很多人都希望能在職場有所成就，升職加薪是最常見的想法。但工作多年，最后發現即使自己能力再強，卻發現自己不論是薪水，還是職位都停滯不前。
也許你應該冷靜思考下，是否做到了這2件事。
1. 不做“孤狼”
“狼性”是現在很流行的一種公司文化，典型代表就是華為。推崇狼性文化，不僅是要求職場人修煉自己的專業技能，要有獨當一面的能力，更要有團隊合作的精神，因為個體能力再強，想要生存，也必須要學會合作。
而獨當一面并不是單干。有位資深的人資專家曾說：“現在的年輕人普遍都很浮躁，在職場中表現的自負和自傲，使他們較難快速的融入工作團隊。缺乏團隊精神，習慣自己單干，每個人都堅持自己的一套，不同的方法不同的結果，最后卻對公司一點用沒有。這樣的人也很難有升職加薪的機會。
小楊是公司的高級銷售，他所在的市場二部多次獲得優秀團隊稱號，通過團隊協助，拿下了不少大訂單。一次，老板想將一項重要推廣任務安排給市場二部，而小楊的上司仔細思考后，覺得現在項目較多，短時間沒法提出個可行性方法，考慮是否要外包出去。小楊自認為，自己經驗豐富，能不費力的完成這個任務，這也是在老板面前表現的好機會。于是，他私下準備些材料，越級直接向老板進行匯報演示，主動要求負責這個項目。
小楊犯了職場大忌，越級匯報，不利團結。老板安排小楊與上司共同執行，結果可想而知，因為小楊與上司分歧很大，很大意見無法達成統一，這個項目最后以失敗告終。
現在的公司里最講究團隊合作，即使能力再強的人，如果總是只看到自己的“厲害”，不認為團隊是自己的助力，甚自以為是拖后腿，那怎么能成事呢？最后結果只能是能力越強，越容易受到排擠，處處被人掣肘的人還談什么前途呢？
心理學家榮格說過：“我+我們=全部。”這就是說，一個人只有把自己融入集體，才構成全部，才能最快實現個人的成功。
職場上，沒有完美的個人，但有完美的團隊。那些能力強，情商高的職場精英不會單獨行動，因為他們知道，在競爭激勵的環境下，憑一人之力很可能費心卻不能做好事，如果是有團隊成員的分工配合，齊心協力，才能取得最好的結果。
2. 不要“固執”
“堅持到底，永不放棄”，是人們常用來勉勵自己的話，因為沒有人隨隨便便就能成功，只有堅持努力才能看到成功的希望。這些話都沒錯，但是如果明知道不可能卻還要盲目地堅持，就是愚蠢的固執。
好比去追求一個心儀的女孩，如果雙方差距太大，沒有相似的背景，缺乏共同的話題，而你不知變通，不去思考她的真正需求，卻固執的以為堅持付出就有回報，所有的辛苦終會換來她的真心，那最終結果必然是：新娘嫁人了，新郎不是你！
格拉德威爾在《異類》一書中提出的“一萬小時定律”，大家都應該很熟悉。于是就有人說：“我只要堅持去做一件事，5年、10年、20年的堅持，總會在一方面成為專家。”事實上，如果只是多年的低質量重復，那最多也就是個技能熟練的人，離真正的專家還太遙遠，但是這么多年的時間和精力就全部浪費了。
堅定與固執的區別就在于是否有理智的思考，一旦我們發現堅持沒有意義的時候，就必須要懂得放棄，哪怕你已經付出了很多。工作的選擇、職位的升遷莫不如是。
人生的最大遺憾，莫過是錯誤地堅持了不該堅持的，輕易放棄了不該放棄的。
不做“孤狼”，不要“固執”，這2個問題很大程度上影響了你的升職加薪，你覺得自己做得怎么樣呢？歡迎留言交流！
請關注我，一起成為職場達人！
