? ? ? ? 昨天面試了一個人選，其從業(yè)經(jīng)歷中的倒數(shù)第二家公司是我目前所在的公司，也就是屬于離職回流的一種情況。
? ? ? ? 很多時候，對于正常個人原因離職回流的人選，很多企業(yè)和人事、人選可能會覺得離職回流往往只要人選意愿度有，用人部門愿意接受即可，其實不然，離職回流的員工除了是剛離開一兩個月沒回流的，其余的其實應該把其當做新的面試者，來進行考核。
? ? ? 就拿我面試的這個人選來說，之前是應屆畢業(yè)生到的我們公司，工作了一年之后就離職了。其實這一年的"含金量"并不是很重，加之其是應屆畢業(yè)生，所以其實那一年的時候更多是給了他一個學習的平臺，而沒有為企業(yè)創(chuàng)造太多的價值，所以他的"企業(yè)屬性"是很低的，致使我們不能夠給出“他在公司曾經(jīng)工作過，熟悉公司業(yè)務流程，回來后比新人工作更出色”這樣的評價。相反，一個出色的新人，比這樣的員工更合適公司現(xiàn)階段的發(fā)展。
? ? ? 下一個關注點：離職回流，應回顧其離職具體原因，關注其"忠誠度"。比如，如果當時是在公司很需要你的時候，該員工選擇了離職，而現(xiàn)在企業(yè)度過了難關，這種時候員工想要再回來，很多企業(yè)是比較介意的。
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