1、多參加校園招聘，以管培生的身份進入公司，一是社招實習生轉正風險大，而校招管培生會簽三方協議或直接簽勞動合同，按正式員工待遇，二是管培生獲得的培養資源更多，分配到的工作機會更好。
2、第一份工作真的很重要，決定了未來的成長和加薪速度，一是要找對有發展潛力的行業，二是在行業里選天花板高的崗位，這是指你的崗位技能是否隨著年齡和經驗的增長而變得越來越值錢。
3、一定要向“錢”看齊。只畫餅不給錢的公司不要去，好公司都是舍得砸錢搶人才的，一方面錢是最實際的對你的價值認可，也是生活上抗風險最好的保障，另一方面未來跳槽HR會根據你上份工作收入的基礎上給15-30%的漲幅。
4、能去大公司就不要去小公司，一是大公司有導師制，幫助你培養良好的工作習慣，在表達上、解決問題上有更好的思維鍛煉，讓你少走彎路，二是環境影響人，在大公司身邊都是名校畢業生，接近優秀的人，自己的格局也會變得更大，而小公司更缺乏領路人，需要自我探索，摸著石頭過河。
5、不要去缺乏核心賺錢業務的公司以及營收在收縮的公司。市場環境不好，公司陷入生存困境，容易遇上裁員。可以上天眼查、脈脈等查資料看公司成立時間、規模、主營業務，了解主營業務的發展前景，上市公司可以看財報的利潤和營收狀況。
6、大城市適合有野心的人去闖，很累但值得。沒野心的人我建議去爭取入小城市的事業編單位，生活幸福感比大城市高。
7、面試要學會揚長避短和知己知彼，了解自己的優勢，在簡歷上突顯出來，知道公司的需求，面試時把自身優勢和公司需求結合起來去回答。
8、面試是有技巧的也需要練習的，面試失敗了不要灰心，不要否定自己的能力，你要認可自己！可以先面試一些小公司用于練習，摸清面試套路和復盤，再去面試自己心儀的公司。也可以看我主頁了解更多面試回答技巧哦～
9、收到offer不要急著接受，問清楚工資結構、績效獎金怎么發、績效考核、五險一金購買基數和比例、試用期考核規則、入職多久簽勞動合同、上下班和休息時間、加班情況等，比較多幾個offer，選擇性價比最高的公司。
10、22歲的你要開始規劃35歲以后的職業和人生，做一個斜杠青年。越早做好規劃，更好地避免35歲中年危機，我看到不少優秀的職場博主，都是在30歲的時候嘗試做自媒體，把自己的經驗分享出去變現，多一份副業，少一分危機。
嗨，我是凱蒂，一名上市公司HR，分享求職攻略|職場提升|女性成長，希望和你交朋友～
