? ? ? 工作中喜歡并習慣于精益求精，常常因此不知不覺中得罪了人，因為如果不是你在那里較真兒，別人那粗劣的工作就已經完成了。記得有一次會議中，我發神經地提出了“匠人精神”，我認為我們的審查報告應該更為周密和完備，不要出現一些低級的錯誤或是漏洞。如果有人提出質疑我也能理解，不是每個人都認為報告質量重要的好吧！我想，我們的最基本的工作內容其實是通過定性以及定量的分析，得出一個結論，這個分析和結論都可以作為批準人批準與否的依據。如果這個依據本身含混其詞、前后矛盾、漏洞百出，批準人如何依此做決策呢！如果是這樣的話，我們是不是連最基本的工作都沒有很好的完成呢？
? ? ? ?有人說我太認真，我不否認，因為我做任何事首先都有一個認真的態度，這是把事做好的基本前提，其次，我做事比較仔細，我也常自嘲有強迫癥，無論從形式還是內容方面，我都盡量做到完善，其實做到這一點，單憑經驗是不夠的，還要花很多的精力。現在翻看過去的資料，我發現每做一家企業，我都會閱讀大量的資料，有關于這個行業的，有關于企業自身的總，一篇內容翔實、論據豐富、論證嚴密的報告不是一蹴而就的，總是要經過大量的閱讀、調查、分析和歸納得出的。經過這樣的過程后才開始動筆寫自己的分析結論，這個時候已經做到了心中有數，所以得出結論就是自然而然的事情了。
? ? ? 我去看別人的報告，經常不是搖頭嘆氣就是生氣冒火，為什么呢？報告的質量真的是令人不滿，至少是令我不滿吧！有些人算是認真，不會出現低級的差錯，但僅僅是認真還是不夠的，因為水平和能力的問題，報告要么沒有分析，要么分析的流于形式，對這種人我只有嘆氣，因為能力的培養也不是一天兩天能成的，需要經驗的積累，再說難聽一點，還需要天賦，很多人是沒這個天賦的。最讓人可氣的是不僅能力不足還不夠認真，滿篇錯誤百出，還常常前后矛盾，該解釋的沒解釋，該分析的沒分析，我都不知道他是如何得出結論的，這樣的人無論做什么樣的工作都不會做的好，也不會有進步。
? ? ? ?以上文字用于提醒自己，不要出現上述讓我看不慣和看不起的行為，始終保持對專業的尊重，始終勤勉且盡心。最近發現強人真的太多了，打破了我們以往的思維定勢，更印證了那幾句話“優秀是一種習慣”，“強者恒強”，“可怕的是，比你優秀的人還比你努力”。看到這樣的人后，你都無法忍受自己身上的一切劣根性，所以，我還沒有資格直接教育別人，我要做的，只有更加自律和持之以恒，以此自勉。
