每個人心中都有一個夢想，在不知不覺的成長中，它可能一直存在于小小的心中；也可能在這么多年的追逐中，漸漸忘記了當時的初衷。

夢想的起源是什么：兒時老師的啟蒙、父母長輩的期望、同窗之友的促膝長談、還是一次不經意與成功人士的對話，這些都是原始動力；但我深知，獲得成功，正如陳安之所說：每一分私下的努力都格外重要。

進入艾默生，是我職業生涯的一個新起點，在最初的實習階段，工作上有太多的東西需要從頭學起，怠慢了很本性的想法；答辯完的周末，我如愿以償地去圖書館辦了借閱證，看著那些書，如同一朵枯萎的海上花，有重歸海水如花綻放的喜悅。

一日逢周末去圖書館，路過廣場的時候遇到車展，臺上有歌手在助唱，臺下人聲鼎沸，我踟躕片刻、思量，是一種什么力量吸引我停下腳步；稍后，有幾位妙齡少女上臺跳舞，一看她們著裝，一瞬間我仿佛明了……?

在12月的中旬，氣溫已漸轉冷，我自己都穿了一件毛衣和外套，而臺上表演者只穿了薄薄的一層，透射出婀娜多姿的身材和飄逸瀟灑的舞姿，在她們臉上掛著迷人的微笑；我在想，要拒絕多少美食，才能塑造出那樣曼妙的身材；要流下多少汗水，才能練就出舞臺上的揮灑自如；要有怎樣的心態，才能在逆境中使微笑甜美。那一刻，她們在我眼里是崇高的，是如此的敬業！

此時，憶起了很多年前的一幕，人力資源總監在部門會議上如是說，在一家新創業公司的銷售初期待遇不高，但它旗下的員工對待工作有火一般的熱情，之后這家公司發展很快，逐漸走進管理咨詢公司前列；因為對他們的員工而言，工作本身已超越了所得工資，它會帶給人一種被人認可、接受的催化反應、提升了自己的價值，同時也創造了更多結交朋友的機會。

堅韌性，是很多公司提倡的一種很可貴的品性，即不論條件多艱苦，都能表現出一種樂觀的態度；就物流管理部門分工而言，處在第一線的是庫管、理貨，前期部門未調整之前，還有在凱通倉庫從事現場理貨的人，40度的高溫作業，對人的耐力是有一定的考驗；

于是，我們都信奉了：敬業者生存、工作者是美麗的！

今天，我們來到了改革開放后的第一片土地——深圳特區，來到了艾默生網絡能源有限公司這個大家庭，有幸進入了物流管理部這個團結、敬業、嚴謹的團隊，在堅定這個選擇的同時，我們以人文化的管理文化：實事求是、平等公正、分享共擔、寬容尊重、職業化為基點，提高自己的綜合素質。

在這兩年來的日子里，親歷了貨運科加班加點辛苦的工作、共享了同事之間真誠的善待、接受了領導語重心長的教誨、感悟了高層領導對員工的寬容，這些都讓我銘記在心，讓我的心靈得到洗禮，讓我有一種源動力去工作，揮灑熱情；

在公司里，部門個別崗位實行內招，讓努力的人向著新的目標奮斗；所以當年的理貨人員變成了單證人員、當年的貨運員變成了商務助理、當年的商務助理變成了部門經理；

一晃七年過去了，物流管理部經歷了蛻變，并持續發展造就了今天的日趨成熟；期間曾有人離開了，但更多的人堅定地選擇留下來，他們見證著物流管理部成長的歷史！我無緣看到曾經奮斗的狀景，但根據照片追尋，現在老前輩所經歷過的那個歲月，是一個多么年輕、充滿夢想的年代啊……多年之后，一起回首往事，那些生命中積極工作、廢寢忘室的日子，依然是記憶中最亮麗的風景線。

?同樣年年走過來，大家依然經歷著困苦，但同時也迎接著更多地希望；走在路上的你，或許正處于事業的低谷，或許正享受著到達事業巔峰的快樂；而通常狀態，我們都在路上體會著自己的悲歡喜悅，都在努力地追求著自己向往的幸福。

幸福，永遠是人類追求的終極目標。而在一個飛速發展的時代，人們的幸福感是否與之同步提高？而幸福與不幸，顯然沒有任何標準和定義可言，它甚至與財富、與地位、與具體的得到和失去都沒有必然聯系。幸福，只有感到幸福時才是幸福的。但這并不意味著我們無所作為，即使幸福定義不明，我們至少可以努力去讓生活更加公平一些，更加和諧一些，這無疑會讓幸福的距離近些，更近些。

而努力工作、努力生活是通向幸福的光明大道，而后這些力量就會成為我們隱形的翅膀，帶領我們在職業生涯中攀得更高；

跋：

我在寫這些文字的時候，一直聽著《在路上》，對于任何年齡的人而言，我們不都是在路上么？

那一天 / 我不得已上路? /為不安分的心 /

為自尊的生存 / 為自我的證明

路上的辛酸已融進我的眼睛

心靈的困境已化作我的堅定

在路上用我心靈的呼聲 / 在路上只為伴著我的人

在路上是我生命的遠行 / 在路上只為溫暖我的人

在物流管理部成長七周年之際，謹以此文獻給正在奮斗中的人。???????????????

???????????????????????????????????????????????????????????????? ??????? 2008.8.16???????????????????????????????????????????????????????????????????????????