曾經有ABC三人。
A對B說：“C這個人有點自私/土……”；(聽起來讓人不爽)
B當面告訴了C：“A說你有點自私/土……”；
B是大領導，C是小領導，A是C的直接下屬，結果你們懂的。
即便你跟一個人關系再好，也不可以當著TA的面，評論另外一個人，甚至是你的領導，因為也許TA和被你評論的人關系更好，只是你不知道而已，況且別人的外表和內在是固有的，如果你不能直接當面對TA說，最好也不要背后去議論。無法當面說出的話，背后也不要說。
而作為領導，轉達別人的議論時，您真的可以說“別人說你怎樣怎樣”嗎？難道您對您的下屬有意見，不可以直接或婉轉的講，一定要把另外一個人扯出來，才能夠表達您的看法嗎？更何況是略帶貶義的評價呢？
C聽到這話的時候，是一種什么樣的心情？尷尬？氣憤？原來你們在背后議論我，雖然我是這樣的，可憑什么你來說我呢？如果要讓自己心里好過，那么就相信自己并接納自己的不完美，而如果，心懷芥蒂，C和A的關系就很難改善。除非C是一個胸懷寬廣，宅心仁厚的人。反正我是做不到。
人與人的交往，有的時候，沒有閑話，似乎就沒法交流，東家長，李家短，似乎只有說著第三方的時候，好像才有話題可以參與進來。而且說壞話，八卦，更加眉飛色舞，激情洋溢，因為評論別人不用費力，只需要表達自己的主觀感受，是非對錯是其次的。如果是其它高端點的話題，必須雙方有一定的知識儲備，并且有交集，適合當時的場合，才能夠達到說別人閑話時的那種默契。
讓我們的說話更加有藝術點，把負面的詞換成正面的，即表達了同樣的意思，又尊重了別人，何樂而不為呢？
再者，向高級點的談話邁進吧，人要有追求，才會進步。正向的閑話多說點，弘揚點正能量，不好的閑話你說我聽，但我不發表意見，我只會搗搗漿糊，隨你去。
