今天剛進公司，人事梅梅就湊過來，嘿，大山，告訴你個事，你的實習生lisa走了。
我絲毫沒感到意外。我碰到過很多實習生，來的時候滿腔熱血，走的時候悄無聲息。于是我說，走了就是沒緣分，再招新的唄。
她走之前，給我發了一封郵件，是控訴你的。我馬上轉給你。
梅梅辦事效率極高，不到一分鐘，我收到了轉發的郵件。
信的內容如下：
Dear梅姐：
我走了，很抱歉沒辦理離職手續，也沒有跟大山姐打招呼。我是在不知道該如何跟她說，因為我感覺自己與她合不來。
入職五天，我幾乎都是無所事事的狀態。大山姐不太主動給我分配工作。
上班第一天跟我說過讓我熟悉部門業務和往期內容。
第二天第三天給過我兩篇稿子讓我按照自己的想法修改。我修改完，她又不滿意。一篇稿子來回修改了五六次，最后也沒用我修改后的稿子。之后也沒有再讓我改稿子。
對此我感到十分挫敗。我感覺大山姐似乎沒有耐心教我，也不愿意教我。她從不跟我聊天，偶爾中午飯，也是其他同事叫我一起。她從來沒有跟我一起吃過飯。
如果一直是這種狀態下去，我覺得我的時間都被白白浪費了。我真的是想學點東西，不是來混日子的。
原諒我的不辭而別，希望梅梅姐越來越好，公司越來越好。
看完這封郵件，讓我想起《蝴蝶夢》里的一句話：一個人如果過于敏感和涉世不深，有許多話許多行為其實并沒有惡意，而她聽起來卻像是含沙射影，指桑罵槐。
在我看來，Lisa妹妹就是如此。她剛入職場，還不太清楚職場規則，為人又偏敏感，我沒像學校老師那樣手把手教學，于是她就認為自己不討我喜歡。
其實，在職場中，大多數人都是想把本職工作做好。如果你覺得你坐冷板凳了，那么不要胡亂猜測，主動去改善這個狀況。lisa所說的我對她冷淡不喜歡她，在我看來的確有點自加戲份。
實習生神經敏感，我理解，但不支持。沒有人會像老師和家長一樣，時刻關注你的身心健康。你要么自我建設強大起來，要么像lisa一樣辭職換環境，直到找到你心儀的領導為止。
現在我來說說我比較青睞的實習生是什么樣子的。我認為，優秀實習生想要做好的五大要點就是：多問，多做，多思考，少說，少想。
多問。不要指望領導會有大把的時間來教你，給你分配任務。他們要忙著開會，忙著談合作，忙著寫方案，不會記得你。所以，你要做的就是，厚著臉皮去問，“領導，請問有什么需要我幫忙的嗎？”多問這句話，別坐著等工作來找你，要主動去找工作。Lisa入職5天，幾乎沒怎么問過我要干些什么。我很忙，忙得有時候連自己都忘記是誰，更別提一個剛來的實習生了。
多做。光問還不行，還需要將自己拿到的任務，盡自己最大可能去完成。
多思考。主動思考是很多實習生都缺少的，當然，其中也包括很多正式員工。不少人滿足于任務本身，做完就算完事，幾乎很少從多個維度區分析任務的好與壞，也很少通過任務的差異性總結出適用于大多任務的普遍性。當然，這個并非一朝一夕養成。但我希望實習生們要有這個主動思考的意識，錯沒關系，關鍵在于思考。實習生框架少，經歷少，思想更為自由，自由才能創造，所以，一定要勤于思考，并且記錄下來。
少說。相對于正式員工，實習生是一個相對安全的位置。她沒有攻擊性，沒有威脅性，年輕。這三點就足以讓正式員工放下戒備。所以實習生即使很少說話，其他人也頂多覺得小姑娘是內向性格，不善言語。
少說絕對不會出錯，多說卻是陷阱多多。
我記得lisa入職時的自我介紹是，我什么都會，編程會，寫文章會，活動策劃也挺在行。當時我覺得這小姑娘挺自信，但后來真正讓她去寫文章時，發現她連最基本的無錯別字都保證不了。每次跟她說一個錯別字，她就改一個錯別字，然后就又給我發回來。最后變成了我來審核文章錯別字了。
所以，實習生切不可過早夸下海口，因為你說你什么都很厲害，那么我們就真的以為你非常優秀，對你的期待會更高，一旦你達不到，你摔得可能比那些自謙的人更慘。同理，也不可太自謙。
少想。這里的少想，不是指少思考工作內容，工作技巧。是指少想除了工作以外的一些東西。可能你看過很多職場電視劇，職場故事，聽過很多過來人講辦公室撕逼大戰，認為自己身邊也處處隱藏危機。別人的故事畢竟是別人的，都來自道聽途說。大多數公司，還是好的。退一萬步講，即使有戰爭，也絕不會燒到你頭上。你一個實習生，站在公司最底層，誰還覬覦你的位置？
所以，別胡亂猜測，也別八卦些有的沒的。想要在公司站穩腳跟，靠站隊，靠八卦，靠旁敲側擊，靠萬事通，都不屬于正道。踏實做好自己手頭的每一份工作，你的價值，你的存在感，你自然會得到，不管是從領導那里，還是從你自身身上。
上面講的這些，不僅是適用于實習生，對于職場小白，同樣適用。但愿把我炒掉了的lisa，此時已經找到了她心儀的工作，也但愿所有年輕人能好好工作，認真學習，最后實現自己當初定下的宏偉目標。
