? ? 公共部門(mén)招募與甄選這一章是公共部門(mén)在選拔人才時(shí)重要的舉措，其中招募是為了適應(yīng)組織發(fā)展需要，依據(jù)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，通過(guò)多種渠道吸引候選人來(lái)填補(bǔ)組織職位空缺的過(guò)程；甄選則是指根據(jù)組織的職位需求，綜合運(yùn)用多種測(cè)評(píng)技術(shù)和方法，從某一職位的所有候選人中挑選出最合適的職位填補(bǔ)者的過(guò)程。招募和甄選秉著公開(kāi)招聘、德才兼?zhèn)洹⑵降雀?jìng)爭(zhēng)和效率優(yōu)先的原則標(biāo)準(zhǔn)，確定招聘計(jì)劃、員工招募、員工甄選、員工錄用、招聘評(píng)估是招聘與甄選的大致流程。
? ? 公共部門(mén)人力資源招募的渠道分內(nèi)部招募和外部招募，內(nèi)部招募是從組織內(nèi)部發(fā)掘、獲取組織所需要的各種人才，填補(bǔ)組織的職位空缺，有內(nèi)部晉升、工作輪換和返聘等方式；外部招募就與其相反，為推薦、廣告、網(wǎng)絡(luò)、校園招募等。然后再招募之后便是選拔任用，也就是甄選，甄選的方式主要是筆試、面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論三種方式。
? ? 招募與甄選作為公共部門(mén)人力資源管理的一項(xiàng)基本職能活動(dòng)，在我國(guó)公共部門(mén)招錄制度實(shí)施效果顯著。考試內(nèi)容有所創(chuàng)新。測(cè)試內(nèi)容更具普遍性，更加全面地測(cè)評(píng)考生的綜合素質(zhì)，對(duì)不同專(zhuān)業(yè)的考生較為公平。比如在公共基礎(chǔ)考試中加大了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、法律等內(nèi)容的比重等。測(cè)試方法有所創(chuàng)新。 《國(guó)家公務(wù)員錄用心理素質(zhì)測(cè)評(píng)》以及情景模擬等方式的引入，提供了更加全面的評(píng)價(jià)參考依據(jù)。分類(lèi)考試方法的引入。根據(jù)中央國(guó)家機(jī)關(guān)與海關(guān)、公安邊檢系統(tǒng)招考職位的不同要求，考試內(nèi)容的比重也不同，提高了考試的針對(duì)性。還有計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的引入，更是擴(kuò)容了基礎(chǔ)人才的儲(chǔ)備和選拔。
