大多數人的成長軌跡是從3歲上幼兒園到22歲大學畢業(yè)，之間的19年都會在學校里度過。學生，是我們到目前為止被貼時間最長的標簽。

如果說在校園，你我都是待了快半輩子的老油條，那相比之下，二十出頭的我們在職場都還是嫩雞一只。

總能在網上看到類似《職場新人手冊》《職場新人如何處理與同事關系》《給剛入職的新人10條建議》等等指南，這些即將踏入職場的小白菜們膽戰(zhàn)心驚、迫不及待的想從前輩身上學到各種經驗總結，以防自己真“下鍋”時不會被燙的吱哇亂叫。

而現實卻是，就算你提前做了百分之一萬的準備工作和心理建設，職場，這個無情無義的小婊砸，只會用實際行動教你切身體會到什么叫“一切皆有可能”。

算起來，截至到下周就是我正式踏入職場整一年的日子了，雖然上學期間也做過幾個實習，但那獲得更多的是專業(yè)技術、實際操作上的經驗。

我跟其他同齡人比起來，算工作比較晚的（還在深造的同學當我沒說）。這一年因為自己的職業(yè)規(guī)劃跳過一次槽，從傳統媒體到互聯網媒體，從紙刊雜志行業(yè)到知識付費風口，這種工作環(huán)境和內容的轉變，讓我很幸運的體驗到兩種不同的工作風格和環(huán)境，也很慶幸那些職場上傳統和非傳統的虧我都吃過。

恰逢“一周年”來臨之際，想跟大家分享這短短一年時間，我這個職場菜鳥的心得和經驗。

不知道剛工作時的你是否也有過同樣的感受。有些不是我親身經歷，但也算親眼所見、親耳所聞，可能會有些陰暗，但過來一年的“老人”還是想奉勸一句：在職場，還是悲觀點好。

01 不要把學生心態(tài)帶入職場

其實做到這點很難，畢竟干了十幾年學生的“老本行”一下子轉變身份還真有點不適應，過渡起來也沒想象的那么容易。說實話，我到現在可能都沒完全做到這一點，我所理解的學生心態(tài)就是：我不懂，所以你要教我；我不會，所以我可以犯錯。

職場上有些事沒有什么理所應當的道理可講，沒有老人必須讓著新人，沒有老員工不會跟新來的小孩計較這回說。一旦踏入專業(yè)領域，大家就都是平等的，為了養(yǎng)家糊口。

你是新來的，有什么問題可以向老員工請教，可以多問多學，但幫你提升不是人家的義務，在職場沒有像老師那樣的角色，為了升學率給你開小灶補課，不會就先自己琢磨去，實在不懂需要請教前輩，麻煩也問點有技術含量的問題，大家都很忙的，我給你回答了，你給我發(fā)工資嗎？

也千萬別以為你是小鮮肉，那些差不多是父輩的老員工就會把你當自家孩子一樣對待，任憑你撒嬌都不跟你計較。老員工的確經驗豐富，見得人多了自然一眼就能看出你的“優(yōu)劣勢”，只不過在他們眼里，這些優(yōu)劣勢的評判標準取決于是否對他有利而已。

在利益面前沒有長幼之分，被同事賣了還替人傻樂數錢的“背鍋俠”不是新人的專屬，但覺大部分新人肯定都背過，只是有些你自己不知道罷了。

02 第一印象尤為重要

這個觀點看起來是老生常談，但我想說的卻不是單純的第一次見面。

如果剛進入職場，你逢人就叫“哥哥、姐姐”年紀大點的就叫“老師”（其實大部分所謂的老師也不會教你什么），一副畢恭畢敬，隨叫隨到，不是你的活也攬到自己身上的“便利貼”新人，等有一天突然意識到自己在公司只是個路人甲，你是誰都可以呼來呵去的“軟柿子”時，想翻身，已經沒那么容易了。

在影視劇里，要表達一個人即將黑化的套路非常簡單，摘掉眼鏡畫個濃妝、剪個利落的短發(fā)，蹬雙高跟鞋，再來點明快的背景音樂，鏡頭給到周圍群演都是一臉吃驚的樣子就行了，傻子都能看出來這是女主逆襲了。

可現實生活跟電視劇差別挺大的，“便利貼”當久了變個性都不一定有人發(fā)現，你再直呼那些所謂哥、姐（說不定比你還小）的大名，人家一定以為你吃了熊心豹子膽，除非你爹一怒之下把整個公司買下來，不然還是等有點資本了再想打翻身仗的事吧，頭幾年還是算了。

所以，進一個新公司的正確姿勢是：別為了討好所有人而自降身份，表明自己的底線才最重要。

說起來有點心狠手辣的樣子，可職場就是個得寸進尺的圈子，你初次留給大家老好人的形象，下次什么代簽打卡、取個快遞全是你該做的“份內事”，好事兒絕對輪不到你，這時候你不想干，人家還覺得你不懂禮貌，翅膀硬了想上天，背后不知道怎么嘀咕你。

另外，什么哥啊姐的，見到新同事應該先問：我可以叫你xxx嗎？有些人會主動自我介紹：以后你可以叫我xxx。不管對方年齡多大，叫就行了。

需要說明的是，如果全公司都叫某人“xx老師”，你可別不識趣的直呼其名。

03 世上沒有不委屈的工作

剛入職不久的新人多少都受過委屈，明明不是自己的錯卻怪在你頭上；明明不是自己負責的內容卻突然甩給你；明明不是這樣想的，卻因為表達受限讓領導誤會。

這些事我都遇到過，也哭過，在家撒潑打滾式的哭天搶地、扎小人詛咒、盼水逆早些過去，可五分鐘后還是得默默掏出手機給領導回復：好的，我下次注意。

這就是成年人的戰(zhàn)場，受了多大的傷害，最后還得拍拍屁股上的灰繼續(xù)戰(zhàn)斗，誰肚里沒點被人打碎的爛牙齒，咽下去也死不了。

等工作以后才知道，公司的馬桶不光是用來蹲的，有時關起門來干坐在上面撕心裂肺的嗷一嗓子，然后出門當什么事兒都沒發(fā)生過，挺好。

這是個成人儀式，也是個學會體面的過程。這一系列的行為重點不在于你怎么哭、怎么造作，而是怎樣才能哭完恨完還能回去用正常心態(tài)和同事交流、工作，如果不能，那就是你活還不夠多。

04 不要總想著表現自己

這話是一個領導給我說的，她的原話是：你就是太想表現自己了。

說完我懵了三秒，本能的在心里想：放屁！

第四秒覺得：你說的對！

剛進職場的我們總以為只要自己足夠努力，足夠拼命就能獲得表揚肯定、順利升職加薪，從此走上人生巔峰。可此時的我們還沒有足夠的能力掌控和把握所有事情的走向，急功近利、好心辦壞事、往往也多出現在這個時候。

我們極力的想讓老板看到我們的刻苦勤奮，但工作這事兒往往不是一場單打獨斗的獨角戲，通常都需要團隊協作，甚至外部合作，自己一人瞎使勁到頭來不僅事兒沒辦成，還覺得自己費力不討好。

要我說這還是一種“學生后遺癥”，在學校里只要自己勤奮努力，就算成績沒上去，老師都會拿你做榜樣讓同學們學習，可這個套路照搬到職場就會水土不服，在別人眼里你就是想表現自己，這也怪不得別人。

05 “沒必要”

這三個字我經常在工作場景中聽到：和同事鬧別扭了，大家勸你“沒必要”；你想做一個新case興高采烈找上頭審批，老板來一句“沒必要”；你為了搞定一個大咖忙的焦躁不安，前輩也會說句”沒必要“。

有天我認真想了這三個字背后的含義，那就是：成本。

人總是趨同利益最大化，總想著花最少的錢，獲得最大的回報，兩塊錢彩票贏一個億那種祖墳冒青煙的事誰都想碰到。

職場也不例外。

和同事生氣，你打不死他，他也趕不走你，與其讓自己氣個半死還影響工作效率、受領導批評、罰款扣錢，倒不如平心靜氣的和解，大家相安無事，撕逼成本太高，所以沒必要，除非對方嚴重傷害到你人格尊嚴，這氣絕不能受，大可直接辭職。

你有個新想法，期待獲得老板支持，他聽后直搖頭，因為實踐起來花的物力、財力、人力成本太高，不值得，所以沒必要。你為搞定大咖忙前忙后，付出了百分之百的努力，可大咖一句沒時間，收獲百分之負一的結果，投入產出不成比，自身消耗成本太高，所以沒必要。

其實，不想得到“沒必要”的回復，前提是需要做好充足的思想準備，做之前先問問自己這么做能得到什么？是自己需要的嗎？我會投入什么？是自己力所能及的嗎？如果都是否，那就“沒必要”。

06 職場真的沒有朋友？

沒有，至少不是什么都能說的朋友。

在一個共同利益體下產生純粹友情的確有些難度，就算你沒什么可圖，但對方不一定就沒什么心眼。況且，職場本來就不是用來交友的，哪怕你真的和對方有什么共同興趣愛好，也千萬別牽扯到工作上的利益，否則翻臉不認人這一巴掌，挨過一回你就知道有多疼了。

07 學會“虛偽”

哪個單位都有你看不慣的同事，依據“正態(tài)分布”原理，不管你逃到天涯海角，總是能遇到讓你討厭的工作伙伴。

這時就要學會“虛偽”。

這里的“虛偽”不是讓你人前一套背后一套，而是收起自己的負面情緒、心態(tài)和你不喜歡的同事工作。你可以不用在ta面前表現的嘻嘻哈哈，但也不至于像仇人一樣，ta起個身接杯水你都要翻個白眼以示敬意。

既不是朋友、也不是路人，更談不上仇人，這就是同事——共同處事。不帶私人恩怨的為同一個目標努力，反正你我都是為了賺錢，不是來給自己樹敵，更不是找對象的。

08 不要輕易挑戰(zhàn)權威

相信每個公司都有資深的老前輩，他們用經驗告訴你什么叫權威。

通常這些人跟我們的年齡差距至少有十幾，二十歲，這種代溝你避免不了，溝通方式就顯得尤為重要。

挑戰(zhàn)權威是我做過最傻X的一件事（沒辦法，白羊座，我也后悔過）。

勸你不要輕易這么做的原因：

第一、他之所以被稱之為權威，就是比你在行業(yè)上有足夠豐富的見識和經驗，在專業(yè)領域上的把控能力也比你強，所以改變他們深入腦子幾十年的教條想法很難。你在沒有足以讓他信服的證據下，冒然提出質疑，只會讓他用一堆道理和十幾年前發(fā)生的往事讓你承認：原來我還真TM是個傻X。

就算他答應讓你一試，這事兒成不成你都要小心。成了，他覺得自己地位不保，失去威嚴；不成，這就是你的把柄，下次也不會讓你再試。

第二、權威就意味著權力，而有權力的人往往都自帶光環(huán)。你如果當眾diss，就算他也覺得你說的有道理，但也會下意識維護自己的尊嚴，三十六計，死不承認。

說不定還覺得你是哪里來的小屁孩一點禮貌都沒有！如果再遇到個人品不行的“權威”，他會讓你明白什么叫“槍打出頭鳥”。

想要反駁這些資深前輩的觀點，

正確做法應該是：先默默記下你質疑的點，下去做足了功課，123列清楚論點論據，并且將它們爛熟于心，形成自己的觀點，等他心情還不錯的時候，以私下聊天的方式說出來。

之后千萬別忘說句：我其實也沒有質疑您的意思，您那個方法也有一定道理，但是……（你的觀點）……或許也可以。

如果你覺得這一切都太麻煩，或者“沒必要”，那還是放棄挑戰(zhàn)吧。

09 要聽懂對方委婉的話術

因為職場上的人都會虛偽那套，所以有些事他們不會直接明說，總愛找個借口，這個時候希望大家都能識趣一點。而且，在有些行業(yè)里，某種委婉的借口通常就是業(yè)內拒絕邀約的潛規(guī)則。

我經常會跟一些作者以及他們的經紀人溝通約稿事宜，有些人先前都會表現的很有興趣，但是問到價錢后給你回復的都是：我（或XX）太忙了，可能沒時間。

這個時候就不要再追問了，明眼人都知道是錢沒給到位，對方委婉拒絕了合作，但文人多少有些傲骨，明面兒上談錢太俗，可的確又是因為錢，那就說沒時間吧。

這就是在變相的告訴你：時間就是金錢，我的朋友。

切記！這個時候千萬不能說：錢的事咱好商量！

第一、顯得你首次報價非常沒有誠意，第二、就算這個錢夠數了，他也不會同意的，這不明擺著打他臉嗎？

10 看破不說破

老板有時候做的決策會讓所有人都覺得他就是個傻X，你無法理解是因為你屁股沒坐在他的位子上，看不到他所看高度，想不到他所顧忌的東西。

大多數領導都會有自己的考慮，甭管是私心還是真有道理，基層員工要做的就是看破不說破。

老板毫無理由的提拔一個人，或許人家后臺巨硬無比，帶來的資源遠超他個人能力，又或許他是商場競爭下的一個替罪羊、代替品，老板只是在進行一場不可描述的戰(zhàn)略準備？也可能老板在其他場合被人下了套，抓住了什么把柄（開下腦洞）？還是他私下真的勤勤懇懇的做了很多工作，只是你無法知道。

這些都無法揣測，更不能拿到臺面上說，如果這個時候你表現出非常抵觸的話，滾蛋的也只會是你。

11 沒有錢多活少離家近的美差

錢多、活少、離家近，這三個條件只能選其一，撐死能選兩個。

面對這種問題的人要不就是剛畢業(yè)的應屆生，要不就是受不了活多、錢少、離家遠，想跳槽的人。可在選擇之前，真的要好好問自己，你到底想要什么？

如果只要錢多或是足夠寬廣的發(fā)展空間和平臺，就別抵制996的工作（注：996工作制是指工作日早9點到晚9點、一周工作6天，且沒有任何的補貼的工作），要只追求活少離家近，那就別嫌自己掙得少，看著在外奮斗的人數錢時眼紅。

魚和熊掌不能兼得，除非你有一只能抓魚的熊，比如有個像思聰那樣的爹。可能思聰也沒辦法三者兼得，他錢夠多，說不定還能在家辦公，但背負的壓力和重擔，也是不輕松的。

我之所以從傳統媒體跳出來，正是因為我看重了互聯網和知識付費領域的發(fā)展前景，相對紙媒，它們才是朝（zhao）陽。

但出來以后的確發(fā)現工作量變多了不少，需要經常值班，對熱點話題保持靈敏度且隨時出稿，承擔的風險和責任也更多，但我知道這就是我想要的，這是我必須要強迫自己歷經的“磨難”，因為我看重的是這段經歷能增加我的專業(yè)知識和技能，和那種不重復、有創(chuàng)造力、非常鍛煉職業(yè)技能、培養(yǎng)專業(yè)素養(yǎng)還可以不斷學習新知識的崗位，等達到了無人代替的成就，就算你不要錢，錢也會自動跳進你的口袋。

職場就是這么冷冰冰，如果你覺得自己身處一片祥和之中，那絕對是表面現象，或者只能說明你是個邊緣人物。

剛工作幾年的我們，在職場這口大油鍋里不知不覺的也將慢慢變成“老油條”，可剛開始的這三五年確實非常重要，甚至奠定了未來整個職業(yè)發(fā)展的基礎，所以這個時候少說話，多學習就是真理，受了委屈就忍著，遇見不喜歡的人也要面帶微笑，為得是某一天你真的受夠了這種日子，可以有說走就走的能力和灑脫。

不知道以上這些經驗，哪一條讓你聽起來深有體會，想必背后也有段令人不快的經歷。好在最難的時候已經過去了，如果你還沒有經歷，那要相信：這些吃過的苦和虧，最終都會變成最寶貴的禮物饋贈于你。

而那些曾讓你哭過的事，也總有一天會讓你笑著說出來。