如何向面試官問問題
? ? 跳槽去新公司前，面試讓你如臨大敵？武漢招聘網(wǎng)資深人力資源師表示，其實(shí)那些化被動為主動、懂得“先發(fā)制人”的人，更讓他印象深刻。原來，想完勝面試，要先學(xué)會發(fā)問。
你是不是感覺面試像考試，總是嚴(yán)陣以待，等主考官出題？準(zhǔn)備面試的應(yīng)答固然重要，但你完全可以打破常規(guī)，積極向面試官發(fā)問。面試從來不該單向進(jìn)行，你也可以主動掌握節(jié)奏，最好的方法就是——發(fā)問。
一、如果你想知道：“薪資有多少？”你可以這么問：“我想再多了解下這個職位。它每天具體要負(fù)責(zé)哪些工作？大致的薪水有多少？還有，我的團(tuán)隊(duì)有多少人？”
原因：詢問薪水一點(diǎn)都不過分，但這個問題實(shí)在有點(diǎn)敏感，直接點(diǎn)出來會讓雙方都尷尬。最好把它藏在幾個問題中間。放心，面試官一定會告訴你一個大致的數(shù)字。你可以拿這個數(shù)字去咨詢同行，看這份薪資是否符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
二、如果你想知道：“我有升職空間嗎？”你可以這么問：“之前在我這個職位上的前輩，現(xiàn)在發(fā)展得怎么樣？”
原因：這么問實(shí)在很有技巧。你可以趁機(jī)了解從事相同職位的前輩們現(xiàn)在的工作狀態(tài)，離開了這家公司？還是已經(jīng)高升了？這都可以作為職涯計(jì)劃的參考。
三、如果你想知道：“老板會不會很難搞？”你可以這么問：“這份工作，怎樣才能獲得成功？”
原因：這么問可以試探老板對你的期待。要是他回答說：“我們希望你能平衡好工作和生活的關(guān)系。”你可以舒口氣了。可，要是他回答說：“我們需要部屬對工作有百分之兩百的熱情。”言下之意，這份工作任務(wù)頗重，要想成功，你得全身心投入。如果恰好有朋友在你應(yīng)征的公司，你可以問問他們具體的工作情況，了解你申請的部門的“辭退率”（Turnover Rate），如果辭退率很高，那你可要好好考慮。
四、如果你想知道：“這邊的工作氛圍怎樣？大家都喜歡這里的工作環(huán)境嗎？”你可以：最好什么都不問，只是睜大眼睛，觀察周圍的工作人員。
原因：有些問題不用問，只要仔細(xì)觀察，你就可以獲得想要的答案。周圍的工作人員是有說有笑，氣氛輕松愉悅，還是每個人都緊繃著臉，低頭苦干？最后，通過你的社交網(wǎng)絡(luò)聯(lián)絡(luò)在這家公司工作過的前輩，向他們詢問對這家公司的看法。他們的洞見一定可以幫你做出決定。
武漢招聘網(wǎng)表示在面試當(dāng)中一定要表現(xiàn)出自己希望更上一層樓。你要告訴對方，你不是只想找份輕松的工作，沒有公司想錄取只想安逸過日子的人。相反地，積極拓展事業(yè)版圖的公司都會尋覓跟自己想法相似的人才，你可以透過這個問題表現(xiàn)你的進(jìn)取心。
從HR角度來看面試
1： 大公司和創(chuàng)業(yè)公司在面試時，HR的衡量標(biāo)準(zhǔn)側(cè)重方面會有哪些不同？
首先我們明確一點(diǎn)，大公司和創(chuàng)業(yè)公司的衡量標(biāo)準(zhǔn)，我認(rèn)為的是市值、規(guī)模，在呈現(xiàn)結(jié)果上一般區(qū)分為下面幾個方面：大公司呢，產(chǎn)品豐富、業(yè)務(wù)線多、各部門分工明確、內(nèi)部體系完善、流程相對較長；而創(chuàng)業(yè)公司呢，相對產(chǎn)品單一、結(jié)構(gòu)扁平、匯報(bào)簡單、決策快，分工不細(xì)致，相對綜合，內(nèi)部流程在不斷地探索與磨合甚至組織架構(gòu)不斷的調(diào)整。
所以在以上的不同標(biāo)準(zhǔn)下：
所期待的大公司更希望：專業(yè)知識扎實(shí)、實(shí)踐豐富、執(zhí)行力強(qiáng)能夠迅速上手完成某項(xiàng)具體的工作，篩選中也會從性格測試到基礎(chǔ)理論知識筆試篩選之后，安排面試，會使用各類的測試工作來綜合考評候選人的各方面素質(zhì)與企業(yè)的匹配度；
例如：人力工作：發(fā)布招聘信息、安排面試等。
而創(chuàng)業(yè)公司方面，更側(cè)重于未來的認(rèn)同感，對于公司產(chǎn)品和方向的深度認(rèn)可；學(xué)歷或者背景并非是最大的亮點(diǎn)，而是你對企業(yè)方向的認(rèn)同與你自激勵的程度。是否能夠主動的完成某項(xiàng)工需要主動對工作結(jié)果負(fù)責(zé)。而不是某一件事，例如人力：我需要招聘一個技術(shù)人員，那么從職位說明書確認(rèn)、部門需求溝通、渠道的拓展及簡歷篩選、面試安排。都有機(jī)會去做，并且以主導(dǎo)的形式完成。只是把leader作為一個輔助的工作。
2、 有哪些容易讓HR反感，而面試者自己又不容易察覺的細(xì)節(jié)問題？
面試中最重要的是守時與守約，是代表了誠信度與忠誠度。這是基本禮儀的一部分。
第一，有禮貌，主動問好并面帶微笑；說說反面教材吧，面無表情，緊張鬼臉，近視又沒帶眼睛造成的姿態(tài)不美等等。
第二，避免緊張，可以多做幾次深呼吸，避免過多的肢體動作；注意不要成為反面教材：抖腿，蹺二郎腿，雙手抱胸，與面試官沒有任何眼神交流等。
第三，坦誠，對于自己的經(jīng)歷需要盡量的真實(shí)；再來一遍反面教材：夸大自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷及實(shí)習(xí)崗位，身為面試官很輕松就可以問出破綻，所以不要有僥幸心理，覺得可以自圓其說。
第四，面試保證集中注意力。反面教材，看手機(jī)，各種pardon？會給人不尊重場合的直觀感受。
第五，可以為自己加分的項(xiàng)目：先了解你的面試公司，包括業(yè)務(wù)進(jìn)展、團(tuán)隊(duì)情況及業(yè)內(nèi)實(shí)力情況，都可以為自己加印象分，表示你的真誠。
3、發(fā)現(xiàn)大企80％對專業(yè)的要求都很嚴(yán)格，盡管有許多在招聘信息中寫明不限專業(yè)，但被被刷下來的幾率還是十分的大。我想問，假設(shè)進(jìn)入了面試，我要從哪幾個方面來說服hr我的專業(yè)可以勝任該崗位或者方向，而又不顯得自吹自擂呢？
因?yàn)槠髽I(yè)為了提升招聘效率，當(dāng)供過于求的時候，會采用機(jī)械篩選法，就是設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)然后自然淘汰，所以，并非你不合適，而是機(jī)遇不合適。所以，遇到這種情況，不要灰心，不要放棄，喜歡做的事情，一定要堅(jiān)持。
