? ? ? ?2025年中央一號文件指出，要著力健全鄉村治理體系，加強農村基層黨組織建設，著力解決部分年輕干部在農村基層“水土不服”問題。在鄉村振興的壯闊畫卷中，年輕干部既是執筆人，也是畫中人。各級組織部門要從思想引導、能力培養、激勵關愛上開良方，推動年輕干部真正融入基層、服務基層。
? ? ? ?開出“思想引領”良方，祛除年輕干部“信念偏差癥”。基層是政策落地的“最后一公里”，但有的年輕干部覺得基層是“鍍金”的跳板，對基層工作缺乏熱情和責任感，工作敷衍了事；有的年輕干部覺得是基礎落后、地處偏遠等系列艱苦環境的“代名詞”，難以適應農村的艱苦條件、落后的基礎設施以及相對封閉的社會環境，存在“過客”思想，沒有做到身入基層、心入基層。各級組織部門要強化對年輕干部思想引領，引導年輕干部牢固樹立并踐行正確政績觀，擺正工作態度，將用心服務群眾視為立身之本、處事之基和為政之要，充分認識做好“三農”工作的重要性和緊迫性，把握好鄉村振興的總體要求、基本原則，真正放下架子、扛起責任，放下驕傲、踏實做事，放低自己、尊重群眾。
? ? ? ? 開出“能力提升”良方，緩解年輕干部“本領恐慌癥”。“聞道有先后，術業有專攻”。年輕干部初來乍到，對基層工作缺乏經驗，對相關業務一知半解，講話不接地氣，干事不講方法，尤其是急難險重的攻堅任務中，常常面臨巨大壓力，甚至出現“知識枯竭”“能力不足”，進而導致工作開展起來舉步維艱、困難重重，難以獲得群眾認可。各級組織部門要加強對年輕干部的培養培育，根據年輕干部的實際需求及時開展業務培訓，通過案例分析、實地教學、模擬演練等各種方式，提高年輕干部的能力水平。用好“老帶新”“一對一”等措施，按照業務對口、專業成長的原則，選派鄉鎮領導干部擔任導師，對年輕干部進行“傳幫帶”，通過幫思想、傳經驗、帶業務的方式，助力年輕干部快速成長。
? ? ? ? 開出“撐腰鼓勁”良方，消除年輕干部“瞻前顧后癥”。“水不激不躍，人不激不奮。”年輕干部“水土不服”現象背后，往往存在考核導向偏差、支持體系薄弱等制度性缺陷，要讓年輕干部實心實意扎根基層，應完善基層干部的保障制度，消除干部的后顧之憂，樹立起實干實績的風向標。各級組織部門要完善選拔任用和考核激勵機制，把做基層群眾工作的積極性、能力水平以及工作效果，作為檢驗年輕干部成熟與否的重要標準，對于在農村基層工作表現優秀、業績突出的年輕干部，在提拔任用、職稱評定等方面給予優先考慮。要完善容錯機制保障，對因客觀條件變化、技術風險等導致的非原則性失誤予以免責，讓年輕干部在基層放心去闖、大膽去干。（新疆阿勒泰地區青河縣委組織部 劉雯屏）
