六年前，我從國內某著名985院校碩士畢業，順利簽下工作。那時簽下的工作雖不以年薪來計算，但工作的第一年，我就輕松的實現了月入過萬的目標；4年之后，當我因為職位變動不滿而選擇另尋他路時，卻發現擋在自己面前的是翻不完的大山。歷經將近一年之久，我終于找到了一份待遇相對不錯又看似能帶給自己上升空間的工作，但是接踵而來的，是行業的寒冬、崗位職責的調整和隨之而來的大范圍降薪，目前我的收入已經不足初入社會時的一半。

到底是什么讓具有多年工作經歷、學歷又不算低的自己在社會的人才市場上宛如原地踏步？更悲催的是，身邊這樣的朋友數不勝數，他們經常抱怨，對于目前的工作不滿；他們每天做著重復枯燥的工作，拿著不足以回報投入的薪水；他們想要改變生活的現狀，但是卻不知道哪只腳先踏入社會。

錯在他們的工作不夠努力？亦或是錯在他們的能力達不到？都不是。

一切全因錯誤的擇業。

到底該如何擇業，擇業和就業的天平應該如何平衡？

可以就業，但要慎重擇業。

畢業那年，最火的就是銀行。那幾年由于經濟形勢尚且不錯，那時的銀行就是體面多金的代名詞。那年畢業，我們班近七成的同學簽下了各大銀行，國有的、股份制、甚至城商行，由于那時銀行已經經歷了大發展時期，總行和分行的編制基本飽和，除了能力十分強悍的offer帝能夠進入總行或者分行，其他的同學都被“輪崗”一詞穩穩的忽悠到了最基層的支行，我也不例外。

即使現在也是，進入銀行必經的就是基層鍛煉?；鶎渝憻捴螅涂磦€人的造化了，大多數的基層鍛煉在我看來不過是為了穩定人心，為了暫時留住廉價的高學歷勞動力罷了。

那年我如愿進入了柜臺，也就是銀行的會計條線，做了銀行的苦逼小柜員。因為我所在的某行會計的待遇是相當豐厚的，沒有任務沒有壓力，并且倒休的日子也比較自由。于是，我就被這種眼前的假象所蒙蔽了，唯一能找到自己存在感的就是每次的技術比賽，說實話我點鈔和翻打傳票的速度都是杠杠的，以至于那時候天真的認為，只要點好鈔，快速的翻打傳票，在這個崗位的路上就會越走越遠，現在看來這無異議溫水煮青蛙。

2016年開始，由于銀行柜臺電子化設備上線，柜臺轉型成為不可逆轉的趨勢，廳堂精簡人員，取消倒休輪班政策，收入大幅下降。我開始了單休的日子，除了這些還有無止境的營銷、會計檢查、會計考試、晨會夕會等各種應付不完的事情。當我想要跳出來，做哪怕是營銷條線的工作時，都被領導無情的拒絕，理由便是沒有積累資源，沒有營銷經驗。于是我便繼續點起了鈔票，認為把柜臺工作做到極致，也算是對自己的一種升華和交待。

后來的事實證明我太天真了。

于是我開始了漫長的求職之路，卻發現在社會上除了銀行柜臺，我先前幾年的工作經歷近乎等于零。更為要命的是，因為沒有面臨過考核的壓力，我并沒有刻意積累有價值的客戶。

所以說，從月入過萬，到面臨編制取消。并沒有錯在能力，也沒有錯在不努力，錯在了錯誤的擇業觀。后來，求職歷盡艱辛的我如愿進入一家非銀金融機構，待遇尚可，后來因為行業遭遇寒冬，剛入職不久的我面臨了大規模大范圍的降薪，至此六年的工作經歷帶給我的，是年薪15W到月薪5K的轉換。痛定思痛，我決定把自己被打臉的經歷，分享給大家，尤其是還沒有正確認識就業和擇業關系的朋友以共勉。

就業可以急一時，但是擇業關乎一世?？此坪唵蔚娜肼毢灱s，代表著就業成功，卻并不意味著擇業的成功。

擇業，第一是選行。

當今許多畢業生在畢業時，錯把就業當成了擇業。殊不知，就業可以將就，而擇業真的是關乎一生。如果畢業時為了暫時的安穩，先選擇了就業，當發現所進入的行業或者是崗位并不具備長遠的發展時，一定要及時的抽身而退，再或許可以把當下的工作當成一個平臺或者跳板，給自己留出學習或者進步的空間。

對于行業選擇，我認為現在社會上大部分的行業都是可考慮進入的，除了一些國家政策公開表明不支持的行業外，比如什么紡織煤炭鋼鐵；還有就是盡量不要觸碰科技大發展有可能會被取代的行業，比如紙媒。

當然了，古話說得好三百六十行，行行出狀元。任何行業其實都有做好做精的人，只是這種機會的概率不同，我們要做的是通過擇業，選對行。盡可能的擴大當狀元的機會。現在互聯網、人工智能和媒體大發展的時代，我認為還是選擇一些萌芽的朝陽產業更具挑戰性和競爭力。

另外也要結合自己的專業，興趣愛好。如果能夠將自己的興趣熱情貫穿到工作中，絕對會是一個加分項。身邊就有朋友，出身于民辦某高校播音專業，外在形象一般，背景出身絕對PK不過正牌藝術類高校播音主持專業的畢業生，但就是憑著對于播音配音工作的興趣和熱愛，現在成為了好幾個app軟件的簽約配音，并且自己辦起了口才訓練班，月入過萬對她來講已易如反掌。

這便是選對了行，不僅能夠讓自己跟隨行業的發展不斷進步。還能結合自己的興趣愛好，帶著鉆勁和興致去做某項工作。比起簡單機械的為了謀生而工作，具有太多積極的意義。

自己畢業選的行業是銀行金融，如果說選錯，恐怕好多人要質問我什么才是正確的行業。直至現在，我都不認為自己當初畢業選錯了行，而錯的就是接下來要說的，選錯了崗。

擇業，第二是選崗。

選了行，接著就是選崗。因為同一企業不同的崗位。日后的發展和職業生涯有可能截然不同。

畢業那年，和我同期進入該行的某同事，由于會計條線編制問題，被安排到了營銷條線，也就是做起了客戶經理。那時候每逢聚會，會計上的我和營銷條線的他都成為了最鮮明的對比。我拿著高工資，安穩無壓力；他有業績考核，焦慮且壓抑。

三年之后，我面臨著取消編制，被迫轉型的時候，他已經積累起了資源。每天游刃有余的游走于曾經開發的客戶之間，被認可和肯定。前些日子遇到之前營銷條線的同事，直言月入過萬，每天工作緊張有序，對未來：很期待。而遇到之前會計條線的同事，大多數是牢騷滿腹，妄想重新回到之前錢多活少的時代。大家心里都明白，只是妄想。

我們同時進入一個行業，一家企業。我因為錯選崗位，失去了與財富共生共贏的機會。所以在這里奉勸大家，不要滿足于一時的高薪或者穩定。譬如我自己，當初就是圖了會計條線的穩定，卻忽略了銀行柜員這個崗位，并不能長久，因為電子化和智能化早晚會取代低效的人工。

所以在崗位的選擇上，奉勸大家尤其是剛入社會的年輕人，不要害怕從事營銷類或者是有壓力的工作，只要這個工作能帶個你積累和進步，日后絕對不會只守著微薄的薪水收入。哪怕是跳槽離開這個單位，那都是你成長的積累。相反，那種看似高大上，但是機械而學不到核心內容的工作，才是日后職業道路最大的攔路虎。

擇業，第三是選擇企業文化。

如果選行和選崗都還ok，那么接下來要看看這個企業的文化了。

企業文化不一定是寫在紙上的口號，它包括了你的工作環境，工作氛圍，同事相處的模式，上下級交流的方式等等等等?？傊褪悄阏_選擇了這個行業這個崗位后，決定你能否在這里長久的成長下去的重要因素。

舉例而言，我的一個朋友進入了一家金融機構，負責資本市場投融資，有點類似投資銀行。按說行業和崗位的方向是正確的，但是入職不滿1年，就果斷放棄了高薪的工作和職位，轉投一家小型私募。當我唏噓的同時問起原因，朋友直言：那個公司機械而死板，上下盛行推諉扯皮之風。一些工作職責和標準不明確，完全靠人為把控；同樣的工作能否順利開展，只能看上級機構某個人的心情時，我或許理解為什么朋友義無反顧的離開了這里。

企業最大的特點是以營利為目的?；靵y的職責架構帶不來任何長久的利潤增長點。后來那位朋友告訴我，轉投的私募雖然規模小，但勝在效率高，沒有推諉扯皮等不正之風，大家所有的精力都在于做好業務。

不得不提的就是加班！

見過太多的企業盛行加班之風，無論工作是否完成。下班以后都要比比看，看誰走的最晚。大多數同事只是無聊的在工位渾水摸魚，做著與工作毫不相干的瑣事。但是為了迎合領導和企業盛行的文化，不得不裝模作樣的工作到很晚。

加班，是對于上班效率最好的質疑。如果上班期間高效率工作，又何來加班一說？如果真的是工作多到必須靠加班才能完成，短期如此可以接受，若長期如此，是不是該考慮一下，讓你忙到沒時間在業務時間成長的企業，是不是所謂的好企業？

企業文化關乎工作中的點點滴滴。好的企業文化，可謂是讓你工作的舒坦但抱有熱情，讓你具有上升空間且樂于為此不斷努力，讓你在這里即使偶爾超負荷工作也能夠享受和大家一起加班的樂趣。

后記

6年職場路，年薪15W到月薪5K，現在終于想明白問題的癥結。而我也在調整狀態，重新擇業、就業，希望在未來的不久能夠走上正道，做上自己愛做的事情。自己并不順暢的職場經歷分享給大家，希望更多的人看到少一些曲折，多一些實實在在的積累。

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