網上看到1月初湖南湘潭一位女子攜帶自己的兩名幼子跳樓身亡的新聞，甚感痛心。

想到自己在公眾號寫職業生涯的文章，遂嘗試將她的事件做一個職業生涯方面的分析。

為了找到一份心儀的工作，你在找工作之前會關心哪些問題？薪水？離家遠近？工作時間？老板態度？同事關系？工作穩定性？……

工作做得不開心可以離職，結婚其實就是找一份做妻子或者丈夫的職業，還可能是一個需要從事一生的職業。

為了做好這份職業，你又需要關心哪些問題？找工作的時候不能草率行事，找對象結婚就更應該如此。

1、三觀不合也敢結婚？

跳樓女子和丈夫認識的時間很短就奉子成婚，在談戀愛的時候雙方都展示了自己最好的一面，抱著美好的愿望結了婚。結婚時她28歲，他39歲。

看似雙方的年齡差距較大，男方應該很知道心疼她吧。

但是，婚后女子發現：“他鄙視80后，對于我這代人的言行看不慣。所以我提個什么事情到他那里，都會變成攻擊80后的理由?！?/p>

“他的婚姻觀里，心理出軌不算出軌，身體出軌才算，而他不承認自己身體出軌了。”

看來，雙方的價值觀差異很大??！

找對象結婚的時候，父母可能會關心對方的學歷、經濟條件、工作穩定性、家庭背景，年輕人更多關心的是對方長相、身高、有沒有共同的興趣愛好。這些貌似都很正確。

其實，雙方如果價值觀不一致的話，任何其他條件的吻合都不足以使人得到幸福。

2、價值觀真有那么重要？

價值觀是人認定事物、辨定是非的一種思維或取向。

當年紅極一時的馬諾說過：“寧可坐在寶馬上哭，也不坐在自行車上笑”，曾經被廣大網友痛批“拜金女”、“思想腐化墮落”。

其實價值觀沒有對錯好壞，不能說一個人喜歡錢、愛錢就是腐化墮落。

但是，價值觀不合會在人與人之間、人與企業之間造成很大沖突。

想當年，我的朋友王小五被獵頭從外企挖到聯想的人力資源部門工作，她去工作了一天后就麻溜兒把工作辭了。

為什么？難道是聯想的工作環境不好？給的太少？工作內容缺乏挑戰性？

都不是。

外企的工作環境比較平等，尊重員工有個性、有獨立的想法，工作以結果為導向。

但是聯想作為典型的中國企業，具有典型的中國傳統文化色彩，比如強調服從、執行、奉獻等。

當年，聯想曾經有一個“入模子”理念，一個人不管能力的大小，來到聯想必須能夠拿聯想企業文化的“模子”來套。

能夠“入模子”，說明員工的個體價值觀與企業文化比較匹配，就是聯想需要的人才。反之，聯想是不待見你滴！

坦白地說，王小五這姐們兒，外企待久了，已經接受外企那一套價值觀了，所以她的理念跟聯想差異太大，估計就算她不辭，聯想也不會多留她滴！

因此，找工作的時候得關注企業的企業文化，看自己的價值觀和企業文化是不是吻合。

3、如果把結婚看作是找工作

同樣，談戀愛結婚，雙方要在一起“混”幾十年的時間，共同養育孩子、經營家庭、善待雙方父母，可比任何一份工作都責任重大啊！

如果雙方的價值觀存在巨大差異，會是一個什么樣的景象？

你覺得孩子應該“散養”，有空就應該多多出去玩，見見世面；TA覺得孩子就應該“圈養”，沒事得在家多學習多看書，這是不是就得吵架？

你覺得不能什么都聽父母的，兩口子過日子得有自己的想法；TA覺得不聽父母的怎么算“孝順”？所謂的“孝”就是要“順”著父母。

等著你們的就是無盡的爭吵，估計還得拍桌子、掄凳子、哭天搶地鬧離婚，這日子，怎么過？

自殺女子在遺書中說：“他會把每一分錢都用到極致，浪費一分一毫他都會很不舒服，我以前賺得多，花的也多，一個人賺錢全家不餓只圖個高興?！?/p>

看，雙方的消費價值觀差異如此巨大，為錢就能吵翻天，何況生活還有那么多的雞毛蒜皮讓你們吵！

因此，敲黑板、劃重點，要關心對方的價值觀。價值觀不合，身高體重長相學歷都是瞎扯淡！

湘潭跳樓女子給我們最大的啟示就是，把結婚當做找工作一樣認真看待，價值觀吻合最重要！