“創投遇冷，共享經濟火熱。”這可以說是整個互聯網行業2016年到2017上半年大環境的概述。在移動互聯網紅利將盡，“互聯網+”、“O2O”密集倒閉的情況下，以共享汽車、單車、房子等為代表的共享經濟熱潮被點燃。于是乎，各種各樣的共享經濟模式出現在人們面前，共享金融、共享空間、共享美食、共享醫療/健康、共享教育/知識、共享物流等等，幾乎所有領域一擁而上，自帶共享經濟的光輝，向著美好的事業巔峰前進，前進……
我們知道，傳統在線招聘模式通常實行以流量為基礎的廣告服務模式，即雇主通過在網站投放廣告吸引求職者投遞簡歷。而這一模式下，雇主發布職位收費，下載簡歷收費，后續是否成交，招聘網站不再介入，導致招聘成本高，效果卻沒有保證。不僅如此，這一模式對用戶也很不友好，嚴重忽視用戶利益。傳統招聘網站的鼻祖美國Monster陷入困境大幅裁員也預示著傳統在線招聘模式的沒落，因此招聘行業求新求變勢在必行。
那么問題來了，招聘行業走“共享經濟”這條路可行嗎？
共享經濟的核心是將閑置的資源共享給他人，提高資源利用率，并從中獲得回報。總結下來有幾個關鍵詞：閑置、賺錢、自由時間、是供應方也是需求方、認識新朋友。
1、閑置：我是一名HR，我手上會有很多簡歷，但不是每個簡歷都適合我公司的職位，因而有很多簡歷是閑置的。
2、賺錢：我通過通力眾聘（pin.tonelink.com）做兼職獵手，按需推薦簡歷最終獲取獎金。
3、自由時間：我可以自行決定服務時間，利用碎片化時間提供服務。
4、是供應方也是需求方：我用手中的簡歷推薦給他人，給自己創造了價值，同時我也在用他人推薦的簡歷，讓他人獲得價值。
5、認識新朋友：我通過這樣的方式認識了圈內的新朋友，積累了人脈。
通力眾聘（pin.tonelink.com）具備了共享經濟的基礎特征。同時，對于需求方也就是雇主來說，通過共享經濟的模式可以快速網聚招聘力量，省去中間不必要的成本投入，以結果為導向，實現資源的最優和最高效匹配。成本低，速度快，何樂而不為！
所以，共享經濟時代，共享中互利。
