寫一篇演講稿，關于建立學習型組織的
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坡道，發現，甜點
大家好，我們今天談一下關于學習型組織的建立，現在工作過程中，大家覺得什么樣的工作環境是員工比較喜歡的，什么樣的工作氛圍是有競爭力的，什么樣的企業文化是可以給公司帶來真正的前進動力的？
今天我們談一下關于建立學習型組織的問題。在企業管理過程中我們經歷了很多的方式。大家發現一個問題，現在的企業和以往的企業發生了非常大的變化。現在企業更注重員工的工作狀態，像之前我們學過的一課講的，情緒是第一生產力。
由于經濟和生活水平的提升，之前工作第一考慮的是溫飽問題，現代人對工作的需求除了解決溫飽之外，有了更高的需求，想要獲得的價值會更大一些。現在這些員工也不會因為溫飽問題在一家公司干到很長時間，現在選擇的機會也非常多。
我們在跟員工溝通的時候問道為什么要留在這個團隊里面，有非常大的一部分人會講到是因為氛圍好。還有一部分會講到能學點東西。現在大家對于個人能力的提升的要求特別明顯，不是只追求可以拿多少薪水，更重要的是會考慮能有多大的成長。
綜上上面幾個問題，我們可以看出，如果想要讓自己的企業在未來的競爭中有競爭力，就需要建立一個學習型組織團隊，讓大家在一起都能得到成長。成長了，才能感受到自身的價值。
比較愛學習的人，一般業績是不會差的，楊青是我看到的人里面比較愛學習的同事，每個月私教課時一般在200節左右，在這么大的工作強度下，她還報了兒童心理學研究生課程，每周都要去上課。我相信這樣的人未開肯定會非常出色，同時，她的生活也會很幸福。
