對于前端開發人員的招聘，面試是非常關鍵的環節，而現實的情況是，很多招聘者是開發出身，不會面試，不知道問什么，問了一些常規問題，又不知道考察些什么。

這里分享一下我在面試過程中常問的一些問題（很多問題不僅限于前端開發），注意很多問題都是開放的，作為一個面試官，不要試圖準備幾個選擇題或填空題應付了事，面試不同與筆試，面試就是要以交流為主，互動討論總是要比直接的答案更能體現此人的能力。

我個人認為，任何時候，考察一個應聘者，綜合素質要優先于他的技術能力，做開發不是做航天飛船，一般智商不低的人通過學習都可以勝任大部分工作，關鍵的是人品、工作態度、分析能力、學習能力，這些都是與生俱來或潛移默化形成的，是很難通過學習獲得的，它們要比現有的技術經驗和技術能力更重要。

今天天氣還不錯，你是怎么過來的？

大概用了多久，離得遠么？

（如果遠的話）是自己的房子還是租的房子？經常這樣遠距離上班可以適應么？

緩解一下應聘者的緊張感，讓他盡快進入狀態，并能了解出行方式、大概的遠近。有時候工作地點遠近還真是大問題，即使應聘者可以接受，但是上班時間超過1個半小時的員工幸福感和工作效率會較低，流失率會比較高。

（用3分鐘時間）簡單做個自我介紹吧？

自我介紹是關鍵的環節，連自我介紹都說不好，說明對待面試和職業的態度很差。可以加上時間限制，或者讓應聘者自由發揮，看看他把握重點的能力和控制時間的能力。自我介紹一般來說應該包含年齡，籍貫，畢業院校、專業和時間，工作過的公司和時間，主要的項目，擔當的職務，用到的技術，擅長的技術等。

詳細介紹一個對你影響比較大的項目？

對于你剛才說的xxx項目，我很感興趣，你能詳細說一說么？

這個項目主要是 解決什么問題/完成什么事情？

你在這個項目里 的職責是什么/做了哪些事情？

這個項目用到了那些 技術/框架？

這個項目中大家是怎樣協作的？

這個項目主要的挑戰是什么？

這個項目遇到了哪些技術難點和問題？

你是怎樣解決的？

你覺得自己的解決方案還有改進的地方么？

這個項目中你學到了哪些？

針對某個（或某兩個，不要多）項目進行深入的提問，首先考察項目的真實性（有的應聘者編造簡歷，或者真假混合，比如把其他人做的事情說是自己做的，通過一系列提問，并在提問中抓住感興趣的點追問，可以很容易識別簡歷造假），還可以考察組織表達能力、技術能力、溝通協調能力、總結能力、攻關能力、學習能力等多方面能力。

為什么要離開上一家公司？

哪方面因素制約了你的發展？

你有沒有嘗試去解決？

如果你是老板，你會怎樣做？

一般人都會回答發展、薪資、出差、離家遠、加班等原因。對于這些原因一定要追問，比如你認為哪方面因素制約了你的發展？你有沒有嘗試去解決？每個公司都有好的和不好的方面，能從大局考慮，看到問題并提出解決方案的應聘者加分，而一味抱怨、不去解決的，永遠是出現困難第一個離開公司的人。

我看你簡歷上寫了不少的技術點，你最熟悉的是哪些？

能說說你對xx技術的理解么？

你最近在關注哪些技術？

平時喜歡玩點什么技術？

為什么要 關注/學習 這些技術？

好的技術人員，聽到問起技術會兩眼放光，尤其是自己擅長的技術，很希望能表達出來。很多東西在簡歷里體現不出來，需要不斷的挖掘。如果沒有興趣也沒有自信的話，要么就是特別內向低調，要么就是技術水平不行。

你喜歡什么樣的開發環境？

你喜歡用什么操作系統、IDE、瀏覽器、調試工具、版本管理工具...？

對于工具和環境的選擇可以看出應聘者的技術傾向和品位。

doctype有什么作用？

HTML5有哪些新增的特性是你很感興趣的？

瀏覽器標準模式和怪異模式之間的區別是什么？是如何觸發的？

HTTP協議是無狀態協議，怎么理解？

GET和POST請求有什么區別？

IE6有哪些兼容性問題？

解釋下 CSS sprites？

使用 CSS 預處理器（如Less、Sass）的優缺點有哪些？

CSS選擇器的優先級如何？

display都有哪些值，他們有什么區別？

響應式設計和自適應設計有什么不同？

有沒有兼容retina屏幕的經歷？

什么是閉包？

什么是事件代理？

解釋一下原型繼承？

什么是立即調用函數表達式？

如何使用原生js實現ajax請求？

如何實現跨域？

解釋一下AMD或CMD？

問一些HTML、CSS、JS的基礎知識，這些問題非常多，就不一一例舉了。注意根據應聘者的技能情況提問，并根據他的回答進一步深入的挖掘。在應聘者不熟悉或斷片的時候，可以給與善意的引導和提示。

如果讓你做一個移動展示頁面，可以上下滑動翻頁并有動畫效果的，你如何入手？

如果有一個網站訪問很慢，你如何解決？

如果讓你寫一個 彈出窗/幻燈圖片展示/tab頁... 插件，你如何實現？

為什么利用多個域名來提供網站資源會更有效？

從輸入 URL 到頁面加載完成的過程中都發生了什么事情？

什么是漸進增強和優雅降級？

問一些綜合性問題，注意考察應聘者知識的廣度和深度。還是那句話，根據應聘者的技能情況提問，并根據他的回答進一步深入的挖掘。

如果今年你打算熟練掌握一項新技術，那會是什么？

你編寫過的最酷的或最有成就感的代碼是什么？

你會業余做一些項目么？做過什么？

你喜歡創業么？你覺得現在哪些方向比較火，你有什么看法？

在技術問題過后，問一些發散性的輕松有趣的問題。

你覺得你和其他前端開發相比，有哪些 優勢/劣勢？

你未來3-5年有什么規劃？

你對我們公司有什么了解？為什么有興趣來我們公司？

了解應聘者優劣勢和職業規劃，看看是不是和公司的文化符合。

你有什么 想了解的/想問我的 問題么？

收尾問題，精明的應聘者應該在這個環節了解一下公司的產品、技術團隊現狀、使用的技術等等，并在其中找到和自己的切合點，表示出可以勝任和對職位的期待等，就不展開了。

一個優秀的面試官，應該對上面以及其他各方面的考察要點了然于胸，最后做到隨心所欲，無招勝有招。

他和應聘者像是朋友，兩個人就像日常聊天一樣，行云流水，從看似不經意的、自然而然的問答中，提取出自己需要的信息，這也是對應聘者的尊重。

最后希望每個公司順利找到合適的前端開發，每個前端開發都能拿offer拿到手軟 :)