一、關于認真工作的奇怪判斷準則:
早到，晚退，工作帶回家。
工作時間不休息，休息時間還工作。
私人生活不可干擾工作，私人時間隨時準備工作。
二、關于能力與待遇的奇怪判斷準則:
工齡等于資歷，老得惹不起，年輕的瞧不起；
歲月等于能力，倚老賣老守舊之人辦公室休閑喝茶水，才貌突出創新之人辦公室喝苦水；
人脈等于實力，好資源好背景，瑕疵是個性；平凡之輩的你，一個禮貌的微笑都被誤解成卑微的討好。
官大一級壓死人。
你的夢想不可以影響工作，但是你的愛好可以為公司干非本職工作的活，到頭來你的愛好成果太多則會引來領導的不滿，認為沒有好好工作。
一旦一個行業的規則制度讓大部分從業人員不舒服，那么就應該改變這個規則和制度，而不是讓人們一味的屈服。
我們一邊羨慕那些可以將工作與生活切割開來的大人物，又一邊抱怨自己現在不成氣候反抗不了。當你在這個病態制度中成了氣候，你已經不是你，而是病毒巨無霸。
都是打工的，沒有高低貴賤之分；都是為了溫飽之后可以自由享受生活而奔波的人，沒有誰比誰高級。
如果你們要求工作時間全部是工作，那么就請做到處罰不準時下班的人；嚴懲將工作帶回家的人；開除那些要求非工作時間加班的人，加班費實現按分鐘計算的3倍薪資制度；禁止讓員工作非本職工作的一切工作，包括偶爾幫忙打個水，寫個材料；堅決執行工作時間以外的一切時間都屬于私人時間，私人時間的我們做什么娛樂，盈利活動都不得干涉，違者殺無赦！
我們總喜歡把自己的雙標和矯枉過正說成是中庸和按章辦事。
當你提出要求，行使自己權利時，也應該知道你應盡的義務，不要做一個權力的流氓。
古往今來多少人一邊為那些不專業的拍腦袋領導買單，一邊偷偷用自己的時間來努力讓社會進步與發展。這個社會虧欠中層和底層的打工者太多太多，社會不斷向服務機構要權利，卻不履行自己的義務。
人們喜歡把壞情緒和責任推卸到話術最終傳達者，全然不顧這個傳達者不是決策人。傳達者不需要對你們說抱歉，更無需承受你們的無理取鬧。
沒有人需要對你的人生負全責，也沒有人有資格要求你的人生必須對他負責。
總有碌碌無為的人嘲笑你自律的生活，總有庸庸碌碌的人指責你的愛好沒有用，總有小肚雞腸的人討厭你堅持做自己，總有好大喜功的人無視你的默默努力，總有一些人，總有，總有......
但這些人都無權干涉你的生活，指責的你愛好，阻止你做自己，詆毀你的努力。我們可接受這樣奇怪的存在，但不并代表我們要在這種奇怪中求生存，謀發展。當我們這些正能量的人群不再為他們注入營養，他們自然會消亡，當他們恣意生長危害健康的社會生態，我們必須讓它消亡。
斗爭會讓我們痛，但斗爭的開端是因為，我們已經痛了。
