近日，全國干部監督工作會議在京召開。我們要堅持用改革精神和嚴的標準做好新時代干部監督工作，著力建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍，為進一步全面深化改革、推進中國式現代化提供堅強組織保證。以改革精神為支撐點，不斷形成干部監督工作新體系。隨著社會的快速發展和科技的日新月異，干部監督工作面臨著諸多新情況、新問題。傳統的監督方式可能存在信息不及時、覆蓋不全面等局限性。我們需要以改革的勇氣和智慧，積極探索運用大數據、人工智能等新技術手段，實現對干部的全方位、動態化監督。例如，通過建立干部信息數據庫，整合組織、紀檢、審計等多部門的數據資源，實現信息共享和互聯互通，及時發現干部在工作中的問題和風險。同時，利用新媒體平臺拓寬監督渠道，鼓勵群眾參與監督，構建無處不在的監督網絡，建成全方位、多層次的監督體系，形成黨內監督、群眾監督、輿論監督等多種監督力量的協同效應，讓監督常在、形成常態。以嚴的標準為著力點，不斷構建干部監督工作新格局。“嚴”字當頭，才能確保干部隊伍的純潔性和先進性。只有堅持嚴的標準，才能真正發揮監督的作用，防止腐敗和不正之風。嚴的標準體現在對干部選拔任用的嚴格把關上，要嚴格選拔任用干部，把好入口關，確保選拔出來的干部政治過硬、能力過硬、作風過硬；在干部的日常管理監督中，要加強對干部的日常監督，關注其工作表現、廉潔自律等方面，及時發現問題，抓早抓小、防微杜漸；對于違規違紀的干部，要嚴肅查處，絕不姑息遷就，以起到警示震懾作用。同時，要加強對干部的警示教育，通過典型案例讓干部深刻認識到違紀違法的嚴重后果，增強自律意識，自覺遵守黨紀國法。以監督管理為切入點，不斷探索干部監督工作新路徑。干部監督工作是黨和人民事業發展的重要保障，是確保干部隊伍忠誠干凈擔當的關鍵舉措。在干部選拔任用環節，要以改革的思路優化選拔機制，打破論資排輩、平衡照顧等陳舊觀念，樹立正確的用人導向，讓優秀干部能夠脫穎而出。同時，要嚴格按照選拔任用的程序和標準進行操作，加強對選拔過程的監督，確保選拔工作的公平、公正、公開。在干部的考核評價方面，要不斷改進考核方式方法，注重考核干部的工作實績和群眾滿意度，將考核結果與干部的獎懲、晉升等掛鉤，充分發揮考核的激勵約束作用。在干部的教育培訓中，要加強對干部的黨性教育和紀律教育，提升干部的政治素質和廉潔意識。同時，要創新教育培訓的方式方法，增強教育的針對性和實效性，讓干部真正將紀律和規矩內化于心、外化于行。
用改革精神和嚴的標準做好新時代干部監督工作
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