔子說，是一個忠臣。子張覺得這個評價還不夠，繼續追問， 夠得上仁這個字嗎？子張自己估計對這種行為評價很高了。? 故而追問。孔子說，不知道啊， 不能算仁吧。
其實，令尹子文就是做好了本質工作。就是做好了一個臣子應該做的事情。這樣的人屬于認真工作，努力工作這類型，屬于棟梁之才。公司要是全部都是這樣的角色，那么公司也能發展好。這是一個忠于本分的行為。但是夠不上仁。
仁這個標準是非常非常高的，應該還要做好其他很多事情。才能夠得上仁。其實我對普通人的建議，就是能把您的本分工作做好。公司給您安排的事情，領導，老板給您安排的事情，您是不是做到位了。如果讓人來接替您的工作，您必須把這事看成是一個正常的事情，不可以耍脾氣，如果您耍脾氣，故意不交接好，就是您的人品，人格有問題了。我們做公司的時候，就經常碰到這樣的員工， 開始好好的，? 一旦不想工作，想辭工了，就找各種借口，不交接工作。甚至碰到一個員工，把相關資料，電腦，都上了密碼，不給交接給對應的人員。
所以，很多公司的做法，就是壓半個月工資，如果不交接清楚，是不發工資的。以這種方式，來強迫交接。這其實對大家都是一個雙輸的局面。
創業天行健
