今年大概是我跳槽最多的一年了，從2016年11月底到2017年4月初，第一家公司倒閉，第二家公司部門解散，第三家公司領(lǐng)導(dǎo)XX
4月份，我實(shí)在忍無(wú)可忍的時(shí)候，在一個(gè)閑聊群里說(shuō)，我又把離職申請(qǐng)交上去了，本來(lái)以為會(huì)受到大家的暴擊，指責(zé)我不能老老實(shí)實(shí)工作，但是卻意外的發(fā)現(xiàn)，即使是在市場(chǎng)環(huán)境如此糟糕的今年，絕大多數(shù)人還是寧愿裸辭，也不愿意待在一個(gè)惡心的公司耗費(fèi)自己的時(shí)間和精力。
畢竟在某些地方，上班簡(jiǎn)直就是要命。
所以，今天想抽時(shí)間跟大家聊聊，在面試時(shí)，如何能快速識(shí)別一家公司的好壞，根據(jù)自己這兩年面試和工作的經(jīng)歷，總結(jié)了幾點(diǎn)，希望能對(duì)大家有用。
PS：后臺(tái)經(jīng)常有朋友留言問(wèn)我問(wèn)題，但是我工作確實(shí)有點(diǎn)忙，實(shí)在沒(méi)辦法一一回復(fù)，在這里跟大家說(shuō)聲抱歉，以后會(huì)挑大家咨詢多的問(wèn)題寫成文章回答~
--01--
裸辭前要明白
職場(chǎng)很殘忍，沒(méi)有哪家公司是真的完美的。所以，在裸辭之前，大家要考慮好，你是否真的已經(jīng)徹底無(wú)法忍受現(xiàn)在的公司，還是說(shuō)只是一時(shí)沖動(dòng)。
因?yàn)榧词故翘较乱患遥阋矔?huì)發(fā)現(xiàn)，它不一定就比現(xiàn)在的公司好，
要么你得忍受身體上的折磨；
（比如現(xiàn)在的我，能學(xué)到 東西，但是每天沒(méi)有自己的個(gè)人生活，從早上睜開(kāi)眼到晚上睡覺(jué)，一直都在工作，有時(shí)候因?yàn)樘ι踔習(xí)?dǎo)致身體上出現(xiàn)狀況，前幾天因?yàn)檫^(guò)度用眼，差點(diǎn)就掛了）
要么你得忍受心靈上的凌辱；
（如果遇到一個(gè)業(yè)務(wù)能力一般，但是對(duì)你挑三揀四，搞小團(tuán)體，時(shí)不時(shí)甩個(gè)鍋?zhàn)屇惚潮车念I(lǐng)導(dǎo)，那就.......）
總之，兩者之間，取一個(gè)自己能承受得了的，奮斗幾年，然后自己做自己的事業(yè)。
--02--
面試前要清楚
找工作最忌諱的事情就是急功近利。大多數(shù)人的想法是：既不想待在前公司繼續(xù)受委屈，但又無(wú)比討厭面試后，恨不得離職之后分分鐘就能投入下一份工作。醒醒啊同志們，哪有這么好的事情！
雖然找工作對(duì)于漂在外面的人來(lái)是，是一場(chǎng)巨大的心理折磨，但是曾經(jīng)也做過(guò)面試官的我要告訴大家一個(gè)秘密，比起找工作，企業(yè)招人要難10倍！
例子1：以前在我老東家的時(shí)候，想找個(gè)文案策劃，從3月份開(kāi)始遞出招聘需求，到5月份不到5個(gè)人面試，好不容易遇到了一個(gè)滿意的女孩子，給的工資都比我自己高了，結(jié)果人家嫌公司遠(yuǎn)，不來(lái)，然后我就自己干了，一干就干了一年。
例子2：還有，我上次離職的那家公司，一直拖了我一個(gè)多月不給辦離職，期間陸陸續(xù)續(xù)面試過(guò)很多人，一個(gè)滿意的都沒(méi)有，然后直到現(xiàn)在，招聘信息還在boss直聘上掛著，然后...然后他們好像已經(jīng)放棄招人了，把活兒都?jí)航o了另一個(gè)同事......
--03--
面試時(shí)，每一步都要謹(jǐn)慎
①、從HR的行為舉止看公司企業(yè)文化：
我們初次接觸HR的地方就是招聘網(wǎng)站，很久以前，我就已經(jīng)把前程，智聯(lián)這些招聘軟件卸載了，原因是網(wǎng)站不僅長(zhǎng)得丑，而且公司和信息也比較雜亂，自己的電話號(hào)碼一不小心就被買到了招“保險(xiǎn)銷售，和房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人”的人販子手里。所以現(xiàn)在如果要找工作，我一般會(huì)用拉勾和boss直聘這兩個(gè)網(wǎng)站。
拉勾隨便投投，看看市場(chǎng)行情。boss要經(jīng)常掛著，只要簡(jiǎn)歷寫的稍微出彩一點(diǎn)，就會(huì)有不少HR來(lái)主動(dòng)找你聊天。
然后，套路就開(kāi)始了~
一般情況下，公司的整體氛圍如何，基本上是HR在奠定這個(gè)基調(diào)的，尤其是在創(chuàng)業(yè)公司，而我們了解HR的方式有兩種：
一種是電話：你投過(guò)簡(jiǎn)歷之后，打電話約你面試時(shí)間的，以A這種方式說(shuō)話的人我會(huì)直接拒掉
A：喂，是XXX么？我在XX招聘網(wǎng)站上看到你投我們公司了，明天過(guò)來(lái)聊一下吧（全程說(shuō)話語(yǔ)氣僵硬，我踏馬欠你的？？？）
B：喂，您好，請(qǐng)問(wèn)是XXX女士/先生嗎？我在XX招聘網(wǎng)站上看到你投我們公司了，請(qǐng)問(wèn)明天有時(shí)間過(guò)來(lái)面試嗎？（溫柔和藹善良友愛(ài)的人兒啊~）
一種是即時(shí)聊天：以下面這種方式說(shuō)話的人我會(huì)直接標(biāo)注不感興趣
：你好，有沒(méi)有興趣聊聊？你微信有多少好友，夠不夠2000？你公眾號(hào)怎么運(yùn)營(yíng)的？說(shuō)一下你自己的優(yōu)勢(shì)是什么？（我擦，我找工作就低你一等嗎？我還想問(wèn)問(wèn)你現(xiàn)在運(yùn)營(yíng)情況怎么樣，會(huì)不會(huì)game over呢！！！）
不過(guò)，如果是我感興趣的行業(yè)和公司，我會(huì)試著把聊天形式搞得不這么正兒八經(jīng)，稍微活躍一下，比如說(shuō)，發(fā)發(fā)小表情，來(lái)點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)用語(yǔ)，畢竟做新媒體的，不至于那么嚴(yán)肅，如果對(duì)方能被自己感染的稍微緩和一點(diǎn)的話，就會(huì)約個(gè)面試時(shí)間去現(xiàn)場(chǎng)看看。
②、從直屬領(lǐng)導(dǎo)看你以后會(huì)不會(huì)過(guò)得很苦逼：
第一：直屬領(lǐng)導(dǎo)的性別
說(shuō)實(shí)話，不是性別歧視，因?yàn)槲易约罕旧硪彩桥模墙?jīng)歷過(guò)這么多，確實(shí)女領(lǐng)導(dǎo)要比男領(lǐng)導(dǎo)事兒多，挑剔。具體要看你自己的承受能力。
第二：個(gè)人能力
如果你面試的不是管理崗，而是一個(gè)專員類型的職位，記得面試之前一定要多準(zhǔn)備和自己崗位職責(zé)相關(guān)的問(wèn)題，確保能在面試的時(shí)候，把自己想了解的專業(yè)性問(wèn)題都問(wèn)清楚，別覺(jué)得他是領(lǐng)導(dǎo)，你就該等著被問(wèn)，面試是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，而多問(wèn)一些專業(yè)相關(guān)的問(wèn)題，也能便于你自己判斷，這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)到底有沒(méi)有料，你能不能從他身上學(xué)到東西。
第三：管理風(fēng)格
這個(gè)東西要在入職之后才能發(fā)現(xiàn)，但基本上一個(gè)禮拜的時(shí)間也足夠了解了，如果領(lǐng)導(dǎo)賞罰不分，明顯和一些同事走的比較近，搞小團(tuán)體，出了事情還主動(dòng)把鍋甩到下屬身上，不團(tuán)結(jié)自己的團(tuán)隊(duì)，基本上就可以放棄了，騎驢找馬去找下一份工作。（而這份不滿一個(gè)月的工作經(jīng)歷也沒(méi)必要在簡(jiǎn)歷上呈現(xiàn)~）
③、從同事身上看你的個(gè)人成長(zhǎng)：
這個(gè)也需要在入職之后才能有所體會(huì)，比如我曾經(jīng)待過(guò)的一個(gè)公司，同事懶散到讓你什么事情都推進(jìn)不下去，整天在辦公室混日子，而且員工和領(lǐng)導(dǎo)之間還都是關(guān)系戶。我們這些普通人沒(méi)有升職加薪的希望不說(shuō)，還容易被周圍環(huán)境影響，變成一個(gè)墮落份子......
