人常說，董姐走過的地方寸草不生。其實，對于這樣的一個女強人，其最直接的表達通常就是其最真實的感情流露。作為一個女性管理者，董明珠的真性情正是其個人管理風格的一種，其不必在意外界的非議，正如其不必為了迎合員工而隱忍不發一樣，直面問題，解決它，這才是董明珠！
當有人問到：互聯網企業一直強調要給員工寬松的工作環境，你覺得鐵的制度還有沒有必要？
董明珠：當然有！寬松不等于放縱。寬松之外要有鐵的制度。真正的民主并不是沒有約束，沒有制度的最大受害者是好人。一旦把紅綠燈拿掉，好人就要倒霉，開不了的話，壞人全往前竄，所以必須要有一個制度。
什么叫人性化？就是讓員工有尊嚴，不歧視，不虐待，付出和回報是對等的。
老板們都喜歡什么樣的員工？
勤奮的員工
如果你天賦稍淺，請你勤奮一些，因為勤能補拙；如果你很聰明，請你勤奮一些，因為這樣能插上了騰飛的翅膀。
而我不想要的員工是，明明自己很笨，卻總是比別人更懶。
有正能量的員工
如果你認為你遇到了好事，請你傳遞正能量，因為它會讓你變得更好；如果你認為你遇到了壞事，也請你保持正能量，因為負能量只會讓事情變得更糟。
而我不想要的員工是，狗嘴里總吐不出象牙來。
愿意付出的員工
如果你能看見你的未來，請你多付出，因為這樣會讓你的未來快點到來；如果你看不到你的未來，請你多付出，因為只有這樣才能讓你看到未來。
而我不想要的員工是，總覺得自己付出太多就是吃了大虧。
有目標的員工
如果你給自己定的目標可以輕松完成，請你給自己制定一個挑戰性目標，因為你完全可以做得到；如果你后期的目標有壓力，也請你不要放棄，這才是對你真正的考驗。
而我不想要的員工是，永遠只會說目標“太高了，我做不到！”
有擔當的員工
如果這件事是你的錯，請你擔當，這樣你才會成長；如果這件事不是你的錯，也請你擔當起來，這樣你就有了更大的擔當。
而我不想要的員工是，“都他媽是別人造成的，關我毛事？”。
懂得服從的員工
如果你覺得你的上級無能，請服從，因為他是你的上級；如果你覺得你的上級很有能力，請服從，因為他值得你服從。
而我不想要的員工是，覺得這個世界上就他最厲害。
忠誠的員工
如果你認為你的單位不好，請忠誠，因為這樣才能提升你的適應能力；如果你認為你的單位很好，請忠誠，因為這樣你才能擁有一個好的平臺。
而我不想要的員工是，不但頻繁跳槽，而且永遠說上一家的不好。
