一年剛剛結束，2018年畢業或要實習的你找到滿意的工作了嗎？

大家都知道，找工作的第一步就是要做一份漂亮的簡歷（家里有礦的當我沒說）。但現實是，絕大多數應屆生的簡歷平淡無奇，有的甚至不忍直視，HR看一眼就給刪了。

為了讓大家在求職的第一步不輸給別人，我現在就給大家揭秘什么樣的簡歷會被HR秒刪。

1.?超過兩頁

HR每天要收到很多簡歷，秋招、春招時更多，你的簡歷務必要言簡意賅，最好只有一頁。

2.?求職意向寫多個崗位

當求職者寫出多個求職意向時，實際上你在簡歷這一環節就已經出局了。

你到底要應聘哪個崗位？HR不會幫你做選擇題，還會認為你能力不足，對自己沒有清晰的認知。而且同時投遞多個職位，而如果這些職位相差較大，那就只能說明一個問題——你只想找一份工作混口飯吃，用人方很難指望這種人在一段時間內會有很大的成長。

3.?個人信息不規范

有的簡歷個人信息太詳細，像是“人口普查表”。其實，簡歷里寫幾個用人單位必須知道的事項就好，類似QQ號、微信號、身高、體重等信息都不必寫。

而有些簡歷中，個人信息又過于簡略，內容有缺失，讓HR無法對求職者全面了解。

4.?投不同崗位時，沒有修改求職意向和個人經歷

一定不要用一版簡歷打天下！求職者應該針對每家公司的性質和每個崗位的具體需求來準備定制版簡歷，個人經歷也要匹配著意向崗位的要求來寫。

5.?與應聘崗位無關的信息太多

有些求職者的簡歷中有很多與應聘崗位無關的信息，如應聘非本專業的工作崗位，卻把專業課也寫進簡歷；應聘新媒體運營，卻把大學時在餐廳做服務員的兼職經歷也寫進來。

6.?簡歷不能自圓其說

很多求職者在簡歷中說自己精通或者擅長Photoshop，可是簡歷排版卻平平無奇甚至不夠美觀。當HR看到你的簡歷時，她肯定會質疑你的PS水平，“精通PS怎么可能把簡歷設計成這樣？”之后，她可能還直接質疑你簡歷注水，你對自己的PS水平都做了夸大，對其他的經歷描述也是如此，HR有什么理由相信你所說的都是事實？

以上幾點大家要謹記，這樣就首先能保證HR能看完你的簡歷。那么傳說中讓HR耐心看完的簡歷又是什么樣呢？

1.?整體有美感

雖說HR最重視的是求職者的工作經驗和應聘崗位是否匹配，簡歷的設計感并不是首要關注內容，但是一份用心排版且美觀的簡歷，肯定會比普通簡歷更吸引HR的眼球。

2.?簡歷上有應聘公司的Logo

求職者在網上可以下載應聘公司的Logo，根據Logo的顏色選擇簡歷的配色，并將公司Logo放在簡歷的頁眉或者頁腳的明顯位置。HR每天看的簡歷數量很多，但把應聘公司Logo放到簡歷里的一定很少。你用心去做的簡歷，一定會讓HR感受到你的誠意。

3.?重點突出

用人單位要求應聘者是211/985大學、中文專業、英語六級等，你寫簡歷時可以用加粗、下劃線等方式或合理的排版和清晰的分欄把這些精華信息突出，HR可以在簡歷中快速看到這些信息。

4.?用詞精準、簡練、得體，有數據支撐

如果求職者的相關經驗有準確的時間、地點、人物、結果，請務必舉例說明。比如，“堅持長跑，每天5公里，每周3次”就比單純說“愛好長跑”要好得多。另外，句子要短，簡歷的文字表述要符合崗位風格及公司風格。

以上干貨全部來源于金山公司HR吳晉慧的新書《求職突圍》。

這也是我極力要向所有職場新人推薦的一本書，我自己在大三就開始看很多關于求職的書和文章，但大部分都是陳詞濫調，而這本《求職突圍》卻寫得很有新意，我已經看了3遍！

先說說本書的作者是誰。

吳晉慧，簡書職場專題優秀作者，曾在尚德機構無限課堂擔任職場導師，現任金山辦公軟件產品運營經理，有10年市場、運營崗位的招聘經驗，瀏覽過上萬封簡歷，面試過數千人，對面試、選拔人才有深刻的理解，已幫助數百名大學生斬獲名企offer。

另外，我發現這本書有5大亮點：

·內容包含制作、優化簡歷，攻克面試難題，真實求職成敗案例分析，鮮為人知的求職技巧及職業規劃等。不能再全了！滿足初入社會求職無措的你！由于書中都用的是最近幾年的真實案例，作者費了很多口舌，用了一月時間才得到全部使用授權！

· 書內附大量圖表解說，直觀清晰，制作簡歷和應對不同類型HR的方法能直接套用！

·?HR招聘內幕盡數曝光，如HR篩簡歷的秘密，HR討厭什么樣的簡歷；面試中的輕松氛圍很可能是陷阱……

· 凡買書的讀者均可獲得作者贈送的至少100套精美簡歷模板及每人一次免費修改簡歷的機會！

· 每章末尾都有互動，可進一步解決不同職場新人心里的疑惑。有問題，即時問。有問必答！

愿每一位職場新人在求職路上都能加速成長，由青銅變成王者。