對錯(cuò)本身不重要，重要的是它們背后的意義。
有人說，辭職不要裸辭，最好找到下家才走，畢竟生活還需要繼續(xù)。
可我并沒有接受別人的意見，毅然決然選了辭職，毫不猶豫，好一副慷慨激昂，視死如歸的姿態(tài)。然而，社會是一個(gè)嚴(yán)厲的教師，作為一個(gè)剛步入社會不久的青少年，這一次我被這位老師狠狠地教做人，每天都用生活成本在你臉上打一巴掌，叫你當(dāng)初裸辭，叫你瀟灑，叫你任性......
不過開弓沒有回頭箭，潑出去的水收不回來，遞出的辭職信也不好意思收回來。
好了，這下子我真的知道了知道前人的道理是對的，做人啊，還是要多聽聽前人的意見，不要做那個(gè)腦子一熱的錯(cuò)誤決定。
回到正題，其實(shí)，對于離開百勝這個(gè)決定是對還是錯(cuò)，目前我也沒有答案。但我有過一絲的后悔，我后悔的是離開了我的前任領(lǐng)導(dǎo)超哥。可以說，如果不是超哥前期的指導(dǎo)培訓(xùn)，我想我的成長沒有那么快，現(xiàn)在的我也不會是一個(gè)懂得考慮細(xì)節(jié)問題的人。
有人說“能夠在一個(gè)公司內(nèi)遇到一個(gè)好的上級是一件很NICE的事情”，我想我很幸運(yùn)，遇到一個(gè)這樣的Leader。
可能缺乏長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃，也可能是自己急于求成，亦或是自己抗壓能力差。在面對新領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格時(shí)，我確實(shí)適應(yīng)不來那種“說的比做的漂亮”的人，我內(nèi)心無法接受一個(gè)靠資歷上去卻失去了學(xué)習(xí)能力的領(lǐng)導(dǎo)，那個(gè)時(shí)候的我似乎可以預(yù)見往后千篇一律的工作狀態(tài)，好像在這個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)下，成長的速度會變得緩慢甚至停滯。
后來的我才慢慢意識到一點(diǎn)，那時(shí)的我在工作中產(chǎn)生了個(gè)人崇拜主義，沒有區(qū)分好主觀世界跟可觀世界的關(guān)系，只是一味地憑借自己的主觀臆想去判斷一個(gè)人，這對于身處職場這個(gè)江湖的人來說就是一個(gè)致命傷，一個(gè)會讓人失去基本判斷的可怕因素。
要知道，一個(gè)人人品無論多差，可以做到領(lǐng)導(dǎo)級別，都有過人之處，只是我并沒有去深挖出來，反而是諸多的抱怨，現(xiàn)在回想起來，確實(shí)幼稚了。
因?yàn)椋Y(jié)合了我的第一個(gè)職場生涯，我給出的幾點(diǎn)建議：
1.在職場中，向優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)沒有錯(cuò)，但不要搞生個(gè)人崇拜，因?yàn)槟愠绨莸哪莻€(gè)人不知道你的心思，他始終關(guān)注的是你的工作結(jié)果。
2.要學(xué)會接受人的不同差異，無論優(yōu)缺點(diǎn)。
3.在職場中，多用腦子去進(jìn)行理性思考，不要太多主觀臆想，老羅說過“在主觀跟客觀中間，有一條鴻溝，人在里面遇到的是挫折，能夠跳出來那就叫做成長”。
4.多聽聽別人的意見，不要在沖動的時(shí)候做出決定。
5.如果真的要辭職，也要走得體面點(diǎn)，不要把一大堆任務(wù)交給別人，做好工作的交接，對自己，對別人都是一種負(fù)責(zé)人的態(tài)度。
至今，我仍然很感謝在百勝遇到的人跟事情，是那個(gè)時(shí)候的所有客觀因素成就了現(xiàn)今的我，如果有時(shí)間隧道，我想跟那個(gè)當(dāng)初的自己說“尊重當(dāng)下的每一個(gè)行為，因?yàn)橥竽氵€會遇到很多需要做選擇的時(shí)刻，我們做不到每一個(gè)決定都是對的，但請選擇大概率的事情去盡力做，剩下的就看老天”。
離開百勝，到底是對還是錯(cuò)？且看今后吧！
