為什么你馬上要畢業(yè)了，還找不到好工作？

在我看來，是因為你沒有“規(guī)劃思維”！

為什么這么說呢？

優(yōu)秀的人早在大一大二就想清楚自己將來要做什么了，他們早早就全力以赴往規(guī)劃好的方向去沖刺。如果你只等到大四才開始行動，其實就已經晚了。

舉個例子，有的大學生想去互聯網公司做產品助理/經理，如果你等到快畢業(yè)了才去投簡歷，你會發(fā)現，互聯網公司基本不要沒有經驗的人，尤其是一二線的大公司。那么，你不得不先到其他行業(yè)曲線救國，或者干脆放棄這個方向——你看，比起大二大三就在頭條、美團、新浪、金山實習，畢業(yè)后順理成章留下來的，或者憑借這些經歷找到其他公司工作機會的，你比別人晚了多少？

我經常收到這樣的咨詢：

“我是即將畢業(yè)的大學生，現在對找工作完全沒有什么方向，不知道自己能做什么，想做什么，怎么辦？”

“我大學沒有參加過什么社團活動，更沒有獲得獎項，也沒有做過特別有意義的兼職。像我這樣，應該找什么工作？”

遇到這種情況，我總會告訴他們，先多花一點時間想清楚方向和規(guī)劃，自己想做什么只能靠自己想清楚，別人幫不了你。

在這篇文章里，我會結合規(guī)劃管理思維，教你如何想清楚自己要做什么，教你通過五個步驟鎖定心儀的工作機會。

1、愿景：你想做什么？

你想做什么樣的工作？過一種什么樣的生活？

是去做一名公務員，體會規(guī)律性的生活，在體制內摸爬滾打？

還是想去某企業(yè)做一名職員，穩(wěn)步上升，享受充實而忙碌的事業(yè)？

還是想擁有自己的一家小店，撥弄鮮花，售賣咖啡，過得輕松愜意？

還是想做一名自由攝影師，天天飛往各地尋覓美食、拍攝美景？

我相信，世上360行，總有一個適合你。“不知道自己該找個什么工作”、“不知道自己要做什么”，只是你一種暫時的狀態(tài)而已，在你的內心深處，總有一種工作，或者說是一種生活方式，會吸引你欣然前往。

想清楚自己想做什么，可以多花一點時間和精力，這個過程非常重要，它將成為你未來一切努力的方向。

2、門檻：你該滿足什么樣的條件？

既然已經梳理出了自己想要做的工作，它有什么要求呢？需要滿足什么條件，才能將想法變成現實？

以考公務員為例，你需要滿足的條件，可能是這樣的：（僅供參考）

了解國家公務員和省市公務員的錄取條件和招生要求

了解各種公務員考試的時間節(jié)點和考試科目

具備行政能力測試的答題能力，達到XX分數

具備申論的答題能力，達到XX分數

具備面試環(huán)節(jié)的優(yōu)秀展示能力，N選1

……

如果你暫時不能把理想工作的條件、要求列得非常清楚，非常完整，可以去網上搜索資料，去知乎提問，或者請教對這方面比較熟悉的人，對這些條件可以反復修改、增補，直到趨于完善。

3、路徑：你該如何滿足這些條件？

這是整個規(guī)劃里最重要的一步，我們在前面一步列出的具體條件，可以通過具體的實現辦法來滿足。

比如：具備行政能力測試的答題能力，達到XX分數——如果想滿足這個條件，你可以上網找真題去演練，可以買公務員參考書，還可以報名一些公務員沖刺班的課程……總之，多看、多做題、多積累，肯定可以提高自己這方面的能力。

同時，你還可以問自己一些問題：為了實現我的求職目標，我現在具備什么資源？我還差什么條件？差的這部分，我有什么辦法去補足？

你要仔細想清楚這些問題，找到實現自己目標的合適的方法、路徑。

4、量化：你要實現什么進度？

為什么有些人制訂了計劃，卻總是得不到落實？有些人卻可以一步步朝著計劃前進？很大程度上，可能是由于計劃本身的“有效性”。

什么是有效的計劃？業(yè)界有一個通用的SMART原則，是英文Specific、Measurable、Attainable、Relevant、Time－based這5個詞的縮寫，亦即“具體、可衡量、有可行性、有相關性、有時間期限”。

“量化”在目標實現中是一個非常重要的因素。用一句話來概括就是：我需要在什么時間點，達成什么樣的進度？

舉個最簡單的例子：

“我要復習行政能力測試”，這不是一個計劃；

“我要在3個月內完以往3年公務員考試的申論題目，平均每周攻克1題，每篇文章字數不少于3000”，這就是一個計劃；

如果你有興趣，可以做一個表格，來review你的計劃：橫軸是每一項計劃，縱軸是每一天的日期，再標出相應的進度和時間點。然后，你每一天按照計劃去“打卡”：今天做了25道行政能力測試題，就寫上25；今天做了30題，就寫上30。這樣做的好處是，讓自己對執(zhí)行情況、進度實現情況都能一目了然。

5、反饋：怎樣優(yōu)化你的計劃？

我們前期設定的計劃往往不會是完美無缺的，試行一段時間之后，你再根據最近的實際情況，對下一階段的計劃進行調整。

一般來說，1-3個月重新制訂一次計劃比較常見。以做行政能力測試真題為例，如果第一個月你給自己規(guī)定的計劃是每天50道題目，1個月之后，你發(fā)現沒有一天能達到目標，最多也不過是做了30個題目，那么第二個月你就可以將目標設置為30，這樣會比較合理。

最后，總結一下，這個規(guī)劃的思維方式有以下幾個步驟：“規(guī)劃——列出條件——找出方案——分解量化——反饋優(yōu)化”，首先是確認目標，然后列出實現條件，然后找到實現方法，之后分解量化執(zhí)行步驟，最終反饋檢查、優(yōu)化執(zhí)行計劃。它不僅適用于求職，還可以被應用到工作生活中的方方面面。用這種思路指導我們做事，必將無往不勝！

本文觀點部分借鑒了知乎大V@Lachel的文章《如何用管理的思維，規(guī)劃好自己的人生？》，在此向前輩@Lachel表示敬意和謝意。