找不到工作，所以沒工作經驗。沒工作經驗，所以找不到工作。
剛走出校門的學生，剛出社會的青年。干過基層想往高層跳槽的人都遇到這種尷尬的問題。
2013年年底，自考完大專后我又在一家公司干了半年，突然覺得如果再干專員就白考大專了，而且我上30歲，心中突然產生了想去做主管的想法。
有一個周六去人才市場轉了幾圈，看到招聘簡章上寫的都是要三年到五年的工作經驗，沒敢上去問。人事這個職業我是2013年4月才接觸，一點自信心都沒有。
回到宿舍后在網上找了一份主管的簡歷，把自己的簡歷改了一下。之前的工作經驗有一家改成了主管，說了改簡歷你可以根據企業的招聘要求改，也可能改成通用型的，但一定要記得你改過后的簡歷內容。
改完后往人才網投了好幾家企業，第二天就下午收到面試邀請。是家臺資廠，要我第二天上午去他們公司面試。我心里異常興多奮，同時也有點發慌。
第二天上午到了面試公司，跟保安說出自己是來面試主管的時候，心里就開始緊張了。填完表后，直接總經理面試。
總經理首先讓我做自我介紹，在我介紹的時候他認真的看我簡歷，用筆在上面記錄些什么。等我介紹完，他抬起頭，扶了一下眼鏡框問我;
“你會操作人事系統嗎”？
“會啊”。
“都會操作那幾個模塊”？
“考勤、薪資、社保”。
“不是，我問的是你會人事系統那幾大模塊”？
“考勤、薪資、社保”。我堅定的回答。
后面他又問了一些案例，但已經感覺到他對我的回答很不耐煩了，我自己也覺得不盡人意，最后他說還要面試其他人，讓我等通知。
就這樣，第一次面試失敗了，回到宿舍后我把整個面試過程回憶了一遍，把關鍵詞挨個在網上查了一下。人事系統（人力資源管理）有以下幾大模塊：
一：人力資源規劃
二：招聘與配置
三：培訓與開發
四：績效管理
五：薪資與福利管理
六：員工關系管理
查完后發現自己基本都不會，不會怎么辦？挨個網上查。查理論、查案例，全部用筆記下來熟記于心。然后繼續投簡歷。過三天又有一家公司邀請我去面試了，這家是韓資公司。
這家公司我根本就沒抱著希望進的，總感覺這樣的公司太難進。來面試我的是一個韓國主管和一個中國主管，兩個都不是人力資源專業的。我抱著反正沒機會進的態度，反到很輕松的回答了他們的問題。面試完后三個小時左右，我接到了韓國主管讓我去報到的電話。就這樣，從那天開始我走了主管這個職位。
那天在群里看到一同行問，老家有個親戚，本科剛畢業，一般技術員不想做。做別的又沒經驗，群里有沒有合適的工作介紹？頓時引起了群里的熱烈討論。
有人說：能做技術員就不錯了，只是工資不高。
有人說：去做保安吧，不需要什么工作經驗。
看到他們的聊天，我又想起了這句話：“找不到工作，所以沒工作經驗，沒工作經驗，所以打不到工作”。
當我們踏出校門后，如果你學的是某個專業，那盡量找那個專業對口的工作。如果沒有專業，那一定要選定自己喜歡的職業，喜歡才會感興趣，感興趣才會快速成長。
當我們在公司沒有發展空間，想跳槽做比自己更高的職業時，在你準備跳槽的前段時間，一定要看你主管一天都在干嘛，多向他請教，一般十天左右就會了，俗話說：“沒吃過豬肉總見過豬跑”。
如果你是剛沒念過大學剛踏入社會的青年，建議還是先去學點技術。特別是男孩子，沒機會做文員，因為俗話又說：“家有千萬，不如一技傍身”。有技術之人是越老越吃香。
實際上我們到某家新公司，即使你再有經驗，也要從新開始學。上家公司再厲害的東西用不到這家公司。那企業為什么一定要求經驗呢？有的企業是因為從來沒有這個職位，有的是企業管理方面出現問題想吸收新的管理人才。而沒有經驗怎么辦？試試我的方法，(不適用專業技術型人才）
